США за/против

[Annora]

Сообщение от eleraik

Как можно жить "вдали от России", без гарантированной мед. помощи, без частной жизни, когда соседи постоянно стучат, детям нельзя порезвиться на лужайке возле дома, да и с детским днём рождения в местных кафешках полная катастрофа... и много чего ещё, что совсем с жизнью несовместимо.
В общем, вот! Начиталась.

Господи, чего же Вы тут начитались! Мне лень возвращаться назад и комментировать бред о несчастных детях, которым негде порезвиться. А почему с детскими днями рождения проблемы? Я что-то пропустила

Если Вы покупаете дом, не входящий ни в какую ассоциацию (а таких домов большинство), то делайте с ним что угодно, красьте в любой цвет, сажайте, что угодно, хоть картошку и т.п. А если купите дом, входящий в комплекс, где вдобавок еще в основном пенсионеры живут, то надо внимательно читать правила про заборы, гостевые парковки и другие ограничения, чтобы потом не жаловаться.

[Annora]

Сообщение от russakowalena

вот и интересно, сколько это прилично, чтобы бежать на работу в 6 недель и оплачивать сад, няню надо было?
видимо, действительно во время сидения дома расчитывают только на один доход супруга или на сбережения, отложенные заранее, раз в целом население живет с такой системой и ее принимает.
Тем более результат налицо: рождаемость высокая, и 2-3 ребенка не за один присест рожают, а лет 5, как выше писали, тратят.

Вы хотите определенную цифру "приличности"? Это же зависит от местности - няни и сады стоят по-разному, и расходы сильно отличаются. И от специальности зависит. Если у женщина хорошая работа с хорошими перспективами, и не факт, что она найдет другую, скажем, через год, то она тоже будет за нее держаться. Частая ситуация в наших краях - оба супруга хай-течные инженеры с сопоставимыми зарплатами, женщины обычно через два-три месяца возвращаются обратно на работу. Не помню никого, кто бы уволился после рождения ребенка.

[Tvilling]

Сообщение от Annora

из живущих в Штатах почему-то большинство, ратующих за введение декретного отпуска, не работают или не работали, когда родились дети.

Я выходила на работу оба раза в два ребенкиных месяца, но трагедией это не считаю. В ясли, правда, не отдавала - оставляла с бабушкой или няней до двух лет.

Я планировала выйти на пару дней в неделю, посадив на эту пару недель дома папу. Увы, самочувствие не позволило, и планы пришлось перекроить.

В американской экономической модели это нереально. В каждой компании своя полиси. Многие крупные корпорации предоставляют возможность достаточно большого отпуска. Введение "декрета" приведет к тому, что компании будут избегать брать на работу женщин, которые могут потенциально родить ребенка, что происходит в России. Сейчас в США такие вещи работодателя не волнуют

Как сказано, тут, кроме экономики, еще желание государства вводить соответствующие законы, подкрепленные конкретными финансовыми вливаниями, а также изменение отношения на уровне общества, а до этого далеко.

В будущем же уверен никто быть не может - в любой момент может произойти сокращение. Например, компания решила закрыть отделение - всем спасибо и до свидания!

Это другой случай, если подразделение компании ликвидируется.

[Pchelka_05]

Сообщение от Tvilling

Это другой случай, если подразделение компании ликвидируется.

Ага.
У нас единственная причина, по которой могут уволить беременную это ликвидация компании. Наверное, даже не подразделения, а именно как юрлица, в котором она оформлена.
При белом оформлении.

[sinok16]

Сообщение от Annora

Всех с прошедшими праздниками! Вернулись из отпуска, почти неделю пыталась дочитать, что за это время понаписали.

Интересно, обратила внимание на то, что из живущих в Штатах почему-то большинство, ратующих за введение декретного отпуска, не работают или не работали, когда родились дети. Я выходила на работу оба раза в два ребенкиных месяца, но трагедией это не считаю. В ясли, правда, не отдавала - оставляла с бабушкой или няней до двух лет. Два замечательных умненьких здоровых ребенка - т-т-т.


В американской экономической модели это нереально. В каждой компании своя полиси. Многие крупные корпорации предоставляют возможность достаточно большого отпуска. Введение "декрета" приведет к тому, что компании будут избегать брать на работу женщин, которые могут потенциально родить ребенка, что происходит в России. Сейчас в США такие вещи работодателя не волнуют. Брать временного работника можно далеко не всегда и везде.

В будущем же уверен никто быть не может - в любой момент может произойти сокращение. Например, компания решила закрыть отделение - всем спасибо и до свидания!


Есть такая вещь как disability - аналог больничного. В таком случае, женщина находится на больничном, оплата идет оттуда (это может быть не полная зарплата).

Да нет такого - шесть недель, как штык. Это очень индивидуально - зависит от штата, компании, конкретного человека. Нет в этом вопросе общегосударственных правил.


Среди образованного белого населения два-три ребенка - норма.

Кланяюсь в ноги!
Спасибо.

[Антон Пожидаев]

А кто-нибудь знает, ТС, в итоге, перебрались в US?

[Не_такая]

Судя по его последним сообщениям, нет

[eleraik]

Сообщение от Annora

Господи, чего же Вы тут начитались! Мне лень возвращаться назад и комментировать бред о несчастных детях, которым негде порезвиться. А почему с детскими днями рождения проблемы? Я что-то пропустила

Если Вы покупаете дом, не входящий ни в какую ассоциацию (а таких домов большинство), то делайте с ним что угодно, красьте в любой цвет, сажайте, что угодно, хоть картошку и т.п. А если купите дом, входящий в комплекс, где вдобавок еще в основном пенсионеры живут, то надо внимательно читать правила про заборы, гостевые парковки и другие ограничения, чтобы потом не жаловаться.

Я никого не хотела обидеть.
Просто представила. какой вывод сделал бы из топика некто, кто задумывается о перезде в США. Даже понимая, что восприятие и личный опыт проживания в стране у пишущих в нём, разный.

О правилах и ограничениях проживания в таких домах я знаю. В Финляндии всё примерно так же.
Может, даже жёстче. Писать много лень, да и не по теме, но особенно во всём, что касается экологии. Это и в своих домах с полсотней гектаров, и в рядных домах, и в многоэтажках. Последних сейчас много сдают "некурящих". Т.е. на балконе, внутри собственной квартиры курить нельзя.

Имхо, совсем неплохая система запретов и ограничений. Тем более, что и результат виден.

[Annora]

Сообщение от Tvilling

Это другой случай, если подразделение компании ликвидируется.

Понятно, что другой. Просто я не развила свою мысль. Это к вопросу о чувстве "защищенности". К сожалению, практически на всех работах гарантий защищенности нет, каким бы замечательным работником ты ни был. Employment on will. Это означает, что в любой момент и работник, и работодатель могут ее прервать. В отличии от многих стран, в США не обязательно предупреждать работника о сокращении заранее. Поэтому часто крупные международные корпорации в первую очередь сокращают американских работников, а не, скажем, европейских. При таком раскладе "особые гарантии" для беременных маловероятны.

[Stamina]

Сообщение от снег

-- Вы думаете я ничего этого не знаю... не нужно были тратить столько времени потому что я ВООБЩЕ другое пыталась сказать.
Но теперь пропало желание что либо обьяснять.

На здоровье! Вообще-то, надо сказать спасибо за предоставленную информацию, нет?

Если знаете, что производит Калифорния - что ж пишете чушь суперперл

Сообщение от снег

-- Америка сама ничего не производит. Поэтому и сидит пока тихо, "меняя" все на доллары.

ааах, конечно - Вас как всегда неправильно поняли
вместо того чтобы аргументированно объяснить свою искрометную мысль про ничего не производящую Америку - у Вас теперь пропало желание...
На редкость зрелый собеседник, особенно учитывая смайлы

...
Три раза спросила - ЧТО Америка меняет на доллары, сидя тихо?
Впрочем, не напрягайтесь..как бы то ни было - шутка получилась хорошая, спасибо