Выход из декрета и зп!!!

[Ералашка]

Сообщение от Lyolik

Статья 22 ТК
Работодатель обязан:
....
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
....

Если есть различия по окладам, то должности называют по-разному, либо дифференцируют оплату труда премиями.

равная должность еще не подразумевает равный труд. на одной и той же должности можно работать и лучше, и хуже. У нас были 3 категории инженеров. в каждой категории - свои квалификационные коэффициенты. Т.е. инженер б/к мог получать от 1 до 2 базовых окладов, инженер 1 категории - от 1,5 до 2, 5.т Как видите, разброс приличный, на самом деле там еще больше было, я уже точно не помню. Коэффициенты зависели от стажа в первую очередь, от заслуг перед начальством во вторую и т.д.

[ЕленаФил]

Сообщение от Lyolik

Статья 22 ТК
Работодатель обязан:
....
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
....

Если есть различия по окладам, то должности называют по-разному, либо дифференцируют оплату труда премиями.

это главное. равные должности не подразумевают равные обязанности, тем более, что ТС после декрета полный ноль и равный труд она никак предоставить не сможет
а в коммерческих организациях, особенно маленьких, ценообразование и вовсе написание на бумажке директором ряда цифр, т.е. сугубо субъективно

[Lyolik]

Сообщение от Ералашка

равная должность еще не подразумевает равный труд. на одной и той же должности можно работать и лучше, и хуже. У нас были 3 категории инженеров. в каждой категории - свои квалификационные коэффициенты. Т.е. инженер б/к мог получать от 1 до 2 базовых окладов, инженер 1 категории - от 1,5 до 2, 5.т Как видите, разброс приличный, на самом деле там еще больше было, я уже точно не помню. Коэффициенты зависели от стажа в первую очередь, от заслуг перед начальством во вторую и т.д.

Т.е. у Вас есть ранжирование сотрудников по категориям.

Сообщение от ЕленаФил

это главное. равные должности не подразумевают равные обязанности, тем более, что ТС после декрета полный ноль и равный труд она никак предоставить не сможет
а в коммерческих организациях, особенно маленьких, ценообразование и вовсе написание на бумажке директором ряда цифр, т.е. сугубо субъективно

Если трудовую инспекция написание директором на бумажке устроит, то флаг Вам в руки.

[Светланка79]

Сообщение от ЕленаФил

это главное. равные должности не подразумевают равные обязанности, тем более, что ТС после декрета полный ноль и равный труд она никак предоставить не сможет
а в коммерческих организациях, особенно маленьких, ценообразование и вовсе написание на бумажке директором ряда цифр, т.е. сугубо субъективно

Ну, я работаю не в маленькой коммерческой организации, а достаточно в крупном банке старшим кассиром. Согласна, неделю меня будут вводить в курс дела, т.к. пока я была в декрете у них сменилась программа компьютерная. А потом меня выводят на самостоятельную работу. Так что работать буду на ровне со всеми! Всё тоже самое будет, что и у других. И почему я, выполняя потом все теже обязанности, должна получать на 10000 меньше?

[Fardeeva]

Обычно люди выходят из декрета на ту же зарплату, с которой они и уходили в декрет.
А повышение зп - это уж как повезет.
В некоторых фирмах есть постоянная индексация, а где-то годами ждать повышения оклада приходится(

[Светланка79]

Сообщение от ЕленаФил

это главное. равные должности не подразумевают равные обязанности, тем более, что ТС после декрета полный ноль и равный труд она никак предоставить не сможет
а в коммерческих организациях, особенно маленьких, ценообразование и вовсе написание на бумажке директором ряда цифр, т.е. сугубо субъективно

Сообщение от Chertionok31

У меня такая же ситуация, вышла на работу с предыдущим окладом. Пришлось через 3 месяца сдать экзамен на повышение квалификации, мне з.п. повысили, но на копейки. Жду очередного отпуска летом, чтобы отгулять его и искать себе новое место работы.

Как-то грустно( Ещё и с маленьким ребенком трудно искать новую работу, но и за копейки работать не хочется(

[Cartinka]

Сообщение от Светланка79

Ну, я работаю не в маленькой коммерческой организации, а достаточно в крупном банке старшим кассиром. Согласна, неделю меня будут вводить в курс дела, т.к. пока я была в декрете у них сменилась программа компьютерная. А потом меня выводят на самостоятельную работу. Так что работать буду на ровне со всеми! Всё тоже самое будет, что и у других. И почему я, выполняя потом все теже обязанности, должна получать на 10000 меньше?

"Открытие"?

[ЕленаФил]

Сообщение от Lyolik

Т.е. у Вас есть ранжирование сотрудников по категориям.



Если трудовую инспекция написание директором на бумажке устроит, то флаг Вам в руки.

а что для коммерческих фирм есть тарификация окладов?
первый раз об этом слышу

в трудовую инспекцию при необходимости предоставят штатное расписание, это и ежу понятно, но ценообразование будет, как директор захочет.
захочет платить родственнику в 10 раз больше, чем принятому с улицы, будет платить и ничего Вы с этим не сделаете

[ЕленаФил]

Сообщение от Светланка79

Ну, я работаю не в маленькой коммерческой организации, а достаточно в крупном банке старшим кассиром. Согласна, неделю меня будут вводить в курс дела, т.к. пока я была в декрете у них сменилась программа компьютерная. А потом меня выводят на самостоятельную работу. Так что работать буду на ровне со всеми! Всё тоже самое будет, что и у других. И почему я, выполняя потом все теже обязанности, должна получать на 10000 меньше?

А что Вы добъетесь, требуя через неделю повышения? Нужно, наверное, для начала выйти, прощупать ситуацию и потом действовать по ситуации

Сообщение от Светланка79

Как-то грустно( Ещё и с маленьким ребенком трудно искать новую работу, но и за копейки работать не хочется(

Ну никто не говорил, что будет весело. Действительно, с маленьким ребенком тяжело и выйти на работу, и найти ее. Хотя мне повезло, я нашла работу с зп выше, чем мне платили на предыдущем предприятии, но у меня ребенку было 7 месяцев, не очень я долго просидела в декрете.

[Светланка79]

Сообщение от ЕленаФил

А что Вы добъетесь, требуя через неделю повышения? Нужно, наверное, для начала выйти, прощупать ситуацию и потом действовать по ситуации

Ну по обстановке и буду действовать. Я вообще-то думала, что есть какая-то правовая база, но собственно уже не приходится на наше государство рассчитывать)
Просто, когда подруга выходила после декрета на работу, ей зп подняли согласно штатному, да еще она сказала, что пока в декрете находишься, оказывается и отпуск насчитывают (она его потом "устала" отгуливать), но видно не у всех честные работодатели(