Кто принимает решение о выборе кандидата: дир.по перс. или непосредственный рук-ль?

[Mausi]

Сообщение от virinea80

я Вас умоляю
лучше было бы, если бы она прикрылась и тайно подсмотрела в резюме или активно косила?
или если бы ей вообще было пи фиг, как Вас зовут?

если бы тайно - да, пожалуй, лучше. Это означало бы, что она стесняется того, что она забыла мое имя. Несложно же запомнить имена 2х кандидатов, или это "не царское дело"? Я не знаю, насколько высока позиция дир-ра по персоналу, никогда не была связана с этой сферой...

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Mausi

если бы тайно - да, пожалуй, лучше. Это означало бы, что она стесняется того, что она забыла мое имя. Несложно же запомнить имена 2х кандидатов, или это "не царское дело"? Я не знаю, насколько высока позиция дир-ра по персоналу, никогда не была связана с этой сферой...

Да дело не в статусе (хотя, безусловно, это в основном очень высокий уровень менеджмента - не по названию должности, а по эмоциональной нагрузке и уровню ответственности) и не в "царском деле".
Это нормально, посмотреть в документе, как зовут человека, чтобы не ошибиться. Это нормальная деловая практика, для этого и существуют резюме, визитки и т.п.
Не придирайтесь там, где, скорее всего, не было вообще ни малейшего криминала.
Видите, в чем минус руководителей-тряпок - в итоге Вы испытываете негатив к человеку, скорее всего, вообще ничего плохого Вам не сделал. И с такими руководителями так во всем, особенно в критичных ситуациях. Они не умеют отстаивать подчиненных, тормозят в работе, отходят в сторону именно тогда, когда нужны. Надо работать с такими людьми?

[RINEVA]

вы знаете, в моей практике был опыт, когда настойчивые кандидаты добивались своего упорством.
например буквально вчера к нам на работу вышла девушка, которую я после первого интервью (в декабре) и не думала приглашать на работу ( причина - слишком высокие ожидания по зарплате). отсмотрев всех кандидатов, я пришла в тупик, потому что пересмотрели весь рынок и больше никого не осталось. вдруг две недели назад звонит эта девушка и просит еще раз встретиться. Мы встретились, пообщались, я ей объяснила, что не готова платить ей такой оклад, как она хочет. потогровались - и пришли к компромиссу.
если Вам так понравилась эта работа, я рекомендую Вам подождать некоторое время, пусть они еще поищут, и Вы тоже еще поищете, не зацикливайтесь на них, через несколько недель побеспокойте этого начальника и холодную даму и скажите что Вы очень хотите работать именно у них (если конечно к тому времени у вас ничего не поменяется). Возможно, Ваши усилия не пройдут даром. Если нет - не стоит расстраиваться, просто это не Ваше. Удачи!

[Mausi]

Спасибо)).

[Elenochka]

У нас была похожая ситуация. Смотрели как-то кандидатов на одну должность. Было несколько довольно-таки равнозначных, со своими + и - каждый. Выбрали одного. Потом проектов прибавилось, появилась необходимость еще в одном человеке (где-то через полгода). Позвали второго из финалистов. Еще полгода - опять отдел растет, взяли и третьего .

[Кaramel]

Сообщение от Elenochka

У нас была похожая ситуация. Смотрели как-то кандидатов на одну должность. Было несколько довольно-таки равнозначных, со своими + и - каждый. Выбрали одного. Потом проектов прибавилось, появилась необходимость еще в одном человеке (где-то через полгода). Позвали второго из финалистов. Еще полгода - опять отдел растет, взяли и третьего .

классический пример работы с кадровым резервом

[Paulinne]

Сообщение от Mausi

если бы тайно - да, пожалуй, лучше. Это означало бы, что она стесняется того, что она забыла мое имя. Несложно же запомнить имена 2х кандидатов, или это "не царское дело"? Я не знаю, насколько высока позиция дир-ра по персоналу, никогда не была связана с этой сферой...

Вот точно вы себя накрутили )
Если по процессу директор по персоналу,обязан присутствовать на всех финальных собеседованиях, а компания крупная, но у него их может быть несколько десятков в месяц
Запомнить имена физически невозможно..
Я, кстати, при проведении собеседований всегда смотрю на резюме, т.к.
1. у меня всегда куча работы и я впопыхах могу перепутать имена
2. я вообще плохо запоминаю имена
3. распространенные имена ( Наташа, Оля, Лена) я путаю.. Т.е. Олю могу назвать Леной и т.п....
Так что предпочитаю смотреть резюме, чтобы не было конфузов.

[seergeyy]

ну, скажем так, кадровик может капать на мозг тому, кто принимает решение (руководитель отдела или директор). Но чтобы он/она принимали окончательное решение - с таким не сталкивался.

[Irina_lll]

Сообщение от Mausi

Что самое интересное - как раз сейчас, когда я Вам тут плачусь, мне один из моих постоянных заказчиков предложил стать их контент-менеджером на удаленке, с загрузкой 20 часов в неделю. Правда, это будет неофициально - они в Мск находятся, но, блин, приятно, что есть люди, которые меня и мой потенциал ценят)))).

Света И мы Вас ценим, хотя и работали совсем мало.
Что касается вопроса по теме... На моей работе ОЧЕНЬ большую роль играло мнение HR менеджера. Несколько раз бывали моменты, когда кандидат нравился мне, как руководителю, нравился директору, а HR не пропускал. И это не только в моем отделе было. Все зависит от роли HR в данной конкретной фирме,организации.
Хотя вариант того, что руководитель "прикрывается" персональщиком тоже может жить.
В любом варианте УДАЧИ ВАМ!!!

Сообщение от seergeyy

ну, скажем так, кадровик может капать на мозг тому, кто принимает решение (руководитель отдела или директор). Но чтобы он/она принимали окончательное решение - с таким не сталкивался.

Это если "кадровик", а модный сейчас HR ох как может

[Elenochka]

Аналогично, у нас все собеседующие как минимум имеют право вето.