По трудовому кодексу многодетные мамы имеют право работать на 0.75 ставке?

[яяя-мамочка]

Здравствуйте, мамочки!
Скажите плз, моя подруга работает не в гос. структуре, а в обыкновенном ООО. Родила 3 ребенка и вот думает может ли она выйти на 0,75 ставки на работу после 3-х лет? Предусмотрен ли какой-нибудь закон позволяющей ей это. Я конечно понимаю что все на усмотрение работодателя, но тем не менее имеет ли право? И еще доп. отпуск ей какой-нибудь положен? Знаю что с 2-мя детьми разрешен отпуск за свой счет 2 недели.

Расскажите плз что знаете про это или киньте ссылочку где почитать? Она думает выходить или увольняться.

[altata]

Сообщение от яяя-мамочка

Здравствуйте, мамочки!
Скажите плз, моя подруга работает не в гос. структуре, а в обыкновенном ООО. Родила 3 ребенка и вот думает может ли она выйти на 0,75 ставки на работу после 3-х лет? Предусмотрен ли какой-нибудь закон позволяющей ей это. Я конечно понимаю что все на усмотрение работодателя, но тем не менее имеет ли право? И еще доп. отпуск ей какой-нибудь положен? Знаю что с 2-мя детьми разрешен отпуск за свой счет 2 недели.Расскажите плз что знаете про это или киньте ссылочку где почитать? Она думает выходить или увольняться.

не знала...........

[!Ольга!]

Посмотрите в этом топике http://www.forum.littleone.ru/showthread.php?t=3661413
Можно там же и вопрос задать, если не найдёте.

[мама Телятниковых]

Сообщение от altata

не знала...........

Отпуск такой именно что разрешён, т.е. работодатель может его предоставлять (а может и не предоставлять, если в коллективном договоре про это ничего нет): "коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней".

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
...
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Именно про многодетных в ТК вроде как ничего нет.

[Rikki]

Трудовой кодекс, статья о "неполном рабочем дне" подруге в помощь.
Если ничего последний год не меняли, то да - имеет право на неполный рабочий день (но и зарплата будет неполная, ес-но). И многодетность тут ни при чем, все мамы имеют право!

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

[Ищущая]

Многодетная женщина имеет те же трудовые и социальные права и гарантии, что и остальные женщины (гарантии при приеме на работу и увольнении, на льготные режимы труда, на условия труда, соответствующие задачам охраны репродуктивной функции, гарантии в сфере охраны здоровья, социальные пособия по беременности и родам для работающих матерей, пособия и компенсационные выплаты в связи с уходом за ребенком, налоговые льготы и т.п.).
Дополнительно многодетной семье гарантируется в сфере трудовых гарантий и поддержания трудового дохода семьи:
• при сокращении численности работников при равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдается семейным лицам при наличии двух или более иждивенцев;
• трудоустройство многодетных родителей с возможностью их работы на условиях применения гибких форм труда (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, работа на дому, временная работа и т.д.);
• организация обучения и переобучения многодетных родителей с учетом потребностей экономики регионов;
• оказание местными органами власти необходимой помощи многодетным родителям, желающим организовать крестьянские (фермерские) хозяйства, малые предприятия и другие коммерческие структуры, выделение для этих целей земельных участков, а также предоставление льгот по взиманию земельного налога и арендной платы в виде полного или частичного освобождения от налога на определенный срок либо понижение ставок налога; предоставление безвозмездной материальной помощи либо беспроцентных ссуд для возмещения расходов на развитие крестьянского (фермерского) хозяйства; полное или частичное освобождение от уплаты регистрационного сбора с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью;
• первоочередное выделение для многодетных семей садово-огородных участков в размере не менее 0,15 гектара на семью;

По поводу не полного рабочего дня, тут только можно использовать ст. 93, "Трудовой кодекс Российской Федерации". Ее вам уже выше приводили. Никаких изменений тут нет. По соглашению сторон, сделав Доп.соглашение к Трудовому договору, можно оформить не полный рабочий день. С оплатой согласно отработанному времени.

[яяя-мамочка]

Девочки, спасибо, вот в ООО по соглашению - это понятно, а в гос. структурах реально интересно выбить? Есть кто так работает? Понятно что зп меньше, но и стаж идет и маманька отвлекается и детки под присмотром все таки, если она решиться.

[ZhookElena]

Сообщение от яяя-мамочка

Знаю что с 2-мя детьми разрешен отпуск за свой счет 2 недели.

Не совсем так. В ТК написано, что могут дать, если это предусмотрено в кол.договоре.
Мне не дали.

[Rikki]

Сообщение от яяя-мамочка

Девочки, спасибо, вот в ООО по соглашению - это понятно, а в гос. структурах реально интересно выбить? Есть кто так работает? Понятно что зп меньше, но и стаж идет и маманька отвлекается и детки под присмотром все таки, если она решиться.

Вы про отпуск? В госструктурах соблюдают ТК и более того . Моя мама уже давно по нормам не многодетная (дети выросли), а до сих пор ей "по привычке" к отпуску разрешают взять две недели за свой счет. Нам, её детям, очень удобно .

[яяя-мамочка]

Сообщение от Rikki

Вы про отпуск? В госструктурах соблюдают ТК и более того . Моя мама уже давно по нормам не многодетная (дети выросли), а до сих пор ей "по привычке" к отпуску разрешают взять две недели за свой счет. Нам, её детям, очень удобно .

понятно, спасибо. я думаю что в гос. структурах везде прописано в труд. договорах, отказать интересно могут? я ей тоже советую в гос. перейти и больняки и отпуска....но з.п....правда. будем надеется что срастется 0.75 ставки - удобно детей забирать...

Извините, а вы сами тоже многодетная - работаите? или может планируите?