Как уволить нерадивого подчиненного, если директор этого не хочет

[MaybeSnow]

Сообщение от SEA79

Дело в том, что не было у нее начальника. Планово-договорной отдел делался специально под меня, а она числилась инженером ПТО, но фактически занималась договорами - одна, никто ее не контролировал. Так что в принципе негатив понятен. но не до такой же степени...

Прошу пардону, а нафик вам еще и планово-договорной отдел, если уже есть собственный ФЭО - белый и пушистый? Пусть себе тогда тетка сама собой рулит, сама же за себя и отвечает перед директором. Она вам корявый договор, а вы директору докладную - мол не могу принять к учету, противоречит законодательству. Тут надо понимать разницу, писать на нее докладные как на свою сотрудницу = расписываться в своем бессилии как управленца. Другой вопрос - смежный отдел

[SEA79]

Это как - быть по совместительству начальником планово-договорного, а заниматься только частью, т.е. планированием? Или отказаться от руководства этим отделом - дык это я не могу - я денежку зарабатываю))) Я лучше попробую действительно обмен сделать - сократить инженера договорного отдела и согласовать экономиста - плановика - возможно, получится проще, чем согласование новой единицы - в конце концов эта замена не повлечет за собой фин. затрат. И на плановика свалю работу по планированию, сама буду заниматься договорами...Только вот шефа уговорить надо и еще 2 месяца терпеть это существо(((

[MaybeSnow]

Это - не быть по совместительству начальником ПДО Но, раз денежка важнее, значит придется терпеть

А чем у вас ФЭО занимается, можно поинтересоваться?

[SEA79]

Отчеты в вышестоящую организацию, формирование ФОТ, калькуляции себестоимости, реестры платежей, финансовое планирование, бюджетирование, вобщем много всякого...

[MaybeSnow]

Сообщение от SEA79

Отчеты в вышестоящую организацию, формирование ФОТ, калькуляции себестоимости, реестры платежей, финансовое планирование, бюджетирование, вобщем много всякого...

А чем финансовое планирование ФЭО отличается от просто планирования ПДО?

[SEA79]

Планирование ПДО производственное, т.е. исходя из графика выполнения работ по контракту с необходимыми корректировками планируются виды работ и их объемы на основании смет, исходя из этого планируется необходимость в материалах,услугах техники и прочих ресурсах, делается план работы производственной базы по производству конструкций для собственных объектов и для реализации, план приобретения материалов, и прочее и прочее.

[penguinna]

Автор, Вы написали, что болеете за организацию и не позволите гробить дело.

Мой же взгляд на ситуацию следующий:

Эта фирма - не Ваша собственность. Над Вами есть начальник, который должен принимать решения, способствующие выполнению работы.
Если Вы не в состоянии выполнить часть своей работы по объективной причине, это должен разрулить Ваш непосредственный руководитель.
Вы должны письменно изложить проблему в служебной записке. (Я так понимаю, Вы это сделали).
Если Ваш шеф решения не принимает, Вы совершенно не обязаны решать вопрос за него.

Своим поведением он сваливает всю ответственность на Вас, зная, как Вы относитесь к работе, зная, что Вы выкрутитесь, пусть даже за счёт переработок и выполнения чужих обязанностей.

Мой Вам совет: прекратите заниматься благотворительностью. Уверяю Вас - первые же пара-тройка потерянных клиентов или жалоб от них быстро отрезвят руководство.

Это жёсткое решение, но поймите, что Вами откровенно манипулируют, играют на Вашей порядочности и преданности делу.

но: 1) Вы в этой фирме наёмный сотрудник и в любой момент Вас могут уволить невзирая на Вашу преданность
2) против лома нет приёма, если нет другого лома.

[L.i.g.h.t]

А у меня такой вопрос: как Вы думаете, почему Ваш руководитель закрывает глаза на недееспособность этой дамы? Может, она его родственница? Чья-то родственница?Любовница?
Что ему мешает с ней растаться?

[SEA79]

Спасибо. Вы абсолютно правы. Я задумывалась над этим и впринципе служебную записку о том, что не имею возможности выполнять договорную работу должным образом, писала именно для того, чтобы снять с себя ответственность за косяки моей подчиненной когда я перестану выполнять ее работу. Меня смущает то, что устранившись вообще от этой части работы (госконтракты оставлю - это святое) я таким образом перемещу весь этот геморрой на юриста - а она моя подруга. Т.к. проверять результаты творчества нашей дамы задача не для слабонервных, она тоже склоняется к тому, что легче сделать все самой. Ну то есть такая же фанатичка, как и я. Боюсь, что в результате работа все равно будет выполнена качественно и в срок, но уже не мной а юристом. Как то это ...не по дружески чтоли...

[penguinna]

Сообщение от SEA79

Спасибо. Вы абсолютно правы. Я задумывалась над этим и впринципе служебную записку о том, что не имею возможности выполнять договорную работу должным образом, писала именно для того, чтобы снять с себя ответственность за косяки моей подчиненной когда я перестану выполнять ее работу. Меня смущает то, что устранившись вообще от этой части работы (госконтракты оставлю - это святое) я таким образом перемещу весь этот геморрой на юриста - а она моя подруга. Т.к. проверять результаты творчества нашей дамы задача не для слабонервных, она тоже склоняется к тому, что легче сделать все самой. Ну то есть такая же фанатичка, как и я. Боюсь, что в результате работа все равно будет выполнена качественно и в срок, но уже не мной а юристом. Как то это ...не по дружески чтоли...

Так Вам же это на руку!! Это - в смысле то, что юрист - Ваша подруга и разделяет Ваши страдания.
Договоритесь с ней о плане действий, только план надо последовательно претворять в жизнь.

Просто я думаю, что других реальных рычагов воздействия на вашего шефа нет.
Проблема-то не в хамоватой сотруднице, а именно в Вашем руководителе, который не хочет разруливать ситуацию.