Как уволить нерадивого подчиненного, если директор этого не хочет

[Linas]

читаю тему и складывается впечатление, что ТС не ищет решение, а пришла просто *поговорить*. Это никак, то невозможно, там нереально. Имхо

[Morticia]

Сообщение от R. едкая

ну так сократите и снова введите

это не законно

Сообщение от Victoria’s Secret

Может, кто сказал, что нет? Путин не приедет, пальчиком не погрозит.
Месяца три

Вик ,ну ты же понимаешь ,что через 3 мес ввести ту же должность - это не дай бог, геморроя не оберешься, ежели тетенька решит судиться.

Хотя, автор, ежели директор предлагал должность сокращать, я бы сокращала, если так попрек горла стоит В конце концов это будет уже не ваш геморрой.

[Morticia]

Сообщение от Linas

читаю тему и складывается впечатление, что ТС не ищет решение, а пришла просто *поговорить*. Это никак, то невозможно, там нереально. Имхо

а что в этом плохого?

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Morticia

Вик ,ну ты же понимаешь ,что через 3 мес ввести ту же должность - это не дай бог, геморроя не оберешься, ежели тетенька решит судиться.

Хотя, автор, ежели директор предлагал должность сокращать, я бы сокращала, если так попрек горла стоит В конце концов это будет уже не ваш геморрой.

Для того, чтобы иметь основания для судебного разбирательства в данном случае, нужно доказать злой умысел со стороны работодателя. Если все оформить в соответствии с ТК и не давать повода в виде к.-л. воплей, оскорблений, то доказать умысел невозможно.
Вариант с реорганизацией (в плане изменения требований к квалификации по должности - сокращением одной и введением другой) интереснее с практической т.з. Хотя здесь опять-таки надо быть уверенным, что в запасе у дамы нет к.-л. корочки или соотв.опыта работы. Единственное но - как раз в этом случае умысел доказать будет проще, во избежание этого придется потратить гораздо больше сил и времени на проработку документов.

ПС: ну а че делать-то, если, ТС - без обид, у них там бардак такой по управляемости

[Linas]

Сообщение от Morticia

а что в этом плохого?

ничего, но для этого есть ОВО

[R. едкая]

Сообщение от Morticia

это не законно

никто не говорит, что сегодня сократить, а завтра ввести-если вы об этом домыслили. А через несколько мес вполне себе можно так сделать, почему нет? Закон не запрещает...Тем более если должность будет с новыми требованиями к образованию, новыми должностными обязанностями...

[SEA79]

Сообщение от L.i.g.h.t

Может, она его родственница? Чья-то родственница?Любовница? Что ему мешает с ней растаться?

У меня 2 варианта - или кто то из тех, от кого зависит шеф, попросил ее не трогать, или он просто тряпка и не хочет конфликтных ситуаций, связанных с принудителным уволнением сотрудника. Вторая версия имеет право на жизнь, т.к. это не единственный бесполезный сотрудник в нашей организации, но остальные бесполезные напрямую меня не касаются.

Сообщение от penguinna

Так Вам же это на руку!! Это - в смысле то, что юрист - Ваша подруга и разделяет Ваши страдания. Договоритесь с ней о плане действий, только план надо последовательно претворять в жизнь.

Давно уже боремся "в паре", но байкотировать не получается у нас - то я не выдерживаю, то она - делаем договора сами. Но методы борьбы разрабатываем совместно))

Сообщение от Linas

читаю тему и складывается впечатление, что ТС не ищет решение, а пришла просто *поговорить*. Это никак, то невозможно, там нереально. Имхо

Просто большинство вариантов, которые были предложены - уже опробованы мной и не привели к желаемому результату. А так да, у меня самой создалось аналогичное впечатление))). Но в результате всех обсуждений (огромная благодарность всем кто откликнулся) один из путей мне кажется перспективным - а именно сокращение.

Сообщение от R. едкая

никто не говорит, что сегодня сократить, а завтра ввести-если вы об этом домыслили. А через несколько мес вполне себе можно так сделать, почему нет? Закон не запрещает...Тем более если должность будет с новыми требованиями к образованию, новыми должностными обязанностями...

Вот вот. А нельзя разве сделать одновременно - одну должность сократить, другую ввести, при условии что требования к квалификации будут совершенно разными: т.е. был спец. по договорной работе, а нужен спец. по производственному планированию со строительным образованием, опытом работы со сметной документацией, разбирающийся в производстве и т.п. У меня даже обоснование имеется, т.к. в последнее время из вышестоящей посыпались новые обязанности по этому направлению.

Сообщение от Victoria’s Secret

ПС: ну а че делать-то, если, ТС - без обид, у них там бардак такой по управляемости

Точно, бардак первостатейный. Я иногда шучу, что для того, чтобы устроится к нам на работу, надо занять первое место в конкурсе говорящих овощей.

[R. едкая]

Сообщение от SEA79

Вот вот. А нельзя разве сделать одновременно - одну должность сократить, другую ввести, при условии что требования к квалификации будут совершенно разными: т.е. был спец. по договорной работе, а нужен спец. по производственному планированию со строительным образованием, опытом работы со сметной документацией, разбирающийся в производстве и т.п. У меня даже обоснование имеется, т.к. в последнее время из вышестоящей посыпались новые обязанности по этому направлению.

можно...

[Victoria’s Secret]

Сообщение от SEA79

Вот вот. А нельзя разве сделать одновременно - одну должность сократить, другую ввести, при условии что требования к квалификации будут совершенно разными: т.е. был спец. по договорной работе, а нужен спец. по производственному планированию со строительным образованием, опытом работы со сметной документацией, разбирающийся в производстве и т.п. У меня даже обоснование имеется, т.к. в последнее время из вышестоящей посыпались новые обязанности по этому направлению.

Повторюсь, что все должно быть МЕГА-проработано с т.з. документации (обоснование и пр.).
Пусть ваша подружка-юристка напряжется предметно, ибо если что - краснеть-бледнеть в суде она будет.

[SEA79]

Спасибо!!! Завтра проработаю этот вопрос...Смущают конечно фин. затраты на выплаты компенсаций - ФОТ ограничен, значит эти расходы будут произведены за счет чьих-то премий. Обидно - ведь по статье в этом случае запросто можно было б уволить(((