**Кадровики, hr-менеджеры**

[яАня]

Сообщение от Anri

девочки, кто с иностранцами работает. я тут нарыла такую програмку классную, мне очень понравилась. формы уведомлений можно распечатывать...
И еще хочу сказать огромное спасибо Ане (яАня) за помощь по иностранцам.
Аня, спасибо тебе огромное, очень помогла.

Ой, да не за что)) мне приятно
кстати, если кому интересно. есть новые формы уведомления о постановке на миграционный учет (можно посмотреть в консультанте), и каждая фирма, работающая с ИГ должны пройти на Текстильщиков аккредитацию, есть определенный перечень документов ,который надо собрать. и на квоты сдавать опять на Трамвайном )))

[Anri]

Сообщение от яАня

Ой, да не за что)) мне приятно
кстати, если кому интересно. есть новые формы уведомления о постановке на миграционный учет (можно посмотреть в консультанте), и каждая фирма, работающая с ИГ должны пройти на Текстильщиков аккредитацию, есть определенный перечень документов ,который надо собрать. и на квоты сдавать опять на Трамвайном )))

мой руководитель сказал, что хватит с нас этих ИР, будем справляться "своими" силами, тобишь отечественными.

[яАня]

Сообщение от Anri

мой руководитель сказал, что хватит с нас этих ИР, будем справляться "своими" силами, тобишь отечественными.

Везет))))))) поздравляю!!!

[Svetkul]

Сообщение от Svetkul

Девочки, кто сталкивался.
Бухгалтер была принята на ставку, сейчас по семейным обстоятельствам написала заявление на 4-х часовой рабочий день. Можно ли взять временно второго человека на 4-х часовой рабочий день?

Вопрос актуален. Помогите.

[Триана Де Фокс]

Сообщение от Svetkul

Вопрос актуален. Помогите.

собсно, а почему нет?! у вас же вторые 0,5 ставки свободны.

[IrenaV]

Вторые пол ставки разве свободны, работнику просто установлен сокращенный режим рабочего времени по сем. обстоят и оплатой фактически отработанного времени, Вы ведь не перевели ее на пол ставки?????? ведь бухгалтер может решить работать в любой момент весь день и Вы должны будете ему обеспечить выработку нормы времени, как уволите принятого человека тогда? Наверное можно взять второго человека помощником бухгалтера на пол ставки, но указать, что принимаете на время, пока бухгалтер использует свое право на сокращенный рабочий день, как только Бухгалтер будет работать полный день, помощника Вы увольняете иначе не сможете уволить его потом.

[Svetkul]

Сообщение от IrenaV

Вторые пол ставки разве свободны, работнику просто установлен сокращенный режим рабочего времени по сем. обстоят и оплатой фактически отработанного времени, Вы ведь не перевели ее на пол ставки?????? ведь бухгалтер может решить работать в любой момент весь день и Вы должны будете ему обеспечить выработку нормы времени, как уволите принятого человека тогда? Наверное можно взять второго человека помощником бухгалтера на пол ставки, но указать, что принимаете на время, пока бухгалтер использует свое право на сокращенный рабочий день, как только Бухгалтер будет работать полный день, помощника Вы увольняете иначе не сможете уволить его потом.

Заявление на 4-х часовой рабочий день написано по 31.12.2012 г. Вот и хотим взять человека временно на этот период.

[Триана Де Фокс]

Сообщение от IrenaV

Вторые пол ставки разве свободны, работнику просто установлен сокращенный режим рабочего времени по сем. обстоят и оплатой фактически отработанного времени, Вы ведь не перевели ее на пол ставки?????? ведь бухгалтер может решить работать в любой момент весь день и Вы должны будете ему обеспечить выработку нормы времени, как уволите принятого человека тогда? Наверное можно взять второго человека помощником бухгалтера на пол ставки, но указать, что принимаете на время, пока бухгалтер использует свое право на сокращенный рабочий день, как только Бухгалтер будет работать полный день, помощника Вы увольняете иначе не сможете уволить его потом.

если он хочет работать 4 часа в день. то полная ставка точно не получится. Потому что полная ставка - это 8 часов в день.
Это ровно также остается основное место работы. Но на неполную ставку. Неполное рабочее время с полной ставкой быть не может.

Сообщение от Svetkul

Заявление на 4-х часовой рабочий день написано по 31.12.2012 г. Вот и хотим взять человека временно на этот период.

берите его на срочный трудовой договор по 31/12/12. кто-то же должен работу в оставшиеся 4 часа делать. правда?

[яАня]

Девочки, у меня вопрос:
1. На договоре с директором .. ставится ли печать организации? если да, то где? на подписи учредителя?
2. Когда дир идет в отпуск, то приказ подписывает кто? учредитель?
3. Если решением единственного учредителя полномочия директора продлеваются уже второй раз, а в трудовом договоре это отражается как доп соглашение (хотя в уставе указан конкретный срок), то трудовая может придраться?
4. Нужно ли с директором заключать договор мат ответственности?
спасибо заранее за ответы.

[*Sunrise*]

Сообщение от яАня

Девочки, у меня вопрос:
1. На договоре с директором .. ставится ли печать организации? если да, то где? на подписи учредителя?
2. Когда дир идет в отпуск, то приказ подписывает кто? учредитель?
3. Если решением единственного учредителя полномочия директора продлеваются уже второй раз, а в трудовом договоре это отражается как доп соглашение (хотя в уставе указан конкретный срок), то трудовая может придраться?
спасибо заранее за ответы.

напишу как я делала
1. Ставила печать на стороне учредителя
2. У нас дир и учредитель одно лицо - сам на себя от имени директора на имя единственного участника писал заявление и сам согласовывал
3. У нас по уставу договор с гендиром на 2 года, по истечении делала новый срочный трудовой договор сроком на 2 года.

Если не права, то опытные участницы этого топа поправят.