Профессии. Мифы и реальность.

[Marlie]

Ну не обязательно.
Муж у меня - сервисный инженер. С одной работы, где его хотели упорно сделать начальником, даже уволился. Его хлебом не корми, дай какую-нибудь железку собрать-разобрать.
Сейчас работает в иностранной компании, занимающейся установкой и обслуживанием высокотехнологичного оборудования. В офис не ходит - либо на объекте, либо дома документацией занимается. Правда, часто в командировки ездит, но нас это устраивает.
Сейчас хорошие инженеры с руками и знанием языка - на вес золота!
А заканчивал он Холодилку.

[Муми Мама]

Сообщение от Marlie

Ну не обязательно.
Муж у меня - сервисный инженер. С одной работы, где его хотели упорно сделать начальником, даже уволился. Его хлебом не корми, дай какую-нибудь железку собрать-разобрать.
Сейчас работает в иностранной компании, занимающейся установкой и обслуживанием высокотехнологичного оборудования. В офис не ходит - либо на объекте, либо дома документацией занимается. Правда, часто в командировки ездит, но нас это устраивает.
Сейчас хорошие инженеры с руками и знанием языка - на вес золота!
А заканчивал он Холодилку.

мой муж тоже после холодилки
тоже сервисный инженер и говорит, что они в городе дефицит

[Алена Сероглазая]

Девушки!
Расскажите о загадочных регионоведах, востоковедах, конфликтологах и что-нибудь про "прикладную этику" и "искусства" и "гуманитарные науки". Есть еще прикладная информатика в ...разных сферах.
Что это за загадочные специальности?

[Asyoka]

Сообщение от Нанэ

Немного ОФФ.

Интересно, почему считается, что верхом карьеры в любой технической области является руководство?
Про гумманитарные профессии не говорю, "не компенганен", но в технических поражает стремление стать начальником! А ведь "руководитель" - это совсем другая профессия. (ИМХО)

К сожалению, наши реалии таковы, что уровень дохода сильно зависит от "ступеньки" карьерной лестницы. Техническим специалистам, по сути, оставили один единственный способ зарабатывать больше - стать начальником. И это просто ужасно.

Крайне редко в том же IT (про другие области знаю мало) отличный опытный программер, аналитик, архитектор зарабатывает больше, чем какой-нибудь начальник отдела. И как обидно наблюдать, когда великолепный программист или тестер достигает своего "уровня некомпетентности" на руководящей должности и попадает в тупик: и руководитель из него - не очень, и технарь уже не тот.

Именно поэтому я упомянула того же менеджера по качеству как потенциального руководителя. Если их правильно учить, то может получится именно менеджер! Добавьте знания в прикладной области и жизненный опыт, и выйдет неплохой руководитель И систему качества компании построит так, чтобы выгодно было становиться профи в своей области и не стремиться обязательно в начальники.

[Алена Сероглазая]

Сообщение от Муми Мама

инженер и говорит, что они в городе дефицит

Лет через 5 инженеры на вес золота будут. А когда ныне здравствующие педагоги совсем отойдут от дел, тогда на вес платины. Учить то некому. Знаете средний возраст преподавателей на кафедрах?
В общем развалили высшее образование. Наши детки, скорее всего, последнее поколение, кто успеет стать инженерами, ну хоть какими -нибудь.

[Asyoka]

И про "структурную и прикладную лингвистику" расскажите, пожалуйста!

Очень интересно, где нынче можно работать с такой специальностью. Кстати, она есть еще в СПБГУ?

[Нанэ]

Сообщение от Asyoka

К сожалению, наши реалии таковы, что уровень дохода сильно зависит от "ступеньки" карьерной лестницы. Техническим специалистам, по сути, оставили один единственный способ зарабатывать больше - стать начальником. И это просто ужасно.

Крайне редко в том же IT (про другие области знаю мало) отличный опытный программер, аналитик, архитектор зарабатывает больше, чем какой-нибудь начальник отдела. И как обидно наблюдать, когда великолепный программист или тестер достигает своего "уровня некомпетентности" на руководящей должности и попадает в тупик: и руководитель из него - не очень, и технарь уже не тот.

Именно поэтому я упомянула того же менеджера по качеству как потенциального руководителя. Если их правильно учить, то может получится именно менеджер! Добавьте знания в прикладной области и жизненный опыт, и выйдет неплохой руководитель И систему качества компании построит так, чтобы выгодно было становиться профи в своей области и не стремиться обязательно в начальники.

М-да, вы правы.
Я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак. Вот так и живем.
Единственный выход вижу в переходах в другие фирмы. По крайней мере, в ИТ.
Сама так поступала. Побыла начальником, поняла, что это "не мое", кайфа никакого, только деньги. Вернулась в профессию, стала просто периодически менять место работы. Что, кстати, оказалось хорошо с т.зр. роста квалификации

Теперь рекомендую своим детям, что необходимо менять контору раз в 5 лет. Ну или на худой конец, подразделение, тематику.

[Marlie]

Сообщение от Алена Сероглазая

В общем развалили высшее образование. Наши детки, скорее всего, последнее поколение, кто успеет стать инженерами, ну хоть какими -нибудь.

Зато появились такие специальности в ВУЗах, как "Домоведение", "Хозяйка усадьбы"

[Муми Мама]

Сообщение от Алена Сероглазая

Лет через 5 инженеры на вес золота будут. А когда ныне здравствующие педагоги совсем отойдут от дел, тогда на вес платины. Учить то некому. Знаете средний возраст преподавателей на кафедрах?
В общем развалили высшее образование. Наши детки, скорее всего, последнее поколение, кто успеет стать инженерами, ну хоть какими -нибудь.

знаю

[Asyoka]

Сообщение от Нанэ

Теперь рекомендую своим детям, что необходимо менять контору раз в 5 лет. Ну или на худой конец, подразделение, тематику.

У меня по молодости была мечта - менять карьеру, область раз этак в 5 лет Что характерно - получалось, просто везло с руководителями-учителями. А как 35 стукнуло, так пошли вопросы потенциальных работодателей вроде: "А что это, девушка, вас так колбасило?". Т.к. сами они, как правило, либо на одном месте после института просидели, либо передвигались исключительно по конкурентам примерно в рамках одной области. И потенциальных работников рассматривают только применительно к конкретной должности. На остальные навыки и опыт в других областях внимания никакого не обращают и даже боятся.
Ох, это вообще больная тема. И уже совсем ОФФ