Депримирование

[Oshan]

Добрый день! Подскажите пожалуйста.Работаю в ЗАО, оформлена менеджером по продажам,выполняю работу секретаря,менеджера по работе с клиентами,складского работника,диспетчера,кассира и бухгалтера(первичка). Должностной инструкции нет,т.к. работодатель утверждает,что так работали еще с незапамятнывх времен и не было никакой инструкции. З/П-фиксированный оклад(не изменялмя в течении более чем 1,5 года (это законно?) + премия в зависимости от общей прибыли предприятия.
По семейным обстоятельствам в прошлом месяце вынуждена на 3 часа оставить рабочее место(перепоручив на это время другому сотруднику "присмотреть" за своей работой.Это был единственный раз за 5 лет работы в этой организации.В результате ,при получении з/п за прошедший месяц совершенно неожиданно для себя обнаружила,что меня лишили 100 % премии. Я не возражаю,конечно,но наверное перед этим все же долны были предупредить.или хотя бы показать приказ или какую то бумагу,на основании чего это сделали .Или я не права? .Молча,без объяснений-это то и обидно. Могу я как-то повлиять на ситуацию,законно ли то,что сделали? Да,я мать-одиночка,офиициально,если это имеет какое-нибудь значение.
Спасибо,что выслушали

[Salena]

Сообщение от Oshan

Добрый день! Подскажите пожалуйста.Работаю в ЗАО, оформлена менеджером по продажам,выполняю работу секретаря,менеджера по работе с клиентами,складского работника,диспетчера,кассира и бухгалтера(первичка). Должностной инструкции нет,т.к. работодатель утверждает,что так работали еще с незапамятнывх времен и не было никакой инструкции. З/П-фиксированный оклад(не изменялмя в течении более чем 1,5 года (это законно?) + премия в зависимости от общей прибыли предприятия.
По семейным обстоятельствам в прошлом месяце вынуждена на 3 часа оставить рабочее место(перепоручив на это время другому сотруднику "присмотреть" за своей работой.Это был единственный раз за 5 лет работы в этой организации.В результате ,при получении з/п за прошедший месяц совершенно неожиданно для себя обнаружила,что меня лишили 100 % премии. Я не возражаю,конечно,но наверное перед этим все же долны были предупредить.или хотя бы показать приказ или какую то бумагу,на основании чего это сделали .Или я не права? .Молча,без объяснений-это то и обидно. Могу я как-то повлиять на ситуацию,законно ли то,что сделали? Да,я мать-одиночка,офиициально,если это имеет какое-нибудь значение.
Спасибо,что выслушали

Здравствуйте.
В вашей организации должно быть Положение о премировании (если премии выплачиваются). Любое лишение премии должно быть обосновано. Работник должен знать за что его лишили, иначе это нарушает его права. Необоснованное лишени премии легко обжалуется в суде. Предлагаю взять на работе Положение о премирование, придти с ним ко мне на консультацию мы обязательно разрешим Ваш вопрос.