Как уволить нерадивого подчиненного, если директор этого не хочет

[Victoria’s Secret]

Сообщение от SEA79

Сама против таких методов. Но мне врядли можно нагадить так, что не отмоюсь - кто работать то будет Идеологически я против...

К сожалению, смежных видов работ нет - в отделе только я и она. Взять на себя договора а ей оставить планирование еще хуже - все производство остановим

Даже поручая самые выполнимые задания в самые выполнимые сроки через служебные записки, зарегестрированные у секретаря и выданные под подпись, я не получаю нужного результата. Да, это основание для взыскания при должном оформлении документооборота - но шеф, зараза, не реагирует. При этом у меня с ним прекрасные отношения.
Черт, неужели все таки придется пускать договорную работу на самотек...Я в Пскове живу, город маленький, все друг друга знают, особенно если в одной сфере работаем...Так стыдно, когда звонит кто нибудь и говорит "Лен, получила договор от вас, вы чо вчера бухали?" Стыдуха!!!

Вы что, первый день на белом свете? Подставу сделает Вам, благо что сфера на деньгах завязана. Как Вы потом в Пскове то с репутацией паленой искать работу будете?

Не надо в смежные, пусть придумает другой вариант. Вообще другой. бумажки ксерить, дела подшивать, цветы поливать, объекты осматривать...

[SEA79]

Ну вот именно что не первый, поэтому подставу мне не сделает - не тот уровень у нее, и не тот уровень у меня. Для того чтобы перевести на работу, связанную с обязанностями, не предусмотренными должностной инструкцией (даже поливать цветы) - необходимо произвести долгий, муторный процесс, который называется существенные изменения условий работы - об этих изменениях необходимо предупреждать за 2 месяца, производятся они только с согласия работника. Опять же все это за подписью директора, который не хочет ничего предпринимать
Не тот метод.

[Victoria’s Secret]

Сообщение от SEA79

Ну вот именно что не первый, поэтому подставу мне не сделает - не тот уровень у нее, и не тот уровень у меня. Для того чтобы перевести на работу, связанную с обязанностями, не предусмотренными должностной инструкцией (даже поливать цветы) - необходимо произвести долгий, муторный процесс, который называется существенные изменения условий работы - об этих изменениях необходимо предупреждать за 2 месяца, производятся они только с согласия работника. Опять же все это за подписью директора, который не хочет ничего предпринимать
Не тот метод.

Я Вам предлагаю реальный вариант решения вопроса, который опробован неоднократно с практической точки зрения.
Надо понимать, ПОЧЕМУ он не хочет предпринимать. И от этого плясать. Тот вариант, который я Вам озвучила, позволяет и на елку сесть, и попу не ободрать. В случае, если есть покровители. Платить на любой другой должности такую же ЗП, и не париться. Придумать можно все, что угодно. Главное - вывести человека из зоны ответственности работы с контрагентами. Сомнительно, что она откажется. Вряд ли Вы вызываете в ней добрые эмоции, что она не захочет перестать с Вами контактировать. Перевод на другую должность не предполагает ознакомления за 2 месяца, если по согласию обеих сторон.

[SEA79]

Спасибо за конструктивное предложение! НО тут две проблемы: одна идеологическая: кому ж такую свинью подложить? Я ж со всеми в замечательных отношениях, со многими вообще в дружеских. Вторая - формальная, против которой не попрешь - есть утвержденное штатное расписание (утверждено в головной организации в Спб), свободных вакансий нет - так что перевести никуда не смогу - в работяги только если, но это отдельная тема, естественно.

[Скранечка]

эх, Псков. Очень люблю я этот город Часто бываю там - ну это лирика

А попробуйте ее ошибки не комментировать, т.е. не подсказывать, а просто п. 3.4 ..........исправить, пусть сама дотюмкивает. Попробуйте забыть про клиентов на недельку хотя бы, а может в отпуск на месяц - вот и всплывет вся правда жизни

[SEA79]

Сообщение от Скранечка

эх, Псков. Очень люблю я этот город Часто бываю там - ну это лирика

А попробуйте ее ошибки не комментировать, т.е. не подсказывать, а просто п. 3.4 ..........исправить, пусть сама дотюмкивает. Попробуйте забыть про клиентов на недельку хотя бы, а может в отпуск на месяц - вот и всплывет вся правда жизни

Псков сама любллю очень-очень, спасибо за такой отзыв о моем городе Правда сейчас лучше на него не смотреть - дороги - все ямы вскрылись!!!
В принципе так и делаю, результатов - 0. Все общение по эл. почте - чтобы было доказательство, какое задание я ей давала и какой результат получила. Отправленная почта получается типа такого: 1) П2.3.4. неправильно, исправить. 2) п. 2.3.4 я же просила исправить, опять не правильно, исправить. В результате ее звонок по телефону: не нравится - исправишь сама - кидь трубку...Я шефу сегодня хотела слезу пустить по этому поводу - но толи актерства не хватает, толи гордая я слишком...Кароч, научите стервозным методам ниже пояса. Видимо по другому никак
В отпуск на месяц...ммм..мечта моя, никогда не была, больше 10 дней не отпускают, я ж еще и фин-эк...А за месяц праывда жизни не всплывет, если только не случится что - то из ряда вон...все таки наши поставщики/заказчики редко идут на конфронтацию, пытаемся все решить мирным путем.

[Anna2000]

Если она чья-то протеже - можно давать работу унизительную, курьерско-секретарскую, подай-принеси-подшей. Если нет- можно еще и задавить морально-разговаривать по-хамски, обзывать тупицей и дурой.

[Колючка]

Сообщение от SEA79

Псков сама любллю очень-очень, спасибо за такой отзыв о моем городе Правда сейчас лучше на него не смотреть - дороги - все ямы вскрылись!!!
В принципе так и делаю, результатов - 0. Все общение по эл. почте - чтобы было доказательство, какое задание я ей давала и какой результат получила. Отправленная почта получается типа такого: 1) П2.3.4. неправильно, исправить. 2) п. 2.3.4 я же просила исправить, опять не правильно, исправить. В результате ее звонок по телефону: не нравится - исправишь сама - кидь трубку...Я шефу сегодня хотела слезу пустить по этому поводу - но толи актерства не хватает, толи гордая я слишком...Кароч, научите стервозным методам ниже пояса. Видимо по другому никак
В отпуск на месяц...ммм..мечта моя, никогда не была, больше 10 дней не отпускают, я ж еще и фин-эк...А за месяц праывда жизни не всплывет, если только не случится что - то из ряда вон...все таки наши поставщики/заказчики редко идут на конфронтацию, пытаемся все решить мирным путем.

на такой звонок по тел пишите сообщение по почте: Жду письменный отказ от выполнения работы либо исправленный договор!
Если она ваша подчиненная можно сказать чтобы составляла отчет о проделанной работе за день

[Скранечка]

Сообщение от SEA79

Псков сама любллю очень-очень, спасибо за такой отзыв о моем городе Правда сейчас лучше на него не смотреть - дороги - все ямы вскрылись!!!
В принципе так и делаю, результатов - 0. Все общение по эл. почте - чтобы было доказательство, какое задание я ей давала и какой результат получила. Отправленная почта получается типа такого: 1) П2.3.4. неправильно, исправить. 2) п. 2.3.4 я же просила исправить, опять не правильно, исправить. В результате ее звонок по телефону: не нравится - исправишь сама - кидь трубку...Я шефу сегодня хотела слезу пустить по этому поводу - но толи актерства не хватает, толи гордая я слишком...Кароч, научите стервозным методам ниже пояса. Видимо по другому никак
В отпуск на месяц...ммм..мечта моя, никогда не была, больше 10 дней не отпускают, я ж еще и фин-эк...А за месяц праывда жизни не всплывет, если только не случится что - то из ряда вон...все таки наши поставщики/заказчики редко идут на конфронтацию, пытаемся все решить мирным путем.

а может припугуть - иголки ей в документы подкидывать, может очковать начнет, кто-то рассказывал, что это пугает

[SEA79]

Сообщение от Скранечка

а может припугуть - иголки ей в документы подкидывать, может очковать начнет, кто-то рассказывал, что это пугает

Матушки!!! А я то думаю, что за железяки обломанные у меня в папках И на скрепки не похоже...походу меня уже изводят этими методами, а я то дура не замечаю
Спасибо всем за советы и за поддержку...Честно говоря, ожидала высказываний типа "у плохого руководителя всегда виноваты подчиненные" "Умный руководитель знает, как организовать работу отдела" и т.д. и т.п. Сама я считаю именно так, но в этой ситуации от моей руководящей работы ничего не зависит.
Ввести отчет о проделанной работе за день...Спс, наверное воспользуюсь. Если кто дружен с ТК, подскажите, обязательство в предоставлении такого отчета должно быть прописано в должностной инструкции, или это относится к "разовым поручениям непосредственного руководства"?
Правда, стоит осозновать, что такой мерой я только напрягу ее, последствия по поводу ее малой загруженности все равно должны разрешаться шефом. Но надо попробовать, мерси!!!
Вот я продумываю такой вариант: т.к. человек работает удаленно от меня, я не могу контролировать ее работу, постоянно нагружать так сказать в он-лайн режиме...может попробывать пересадить ее временно в мой кабинет? Там правда места нет, но это может быть и использовать...посадить в какой нибудь угол за списанный совдеповский стол, на списанную совдеповскую табуретку...а сзади зеркало, чтобы видеть ее путешествия по инету со своего рабочего места...и присекать естественно...Выдержит? Или выдержит ли мой отдел - она болтает без умолку, и духи у нее очень противные, весь кабинет провоняют...
Что думаете?