**Кадровики, hr-менеджеры**

[Яжик]

Сообщение от Anri

Девы, прошу помощи, может у кого есть ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ для ПРОГРАММИСТОВ
Хотят людей перевести на оклад+надбавки (разные и много), мне нужно придумать КАК и ЗА ЧТО их поощрять

мотивацию вас просят разработать программеров неть к сожалению,но процедуру теперь уже знаю хорошо!

[Victoria’s Secret]

Сообщение от marinevichka

Девочки=) Это я,пропащая Московская(теперь уже)душа.=)
Вопрос ...кто разрабатывал вводную брошюру новичку? сама структура мне непонятна,что за чем и с чем едят.Может кто то поделится примером?

Мариша, с переездом!
По моему, лучше и проще, чем в книге у Володиной "Адаптация персонала" на эту тему ничего нет.
Посмотри в сети.

[Anri]

Сообщение от Яжик

мотивацию вас просят разработать программеров неть к сожалению,но процедуру теперь уже знаю хорошо!

И продажникам хотят ввести надбавки - не проценты и премии, а именно надбавки. Как установить критерии - ЗА ЧТО?( Условия для установления надбавок) и как на каких условиях человек лишается этих надбавок.

[Khalisêê]

девушки, ищу работника на свое место!

Условия работы и компенсации
Рабочий день с 9 до 18ч
Офис во Фрунзенском р-не (ул. Самойловой, д.5), 10 минут пешком от ст.м. Волковская
Социальные гарантии по Трудовому кодексу РФ
Корпоративная мобильная связь

Дружный коллектив
На территории предприятия есть столовая

Должностные обязанности
1. Подбор персонала (от производственных позиций до руководителей).
2. Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки, заполнение трудовых книжек)
3. Ведение базы данных в 1С (7.7, 8.2)
4. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций
5. Ведение табелей по подразделениям, сдача табеля в бухгалтерию для начисления заработной платы
6. Обеспечение сотрудников полисами ОМС
7. Ведение зарплатного проекта

Требования к квалификации
Желательно высшее образование (управление персоналом, психология)

Опыт ведения КДП от 2 лет, опыт эффективного закрытия нескольких вакансий одновременно
Знание 1С 7.7, 1С 8.2, MS Office
Стрессоустойчивость, исполнительность, умение выполнять большой объем работы в сжатые сроки

Уровень дохода: от 25 000 до 30 000 руб. в месяц

Резюме на ivanova@glsk.ru

[Morticia]

Сообщение от Anri

И продажникам хотят ввести надбавки - не проценты и премии, а именно надбавки. Как установить критерии - ЗА ЧТО?( Условия для установления надбавок) и как на каких условиях человек лишается этих надбавок.

Если это надбавки, то они устанавливаются за стаж работы, например., за тяжелые условия труда, высокую напряженность работы и пр.
Лишать их как бы не лишают. если есть за что, они устанавливаются. Если нет за что. их просто не начисляют

[Morticia]

Наталья Петрoffна, а сколько у Вас человек в холдинге? Один Hr на все направления?

[Anri]

Сообщение от Morticia

Если это надбавки, то они устанавливаются за стаж работы, например., за тяжелые условия труда, высокую напряженность работы и пр.
Лишать их как бы не лишают. если есть за что, они устанавливаются. Если нет за что. их просто не начисляют

если все так было просто. мое руководство хочет манипулировать этими надбавками, насколько я поняла ситуаицю. Не знаю, чем их не устраивает %-я премиальная от продаж, хотят именно надбавки за "напряженность и квалификацию, плюс объем выполнения". вынь, да положь. Вот мне и нужно подумать над пунктами - ЗА ЧТО могут быть персональные надбавки. Нужна норма "выработки", от нее плясать, я так понимаю. Типа - определнное количество заключенных договоров+сумма этих договоров, стаж работы в компании.. Плохо себе пока все это представляю. поэтому прошу помощи у вас

[Morticia]

Сообщение от Anri

если все так было просто. мое руководство хочет манипулировать этими надбавками, насколько я поняла ситуаицю. Не знаю, чем их не устраивает %-я премиальная от продаж, хотят именно надбавки за "напряженность и квалификацию, плюс объем выполнения". вынь, да положь. Вот мне и нужно подумать над пунктами - ЗА ЧТО могут быть персональные надбавки. Нужна норма "выработки", от нее плясать, я так понимаю. Типа - определнное количество заключенных договоров+сумма этих договоров, стаж работы в компании.. Плохо себе пока все это представляю. поэтому прошу помощи у вас

Вы знаете, не понимая зачем нужно разработать надбавки, довольно сложно давать советы. Вообще разработка системы материальной мотивации - штука сложная. Но с продавцами хоть проще, есть возможность как-то замерять параметры.
Если на пальцах, то необходимо определить критерии,по которым оценивается эффективность сотрудника на данной должности: объем продаж, глубина проникновения в базу, интенсивность взаимодействия с клиентами и пр.И да, количество сделок ,срений чек, количество первичных продаж и пр. И к выполнению этих показателей привязывать разные бонусы и надбавки.

[Khalisêê]

Сообщение от Morticia

Наталья Петрoffна, а сколько у Вас человек в холдинге? Один Hr на все направления?

На данный момент 120 (+/- 2)
Да, на все направления один человек

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Anri

И продажникам хотят ввести надбавки - не проценты и премии, а именно надбавки. Как установить критерии - ЗА ЧТО?( Условия для установления надбавок) и как на каких условиях человек лишается этих надбавок.

Оля, я еще в прошлый раз, когда мы обсуждали эту тему, кидала здесь список адекватной литературы по этому вопросу (пойду поищу).
Ключевой момент - не ЗА ЧТО платить, а ЧТО хочется достичь от деятельности этих людей. Для начала надо сформулировать ЦЕЛИ и ЗАДАЧИ (компании, подразделения), а уже потом понимать, какое будет желаемое поведение, и соответственно, за это платить. Это не голословный базар, это объективная реальность.
Самый тупой подход, который только может быть, это из серии "Давайте мы им за что-нибудь заплатим, и они нам что-нибудь сделают, а если нет - то не заплатим". Это в обоих случаях ЗРЯ потраченные деньги.