**Кадровики, hr-менеджеры**

[Триана Де Фокс]

Ян, поддерживаешь?

[Кaramel]

Сообщение от Триана Де Фокс

Ян, поддерживаешь?

ага

был такой опыт: сначала получила рекомендации от тех, кого дал сам кандидат - все супер. но что-то смущало неуловимо.
навела справки, прозвонила по другим телефонам - узнала много интересного. И про самого кандидата, и про его "рекомендателей"

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Триана Де Фокс

девы, без ведома соискателя звонить и спрашивать про них у бывших работодателей, наверно, не очень красиво, да?

Если только человек не ищет работу "тайно" и не занимает достаточно серьезную позицию.
Питер - город маленький, и об этом не надо забывать, т.к. слухи разносятся в два счета, а мы можем ненароком создать проблемы для соискателя.
Предупредить о том, что будем спрашивать рекомендации в принципе - считаю, что это очень важная часть переговоров с соискателем.

Я сама один раз из-за такого звонка отказалась от сотрудничества на очень серьезной и денежной должности в мега-крутом банке (это я не понтуюсь, просто озвучиваю уровень переговоров).
Переговоры шли через западное агентство, и моего принципиального согласия работодатель еще не получил. О том, что мой нынешний не в курсе, я озвучила четко, а также о причинах, по которым не озвучивала нынешнему работодателю (причины были более чем адекватными). Конфиденциальность для меня имела очень большое значение.
И тут бац, уже перед тем, как я должна озвучить свое решение, мне звонит бывшая коллега и радостно спрашивает, что, мол, что это я, работу ищу. Я в ауте. А оказывается, им позвонили из службы безопасности банка и рассказали, что я в поиске и т.п. С учетом того, насколько у нас узкий круг в Питере среди персональщиков
В общем, когда я озвучила работодателю, что это был некорректный поступок, и он пофигистично отнесся к моим словам, я поняла, что работать с таким человеком и делать тот проект, для которого доверие и взаимоуважение архиважны - вряд ли будет эффективно.
Причем он еще долго не мог понять, чего это я так расстроилась, раз он получил такие замечательные рекомендации
Ну да и Бог с ним, но после этого я проговариваю эти моменты особенно четко, т.к. тогда проблем удалось избежать, но кто его знает, что будет в будущем.
А с тем директором банк расстался уже через 8 месяцев

[Khalisêê]

дамы, тук-тук, я к вам!
Можно вас спросить, что мне делать с сей трудовой?
Я ее сегодня получила, отсмеялась, а теперь задумалась.
Пришел ко мне работниЧЕГ, принес трудовую. На титульном листе надпись "Дубликат".
Открываю первую страницу. Запись "До поступления в ООО "ААА" трудовой стаж составляет 4 года".
В графе "На основании чего внесена запись" написано "Со слов".

Дальше в этой же книжке кадровик продолжает отжигать.
14.07.1999 Принят тем-то на временную работу
14.09.1999 Заключен контракт (АААА, што это?)
01.03.2002 Переведен на постоянную работу (ну сподобились через 3 года-то)
09.10.2000 (!) (ну как же, опомнились, млин) Переведен тем-то
13.12.2000 (!) (опомнились еще раз!) Переведен тем-то
09.02.2004 Уволен (ну слава те яйца, отмучался, бедолага)

И что мне с ней делать? Ну понятно, что те 4 года я в расчет стажа не возьму. А эта запись сойдет? А то мне уже насоветовали не брать трудовую вообще, и отправить работника исправлять записи

[Вне зоны доступа]

Запись "Уволен" и всё? Я правильно поняла нет ни статьи ТК, ни причины увольнения? И № приказа нет? А подпись и печать предприятия есть? Если всего этого нет, пускай исправляет, если это возможно.

[Khalisêê]

Не, там все нормально по увольнению. А вот то, что он переведен задним числом как-то странно

[Gercoginya]

Я бы отправила этого сотрудника на прежнее место работы (объяснив всю важность момента для его же пенсии), а потом на основании справки сделала бы дубликат уже с нормальными, правильными записями.

[Khalisêê]

так после этой записи есть куча других

[Вне зоны доступа]

Если с записями о приеме-увольнении все в порядке, то "не парьтесь". Записи о переводе могут иметь значение для ПФ, если работа во вредных условиях, в остальных случаях - не имеет.

[Триана Де Фокс]

Сообщение от Gercoginya

Я бы отправила этого сотрудника на прежнее место работы (объяснив всю важность момента для его же пенсии), а потом на основании справки сделала бы дубликат уже с нормальными, правильными записями.

а я бы тоже отправила.
первые записи вообще ни в какие ворота. пусть заводят новую, дубликат. человеку с этой трудовой еще жить.
у меня была тоже красота по осени назад.
вписано обучение в техникуме.
на первом же месте работы: принята по срочному договору на 2 мес (срок прописан в трудовой), а в итоге уволена через 4 мес... каково? отправила обратно, с примером - как должно быть. объяснила, что это их ошибка, и ее надо исправить.
исправили.