Как уволить нерадивого подчиненного, если директор этого не хочет

[SEA79]

Прошу дать совет тех, кто оказывался в подобной ситуации. Работаю в строительной организации начальником фин.-эк. отдела, по совместительству - начальником планово-договорного. В штате последнего - я и моя подчиненная, доставшаяся "по наследству" после моего годового отсутствия. В обязанности подчиненного входит договорная работа - составление, согласование, обеспечение полноты и правильности оформления и т.д. - все отражено в должностной инструкции согласно требованиям ТК. Тем не менее всю эту работу выполняю я и юрист, т.к. сотрудник мой просто некомпетентен даже в самых элементарных вещах - ни какие документы являются основанием для той или иной хоз. операции, ни форм основных гражданско-правовых договоров...Да о чем я, она даже фразу построить правильно не может. Перлы типа "установка жалюЗЕЙ" "исполнитель наемного автотранспорта" меня уже не смешат(((. Грамматические ошибки постоянно, знаки препинания рендомно распределенные по тексту...короче стыдно перед контрагентами в таком виде договора отдавать. Вот и делаю все сама после 2х-3х дневного указания подчиненной на ее ошибки.
Понятно, что такая ситуация меня не устраивает. Сначала пыталась научить - из под моего руководства почти 10 специалистов "вышли" хорошими профессионалами. Но обучение возможно только при желании обучаемого, а в данном случае желание отсутствует.
Многочисленные служебки по поводу неисполнения сотрудником должностных обязанностей привели к одному выговору от директора, а вот на второй (решающий) шеф никак не решается - либо просто не хочет конфликтной ситуации, неизбежной при увольнении по статье, либо имеется какой то покровитель, который "попросил" лояльного отношения к ней.
В принципе я отношусь к той категории работников, которые сделают все сами за подчиненных, которые "не догоняют" как выполнить те или иные поручения. Но не в этом случае, т.к. помимо непрофессионализма присутствует еще и непрекрытое хамство, оскорбления, фразы типа "если тебя не устраивает - сделаешь сама", "вылетишь отсюда и всю жизнь на пособии по безработице жить будешь". Я на таком уровне просто не умею общаться, не ору-не выражаюсь-не угражаю. Да, осложняет ситуацию то, что она сидит в отдельном от меня кабинете (в другом даже корпусе), одна. Т.е. человек целый день ничего не делает, хамит, и при этом получает хоть и не большую, но стабильную зарплату (оклад, премий не даем конечно).
Вот такая ситуация((( Прошу прощения, что так длинно - наболело(((
Неужели только у меня так? Поделитесь соображениями, пожалуйста!
PS ТК по поводу уволнения по статье/соглашению сторон/сокращению/результатам аттестации изучено - не подходит.

[Скранечка]

Сообщение от SEA79

Прошу дать совет тех, кто оказывался в подобной ситуации. Работаю в строительной организации начальником фин.-эк. отдела, по совместительству - начальником планово-договорного. В штате последнего - я и моя подчиненная, доставшаяся "по наследству" после моего годового отсутствия. В обязанности подчиненного входит договорная работа - составление, согласование, обеспечение полноты и правильности оформления и т.д. - все отражено в должностной инструкции согласно требованиям ТК. Тем не менее всю эту работу выполняю я и юрист, т.к. сотрудник мой просто некомпетентен даже в самых элементарных вещах - ни какие документы являются основанием для той или иной хоз. операции, ни форм основных гражданско-правовых договоров...Да о чем я, она даже фразу построить правильно не может. Перлы типа "установка жалюЗЕЙ" "исполнитель наемного автотранспорта" меня уже не смешат(((. Грамматические ошибки постоянно, знаки препинания рендомно распределенные по тексту...короче стыдно перед контрагентами в таком виде договора отдавать. Вот и делаю все сама после 2х-3х дневного указания подчиненной на ее ошибки.
Понятно, что такая ситуация меня не устраивает. Сначала пыталась научить - из под моего руководства почти 10 специалистов "вышли" хорошими профессионалами. Но обучение возможно только при желании обучаемого, а в данном случае желание отсутствует.
Многочисленные служебки по поводу неисполнения сотрудником должностных обязанностей привели к одному выговору от директора, а вот на второй (решающий) шеф никак не решается - либо просто не хочет конфликтной ситуации, неизбежной при увольнении по статье, либо имеется какой то покровитель, который "попросил" лояльного отношения к ней.
В принципе я отношусь к той категории работников, которые сделают все сами за подчиненных, которые "не догоняют" как выполнить те или иные поручения. Но не в этом случае, т.к. помимо непрофессионализма присутствует еще и непрекрытое хамство, оскорбления, фразы типа "если тебя не устраивает - сделаешь сама", "вылетишь отсюда и всю жизнь на пособии по безработице жить будешь". Я на таком уровне просто не умею общаться, не ору-не выражаюсь-не угражаю. Да, осложняет ситуацию то, что она сидит в отдельном от меня кабинете (в другом даже корпусе), одна. Т.е. человек целый день ничего не делает, хамит, и при этом получает хоть и не большую, но стабильную зарплату (оклад, премий не даем конечно).
Вот такая ситуация((( Прошу прощения, что так длинно - наболело(((
Неужели только у меня так? Поделитесь соображениями, пожалуйста!
PS ТК по поводу уволнения по статье/соглашению сторон/сокращению/результатам аттестации изучено - не подходит.

были похожие ситуации, но СЛАВА БОГУ не с сотрудниками своего отдела, думаю, что уволить не получится, видимо Ваше мнение идет в разрез с мнением руководства или ее связями (судя по манере общения с Вами). Попробуйте не помогать ей, поставьте ультиматум руководству, а лучше всего смириться - само собой решится рано или поздно, а вдруг декрет неожиданно

[SEA79]

Про ультиматум руководству думала, конечно...Писала даже служебку, что не могу контролировать ее действия и таким образом, не могу нести ответственность за конечный результат. НО я не просто работаю, я болею за эту организацию, и вариант когда выгодный контракт сорвется из-за непрофессионализма наших работников и из-за моей принципиальности, для меня неприемлем. А насчет помогать - давно уже не помогаю при таких то взаимоотношениях, пишу что то типа: п.1.3 неправильно, предоплата 100% не может быть осуществлена после выставления счет-фактуры. Исправить. В результате в следующем варианте может быть фраза "Предоплата 100% после выставления накладной"...
Может быть, есть какие то способы именно выживания сотрудника, такого жесткого, подлого...Я такими методами не работала никогда, все по букве закона...но в данном случае это не тот способ((
Насчет декрета сильно сомневаюсь, там пенсия лет через 10, но я столько не вытерплю

[Victoria’s Secret]

Предложите директору вывести ее на другую, безобидную зону работы, вне Вашей сферы ответственности.

[Victoria’s Secret]

Жесткие и подлые методы работы вполне могут вернуться Вам, даже не в смысле какой-то идеалогии, а в плане того, что дэвушка может нагадить так, что уже не отмоетесь.

[ЕленаФил]

черт, не люблю я это. ну вот например: закидайте невыполнимыми заданиями, причем самыми бредовыми и ставьте нереальные сроки. заданий должно быть много, все в письменном виде, на каждое невыполнение объяснительную. придирайтесь по любому поводу, будьте мегерой. склоняйте, короче, к увольнению

[Victoria’s Secret]

Мне кажется, не уйдет. По ходу дела, бабоньке по барабану.

[ЕленаФил]

Сообщение от Victoria’s Secret

Мне кажется, не уйдет. По ходу дела, бабоньке по барабану.

когда на стенку лезешь, то уже готов на любые меры. попробовать можно. не пройдет, можно директору подогнать заявление, пусть выбирает. ну не дурак же он совсем.

[SEA79]

Сообщение от Victoria’s Secret

Жесткие и подлые методы работы вполне могут вернуться Вам, даже не в смысле какой-то идеалогии, а в плане того, что дэвушка может нагадить так, что уже не отмоетесь.

Сама против таких методов. Но мне врядли можно нагадить так, что не отмоюсь - кто работать то будет Идеологически я против...

Сообщение от Victoria’s Secret

Предложите директору вывести ее на другую, безобидную зону работы, вне Вашей сферы ответственности.

К сожалению, смежных видов работ нет - в отделе только я и она. Взять на себя договора а ей оставить планирование еще хуже - все производство остановим

Сообщение от ЕленаФил

черт, не люблю я это. ну вот например: закидайте невыполнимыми заданиями, причем самыми бредовыми и ставьте нереальные сроки. заданий должно быть много, все в письменном виде, на каждое невыполнение объяснительную. придирайтесь по любому поводу, будьте мегерой. склоняйте, короче, к увольнению

Даже поручая самые выполнимые задания в самые выполнимые сроки через служебные записки, зарегестрированные у секретаря и выданные под подпись, я не получаю нужного результата. Да, это основание для взыскания при должном оформлении документооборота - но шеф, зараза, не реагирует. При этом у меня с ним прекрасные отношения.
Черт, неужели все таки придется пускать договорную работу на самотек...Я в Пскове живу, город маленький, все друг друга знают, особенно если в одной сфере работаем...Так стыдно, когда звонит кто нибудь и говорит "Лен, получила договор от вас, вы чо вчера бухали?" Стыдуха!!!

[SEA79]

Сообщение от ЕленаФил

когда на стенку лезешь, то уже готов на любые меры. попробовать можно. не пройдет, можно директору подогнать заявление, пусть выбирает. ну не дурак же он совсем.

Не, с заявлением не пойду, не те отношения. Он мне одно уже предательство простил - ушла в другую органиацию на должность финдира, с зарплатой в 3 раза больше. Даже не отговаривал, наоборот успокаивал когда я плакала и не хотела уходить. Когда там не получилось - взял обратно, выбил в вышестоящей организации под меня отдел...короче до пенсии я буду в этой организации работать, эксперементировать больше не стану.