**Кадровики, hr-менеджеры**

[К@тя]

Ага, значит предчувствия меня не обманули. Спасибо.

[Haze]

Девочки, помогите, плохо с креативом
Генеральный директор, требует на время испытательного срока назвать "Руководителя отдела продаж" Как-нибудь по другому. Т.е. что бы всем было понятно, что это не рядовой продажник, и даже не ведущий специалист, и новому сотруднику было не обидно, что его так назвали.

[Piter'ka]

Сообщение от Haze

Девочки, помогите, плохо с креативом
Генеральный директор, требует на время испытательного срока назвать "Руководителя отдела продаж" Как-нибудь по другому. Т.е. что бы всем было понятно, что это не рядовой продажник, и даже не ведущий специалист, и новому сотруднику было не обидно, что его так назвали.

Это как это? Мы ведь принимаем на работу на должность согласно штатному расписанию...

[Haze]

Сообщение от Piter'ka

Это как это? Мы ведь принимаем на работу на должность согласно штатному расписанию...

Ага, а в данном случае, я имею уникальную возможность изменить штатное расписание под нужды компании
С т.з. кадрового делопроизводства, все правльно будет Вопрос как назвать

[Piter'ka]

Сообщение от Haze

Ага, а в данном случае, я имею уникальную возможность изменить штатное расписание под нужды компании
С т.з. кадрового делопроизводства, все правльно будет Вопрос как назвать

а, понятно
А чем, скажем, не устраивает "ведущий менеджер по продажам"?

[Haze]

Сообщение от Piter'ka

а, понятно
А чем, скажем, не устраивает "ведущий менеджер по продажам"?

ведущий уже есть :О)
Директор англичанин. и значимость должностей в англ варианте, при переводе на русский теряется.
Для нового сотрудника очень значим именно руководящий пост, а директор боится, что придя к нам (переманила от конкурентов) он останется только руководителем, и перестанет быть продажником. Поэтому хочет, что бы на исп. срок название должности подстегивала/напоминала о необходимости личного участия в привлечении клиентов. О как

[Piter'ka]

Сообщение от Haze

ведущий уже есть :О)
Директор англичанин. и значимость должностей в англ варианте, при переводе на русский теряется.
Для нового сотрудника очень значим именно руководящий пост, а директор боится, что придя к нам (переманила от конкурентов) он останется только руководителем, и перестанет быть продажником. Поэтому хочет, что бы на исп. срок название должности подстегивала/напоминала о необходимости личного участия в привлечении клиентов. О как

ух-ты, как у Вас все серьезно а прописать его функционал в ДИ нельзя, если он будет выполнять функции и руководителя и "продажника"?

[Haze]

Сообщение от Piter'ka

ух-ты, как у Вас все серьезно а прописать его функционал в ДИ нельзя, если он будет выполнять функции и руководителя и "продажника"?

ДИ есть.. но начальству этого мало :О) Говорят, наличие этой инструкции еще никого не заставляла активно продавать

[Кaramel]

Сообщение от Haze

ДИ есть.. но начальству этого мало :О) Говорят, наличие этой инструкции еще никого не заставляла активно продавать

а название должности - заставляло???
назовите ведущим специалистом по реализации

[Haze]

Сообщение от karamel

а название должности - заставляло???
назовите ведущим специалистом по реализации

К сожалению не всегда )
В оригинале должность звучит как Руководитель отдела развития и маркетинга, пока из моих идей это или банальным зам. руководителя или менеджер по ключевым клиентам