**Кадровики, hr-менеджеры**

[marusia]

Девушки, спасибо вам огромное за помощь, вроде в голове прояснилось

А может кто знает - есть ли какие-нить курсы-семинары, которые изучают именно практические вопросы, вот такие вот нюансы......типичные ошибки и прочее...??? у нас такой бардак в документах за прошлый год, я даж не знаю как разобрать (вообще никто этим не занимался, половина приказов нет, ЛНА тоже..) и на что внимание обращать..

[Кaramel]

Сообщение от marusia

Девушки, спасибо вам огромное за помощь, вроде в голове прояснилось

А может кто знает - есть ли какие-нить курсы-семинары, которые изучают именно практические вопросы, вот такие вот нюансы......типичные ошибки и прочее...??? у нас такой бардак в документах за прошлый год, я даж не знаю как разобрать (вообще никто этим не занимался, половина приказов нет, ЛНА тоже..) и на что внимание обращать..

кадровый клуб "Вектор" вас спасет.
там есть и курсы, и семинары, и круглые столы по актуальным вопросам.
Самое полезное, что там именно практику дают, а не лекции читают. находится возле метро Сенная /Садовая.

[marusia]

Сообщение от karamel

кадровый клуб "Вектор" вас спасет.
там есть и курсы, и семинары, и круглые столы по актуальным вопросам.
Самое полезное, что там именно практику дают, а не лекции читают. находится возле метро Сенная /Садовая.

на лекции я уже весной ходила - толку ноль, ибо ничего не объясняют, а только зачитывают
Спасиб ,посмотрю!

[Триана Де Фокс]

2й раз в жизни заполняю трудовую... завтра увольняю сотрудника и в течение недели еще одного... ох, втягиваться-то я втягиваюсь... только такое ощущение, что голова взорваться готова

[Кaramel]

Сообщение от Triana d'Fox

2й раз в жизни заполняю трудовую... завтра увольняю сотрудника и в течение недели еще одного... ох, втягиваться-то я втягиваюсь... только такое ощущение, что голова взорваться готова

если боишься напортачить, напиши сначала запись на бумажке, потом перепиши в трудовую. Главное не отвлекаться. Я по первости отключала телефон ( трубу снимала, типо занято) и дверь запирала на несколько минут. Чтоб не отвлекали.

[Триана Де Фокс]

Сообщение от karamel

если боишься напортачить, напиши сначала запись на бумажке, потом перепиши в трудовую. Главное не отвлекаться. Я по первости отключала телефон ( трубу снимала, типо занято) и дверь запирала на несколько минут. Чтоб не отвлекали.

тут все не так страшно, в плане обстановки, да, и есть куда подглядеть...
на мне еще корп.связь. Вот там еще больше веселуха

[Триана Де Фокс]

вопрос:
есть журнал ознакомления работников с нормативными актами организации. Там вписаны три внутренних положения.
А надо добавить еще одно. Как это правильно сделать?
Заввести еще один журнал? или можно сделать что-то типа приложения?
SOS срочно надо, спасайте

[mama_anja]

Если прошит и прнумерован и опечатан, тогда заводите новый, если нет, то можно и добавить.

[Триана Де Фокс]

Сообщение от mama_anja

Если прошит и прнумерован и опечатан, тогда заводите новый, если нет, то можно и добавить.

не прошит. Но местадля доавления еще одно колонки нету. То есть просто сделать как отдельное приложение: "С таким-то Положением ознакомлены след. сотрудники:..."?

[много света]

Сообщение от Gercoginya

Ситуация с беременной секретаршей: она собирается уезжать рожать в свой родной город, в Воронежскую область, там будет жить, потом от нас увольняться. Вопрос в связи с этим: заплатит ли ей пособие по БиР Соцстрах, если сам больничный будет не из СПб, где у нее место работы, а из Воронежа?

она же считается работником Вашей компании, т.е. не без работной и совершенно не имеет значения, где она будет рожать, хоть на Комчатке, это же территория РФ, значит оплатить больняк обязан соцстрах.