Помогите с работой!

[olikt]

Так случилось, что наш папа остался без работы. Сейчас на каких-то случайных заработках, найти что-то толковое не получаетс. Вдруг кому-то нужны ответственные, доброжелательные работники. Последние пять лет муж занимался сборкой оборудования для бассейнов. Имеется удостоверение слесаря-сантехника. Инженерный склад ума, может разобраться в оборудовании, в чертежах..До этого работал менеджером, был зам.коммерческого директора в оптовой фирме.. Очень ответственный, хорошо ладит с людьми..А сейчас просто впдает в депрессию.. Что делать - не знаю, резюме рассылаем, ищем работу по интернету, но ничего путного не находится.. Помогите если кто может, хотя бы дельным советом.. Спасибо заранее!!!

[utopiya]

Я по этому профилю предложить врядли что-то смогу, но возможно, чтобы запрос был конструктивнее, хорошо бы Вам указать зарплату или по последнему месту работы или на какую папа согласен сейчас.

И, пожалуй, надо выяснить у папы - чего он сейчас хочет. В смысле, перечислить как можно больше видов деятельности, на которые он сейчас готов согласиться.

[olikt]

По поводу зарплаты - на последнем месте работы зарплата была порядка 40 тыс. Хотелось бы конечно не меньше, с учетом того что я не работаю. Или если меньше - то с перспективой на будущее.
А по поводу работы - в данный момент он готов по-моему на все. Сейчас занимается какими-то разовыми строительными работами..Хотелось бы официальное трудоустройство, возможно - сантенхником, возможно - менеджером. Он мог бы быть неплохим менеджером по закупкам. Я не знаю.. Сейчас в состоянии близком к панике он готов хвататься за все..

[Каракошка]

Я вот тоже о работе мечтаю. На дому, или какой-нибудь свободный график, ночную и.т.д. И ничего найти не могу. Прошу прощения, что в Вашей теме жалуюсь.

[utopiya]

В тематический раздел пробовали обращаться?
Свои объявления пробовали размещать? Это очень эфективно, гораздо эффективней, чем искать по объявлениям работодателей. Только Ваше объявление (или резюме на сайте) должно быть максимально внятным, не общими словами.

Если Вы обращаетесь к работодателю с сайта поиска работы ОБЯЗАТЕЛЬНО отправьте сопроводительное письмо. Это поднимет Ваши шансы с нуля до максимума. Все предприятия размещают контактные эл. адреса.
Письмо может быть даже очень коротким, например:

Здравствуйте,..... (желательно найти на сайте контактное лицо и обратиться лично)!
Я хотел бы работать в Вашей компании.
Прошу Вас рассмотреть моё резюме.

С уважением, .....(имя фамилия).

Но лучше длинным. К нему прикрепляете резюме.

Объясню почему это важно.
Когда я размещаю объявление о найме на сайт, ко мне приходит море автоматических ответов от разных соискателей. Чтобы отправить автоматический ответ, я так понимаю, им достаточно прочитать моё объявление и нажать на какую-то кнопочку. Типа, они ко мне постучались. А я, типа, после этого вроде как должна изучать их резюме, писать им письма, дозваниваться и проч., в общем работать. В моём представлении, такие соискатели отправляют автоматические ответы пачками, их желание работать именно у меня так незначительно, что не заслуживает даже двух минут их лишнего времени и нескольких дополнительных ударов по клавиатуре. Соответственно, оно нисколько не заслуживает и моего времени на рассмотрение их анкет - такие "ленивые" ответы я удаляю, даже не заглядывая в них.Я рассматриваю только анкеты с внятными и более ли менее не шаблонными сопроводиловками. Их бывает, максимум, 2-3 в день. Полагаю, что если человек не поленился найти на сайте наш адрес, прочитать пару слов о том, чем занимается компания, минуту пофантазировать как он в неё впишется и внятно сфрмулировать обращение - значит высок шанс, что он будет также внимателен, предприимчив и добросовестен в работе.

[Полина К]

В тематический раздел пробовали обращаться?
Свои объявления пробовали размещать? Это очень эфективно, гораздо эффективней, чем искать по объявлениям работодателей. Только Ваше объявление (или резюме на сайте) должно быть максимально внятным, не общими словами.

Если Вы обращаетесь к работодателю с сайта поиска работы ОБЯЗАТЕЛЬНО отправьте сопроводительное письмо. Это поднимет Ваши шансы с нуля до максимума. Все предприятия размещают контактные эл. адреса.
Письмо может быть даже очень коротким, например:

Здравствуйте,..... (желательно найти на сайте контактное лицо и обратиться лично)!
Я хотел бы работать в Вашей компании.
Прошу Вас рассмотреть моё резюме.

С уважением, .....(имя фамилия).

Но лучше длинным. К нему прикрепляете резюме.

Объясню почему это важно.
Когда я размещаю объявление о найме на сайт, ко мне приходит море автоматических ответов от разных соискателей. Чтобы отправить автоматический ответ, я так понимаю, им достаточно прочитать моё объявление и нажать на какую-то кнопочку. Типа, они ко мне постучались. А я, типа, после этого вроде как должна изучать их резюме, писать им письма, дозваниваться и проч., в общем работать. В моём представлении, такие соискатели отправляют автоматические ответы пачками, их желание работать именно у меня так незначительно, что не заслуживает даже двух минут их лишнего времени и нескольких дополнительных ударов по клавиатуре. Соответственно, оно нисколько не заслуживает и моего времени на рассмотрение их анкет - такие "ленивые" ответы я удаляю, даже не заглядывая в них.Я рассматриваю только анкеты с внятными и более ли менее не шаблонными сопроводиловками. Их бывает, максимум, 2-3 в день. Полагаю, что если человек не поленился найти на сайте наш адрес, прочитать пару слов о том, чем занимается компания, минуту пофантазировать как он в неё впишется и внятно сфрмулировать обращение - значит высок шанс, что он будет также внимателен, предприимчив и добросовестен в работе.

Регулярно ищу работу на сайтах с вакансиями, потому что в декрете, и денег не хватает.
Так вот, есть сайты, которые не дают информацию о предполагаемом нанимателе. Предлагают отослать "кнопочкой" свое резюме, которое размещено на их же сайте.
А на сайтах где я нахожу особо привлекательные для себя вакансии, мне не удалось даже свое резюме разместить. Потому что у них все строчки стандартные и не предполагают опыт работы в одной сфере, а желание в данный момент подработать иначе.
То есть если у меня опыт складской работы, инвентарихаций и т.д. сайте не рассматривает вариант поиска вакансии уборщицы с неполным рабочим днем.

[Елена1909]

Тоже столкнулась с тем что раньше проще было пользоваться сайтами поиска работы.

[Каракошка]

Да, писала, обращалась. Вобщем то по специальности - это полный рабочий день за минимальную зарплату на другом конце города (+3-4 часа на дорогу в день), в более-менее свободном режиме - только через знакомых. На данный момент у них у самих проблемы, не до новых сотрудников. Готова уборщицей на 3 часа, но тоже неблизко. И, когда подбираешь такую работу, и понимаешь, что за выход - 500 рублей реально, если это рядом. А потратить ещё 150 на дорогу и плюс 2 -3 часа времени на неё - это совсем нереально. Хочу пока побыть в отпуске на основной работе, до 3 лет, найти что-то параллельное, начать работать, а потом выйти на обе, совмещать. На основной можно выкрутиться с придти пораньше, сделать побольше...

[Maslenitsa]

Каракоша, сейчас огромный спрос на нянь "встретить из школы". Подумайте, что Вы могли бы предложить в этой области. Например, забрать первоклашку к себе, накормить полдником и сделать уроки. Подумайте, позволяет ли жилплощадь (вдруг кто-то из своих приболеет - детей нужно будет изолировать). Развесьте объявления по району. То же с уборкой - развесьте объявления в своем районе.

[utopiya]

Регулярно ищу работу на сайтах с вакансиями, потому что в декрете, и денег не хватает.
Так вот, есть сайты, которые не дают информацию о предполагаемом нанимателе. Предлагают отослать "кнопочкой" свое резюме, которое размещено на их же сайте.
А на сайтах где я нахожу особо привлекательные для себя вакансии, мне не удалось даже свое резюме разместить. Потому что у них все строчки стандартные и не предполагают опыт работы в одной сфере, а желание в данный момент подработать иначе.
То есть если у меня опыт складской работы, инвентарихаций и т.д. сайте не рассматривает вариант поиска вакансии уборщицы с неполным рабочим днем.

Кто его знает, откуда соискатели раздобывают наши контакты. Это уж их забота, я даже не вникаю. Могу сказать только, что такие есть, что это такие же обычные люди "с улицы" и что они выгодно смотрятся на фоне остальных. Это был просто совет, взгляд с другой позиции. Где есть хоть какой-то конкурс - там есть и задача презентовать себя лучше других. Но я никоим образом не настаиваю.

[Полина К]

Кто его знает, откуда соискатели раздобывают наши контакты. Это уж их забота, я даже не вникаю. Могу сказать только, что такие есть, что это такие же обычные люди "с улицы" и что они выгодно смотрятся на фоне остальных. Это был просто совет, взгляд с другой позиции. Где есть хоть какой-то конкурс - там есть и задача презентовать себя лучше других. Но я никоим образом не настаиваю.

разные сайты, они и работают по разному. на многих проблем с контактами нет, и я всегда звоню сразу.

а бывает, что сайт не хочет предоставить контакт работодателя, только после регистрации у них и т.д. и т.п.
а когда преодолеваешь все препятствия, выясняется, что работа в другом конце города, а это тоже было секретной инфой.

[Елена1909]

Кто его знает, откуда соискатели раздобывают наши контакты. Это уж их забота, я даже не вникаю. Могу сказать только, что такие есть, что это такие же обычные люди "с улицы" и что они выгодно смотрятся на фоне остальных. Это был просто совет, взгляд с другой позиции. Где есть хоть какой-то конкурс - там есть и задача презентовать себя лучше других. Но я никоим образом не настаиваю.

Спасибо,Вашу позицию как работодателя поняла.Учту,когда надумаю серьезно заняться поисками работы.

[Полина К]

Кто его знает, откуда соискатели раздобывают наши контакты. Это уж их забота, я даже не вникаю. Могу сказать только, что такие есть, что это такие же обычные люди "с улицы" и что они выгодно смотрятся на фоне остальных. Это был просто совет, взгляд с другой позиции. Где есть хоть какой-то конкурс - там есть и задача презентовать себя лучше других. Но я никоим образом не настаиваю.

особенно сейчас велик конкурс на вакансию уборщицы с неполным рабочим днем:flower:

[Каракошка]

Каракоша, сейчас огромный спрос на нянь "встретить из школы". Подумайте, что Вы могли бы предложить в этой области. Например, забрать первоклашку к себе, накормить полдником и сделать уроки. Подумайте, позволяет ли жилплощадь (вдруг кто-то из своих приболеет - детей нужно будет изолировать). Развесьте объявления по району. То же с уборкой - развесьте объявления в своем районе.
Нет, я жильё не могу использовать по ряду причин. Хочу в ночь, хоть фасовщицой, но неофициально. Пока не нашла ничего в приемлимом графике и недалеко от дома. Хоть и Лента в получасе ходьбы есть.

[utopiya]

А район какой?

[Maslenitsa]

По поводу сайтов с поиском работы. Понравилась мне вакансия, но регистрироваться на сайте и заполнять стандартные пункты было влом, а без этого было с работодателем не связаться. Пробила контактное лицо по инету, нашла альтернативные координаты. Связалась. Пообщались и разошлись где-то на год. Потом снова сошлись и довольно плотно последние полгода работаем (я удаленно в основном тружусь). Всяко бывает...

[Каракошка]

А район какой?
Мой? Выборгский. Парголово у Северного кладбища.

[I & Ko]

Советую найти в интернете крупные предприятия, работа на которых устроит Вашего мужа, там везде есть телефоны отдела кадров. Звонить и с места в карьер - очень хочу работать у вас, посоветовали и т.п. Как правило работа находится быстро, и т.к. предприятие крупное, то оформление и зарплата и соц. пакет будут. Например спросила у мужа, на Адмиралтейских верфях сейчас набирают, может и его рабочее место там ждет))) Может какое-нибудь крупное предприе рядом с Вашим домом? Главное победное настроение - переживать не из-за чего, сейчас в Питере работы больше, чем грамотных сотрудников. Может на биржу труда сходить - не вставать, а просто вакансии подхолящие взять.

[olikt]

В тематический раздел пробовали обращаться?
Свои объявления пробовали размещать? Это очень эфективно, гораздо эффективней, чем искать по объявлениям работодателей. Только Ваше объявление (или резюме на сайте) должно быть максимально внятным, не общими словами......



Спасибо Вам большое за советы.. Конечно , мы искали и по сайтам, и резюме размещали... Скажите, а Ваша фирма чем занимается? Может быть я на что пригожусь? Тоже в декретном сейчас, и подработка очень бы не помешала...

[barberry]

Если Вы обращаетесь к работодателю с сайта поиска работы ОБЯЗАТЕЛЬНО отправьте сопроводительное письмо. Это поднимет Ваши шансы с нуля до максимума. (???)

А я, типа, после этого вроде как должна изучать их резюме, писать им письма, дозваниваться и проч., в общем работать.... ...такие "ленивые" ответы я удаляю, даже не заглядывая в них....

Другая позиция
По своему опыту могу сказать, что сопроводительное письмо не так важно. Я как менеджер по персоналу (сейчас в декрете) работала - делала всё то, что я делать Должна: "изучать их резюме, писать им письма, дозваниваться и проч". И могу сказать, что очень многие, кто по всем правилам оформляет резюме, и пишет сопроводительные письма, в которые вставляет "правильные" слова, на деле оказываются прохиндеями с абсолютно неподходящим опытом работы.
Не понимаю, как можно удалять резюме, не просмотрев их. :009:
Многие хорошие кандидаты были найдены мной именно вот в этой куче автоматически отправленных резюме. Не все соискатели хорошо ориентируются на сайтах поиска работы (это вообще не зазорно, если работа человека с компьютером никак не связана). Как может умение/желание написания сопроводительного письма быть связано с профессионализмом работника, функционал которого не связан с компьютером???!

Советую найти в интернете крупные предприятия, работа на которых устроит Вашего мужа, там везде есть телефоны отдела кадров.
Согласна абсолютно. Железно.
На многих крупных предприятиях есть раздел "Вакансии". Даже если там нет подходящей вакансии, обычно можно просто прикрепить своё резюме, ну или сразу позвонить, на худой конец.
Так что яндекс и желтые страницы Вам в помощь! :flower: Главное, не поддаваться панике. Тщательно искать, много звонить, много ходить на собеседования.
Сейчас Вам с мужем важно понять на предприятиях каких сфер может пригодиться его опыт и найти их. Пораспрашивайте знакомых, попросите их пораспрашивать своих друзей (не стесняйтесь, зачастую, самые лучшие верианты находятся через знакомых-знакомых). Помните про иностранные предприятия в Петербурге и области (все они осуществляют развозку сотрудников).
Удачи Вам!!!!!!!!!!!!!!!!!

[utopiya]

Другая позиция
По своему опыту могу сказать, что сопроводительное письмо не так важно. Я как менеджер по персоналу (сейчас в декрете) работала - делала всё то, что я делать Должна: "изучать их резюме, писать им письма, дозваниваться и проч". И могу сказать, что очень многие, кто по всем правилам оформляет резюме, и пишет сопроводительные письма, в которые вставляет "правильные" слова, на деле оказываются прохиндеями с абсолютно неподходящим опытом работы.
Не понимаю, как можно удалять резюме, не просмотрев их. :009:
Многие хорошие кандидаты были найдены мной именно вот в этой куче автоматически отправленных резюме. Не все соискатели хорошо ориентируются на сайтах поиска работы (это вообще не зазорно, если работа человека с компьютером никак не связана). Как может умение/желание написания сопроводительного письма быть связано с профессионализмом работника, функционал которого не связан с компьютером???!

Ну вот и радостная новость - значит, не все их сразу удаляют, кто-то да смотрит.

Отвечу на Ваш, хоть и невежливый, вопрос. Дело в эффективности работы. Мне, например, не нужно содержать менеджера по персоналу, только для того, чтобы было кому с утра до вечера рассматривать десятки бессмысленных резюме. Когда мне нужно принять 1-2 человек на работу, мне достаточно рассмотреть десяток лучших предложений. Лучшими я их считаю потому, что налицо мотивация, желание всё сделать хорошо и умение найти способ сделать хорошо. Раньше я их рассматривала сама, теперь это делает администрация в числе прочих дел. И лучше человека на работу примет прямой начальник, который кровно заинтересован в хорошем работнике и хорошо знает, что ему надо, чем менеджер по персоналу, который в каждом постаравшемся видит "прохиндея". Не спорю, можно ставить себе абстрактную задачу "выбрать лучшего из лучших", месяцами копаться, проводить тесты, строить графики. Может и получишь результат, условно-лучше на 5%, а может и нет, но в результате у меня кадровой проблемы нет, текучки нет, люди работают хорошо - так у нас принято. Может быть именно от того, что я предпочитаю накладные расходы не в виде зарплаты менеджерам по персоналу, а в виде бонусов для самих работников?

Сразу поясню - этот ответ не для всех менеджеров по персоналу, а только для тех, кто не понимает какой недоумок вообще может работать иначе :009:, чем она.

[utopiya]

Спасибо Вам большое за советы.. Конечно , мы искали и по сайтам, и резюме размещали... Скажите, а Ваша фирма чем занимается? Может быть я на что пригожусь? Тоже в декретном сейчас, и подработка очень бы не помешала...

Благодарю за предложение, но у меня все работают полный день, и вакансии бывают нечасто.

[Елена1909]

Ну вот и радостная новость - значит, не все их сразу удаляют, кто-то да смотрит.

... Раньше я их рассматривала сама, теперь это делает администрация в числе прочих дел. И лучше человека на работу примет прямой начальник, который кровно заинтересован в хорошем работнике и хорошо знает, что ему надо, чем менеджер по персоналу, который в каждом постаравшемся видит "прохиндея".

Вот соглашусь с такой позицией,потому как часто просто не доходишь до потенциального непосредственного начальника,будучи отсеянным,менеджером по персоналу.Обидно,когда все знаешь.готов работать,но...не знаешь какой то тонкости в работе,которой можно обучиться за пару дней и тебе отказывают.В результате и через 2-3 месяца вакансия так и висит,а ты уже бы полноценно работал.

[Духи]

Так случилось, что наш папа остался без работы. Сейчас на каких-то случайных заработках, найти что-то толковое не получаетс. Вдруг кому-то нужны ответственные, доброжелательные работники. Последние пять лет муж занимался сборкой оборудования для бассейнов. Имеется удостоверение слесаря-сантехника. Инженерный склад ума, может разобраться в оборудовании, в чертежах..До этого работал менеджером, был зам.коммерческого директора в оптовой фирме.. Очень ответственный, хорошо ладит с людьми..А сейчас просто впдает в депрессию.. Что делать - не знаю, резюме рассылаем, ищем работу по интернету, но ничего путного не находится.. Помогите если кто может, хотя бы дельным советом.. Спасибо заранее!!!
Если хотите можете скинуть в личку побольше информации о муже, возможно я смогу что то предложить. Интересует возраст, образование, сферы деятельности в которых хотел и мог бы работать.:)

[barberry]

Отвечу на Ваш, хоть и невежливый, вопрос.
Не понимаю, что невежливого в вопросе: "Как может умение/желание написания сопроводительного письма быть связано с профессионализмом работника, функционал которого не связан с компьютером?"
Речь же о конкретных специальностях: повар, слесарь, фельдшер.. Специалист может быть хороший, но с компьютером ни в зуб ногой.. :009: Я не говорю сейчас об администраторах, руководителях, топ-менеджерах, наконец, должность которых подразумевает владение компьютером, а также умение преподнести себя, целеустремленность, трудовую мотивацию.
Возможно, мы о разных кандидатах говорим с Вами.
У меня нет абстрактных задач, копаний месяцами и пр. и пр. С чего Вы взяли?

Раньше я их рассматривала сама, теперь это делает администрация в числе прочих дел. И лучше человека на работу примет прямой начальник, который кровно заинтересован в хорошем работнике и хорошо знает, что ему надо, чем менеджер по персоналу, который в каждом постаравшемся видит "прохиндея".
Может быть именно от того, что я предпочитаю накладные расходы не в виде зарплаты менеджерам по персоналу, а в виде бонусов для самих работников?
т.е. у Вас в компании нет менеджера по персоналу, правильно я понимаю?
Стандартная процедура отбора и предполагает, что на работу принимает "прямой начальник,кровно заинтересованный в работнике", менеджер по персоналу лишь подбирает кандидатов. Хотя, тут каждая компания вольна строить процесс так, как ей удобно.

Сразу поясню - этот ответ не для всех менеджеров по персоналу, а только для тех, кто не понимает какой недоумок вообще может работать иначе :009:, чем она.
Я никого тут и не думала оскорблять. Извините, если мои высказывания Вам показались резкими. :flower:

[Наталичиэнь]

Я только одного не пойму... Если есть дома интернет, то зачем искать где-то подработку на 2-3 часа? У вас же все под рукой! Только не такая работа, как тут предлагают партнерку. Есть сайты, на которых спокойно можно найти свою подработку. Я, например, умею только писАть - этим и зарабатываю третий год. А если кто-то умеет делать презентации, рисовать логотипы, делать сайты, то там и заработки гораздо выше, чем мои) Но даже я, не особо напрягаясь, зарабатываю на текстах от 5 тысяч рублей в месяц. Если взять заказов больше, то и денег больше получишь))) Надо пробовать!

[natalishka]

В тематический раздел пробовали обращаться?
Свои объявления пробовали размещать? Это очень эфективно, гораздо эффективней, чем искать по объявлениям работодателей. Только Ваше объявление (или резюме на сайте) должно быть максимально внятным, не общими словами.

Если Вы обращаетесь к работодателю с сайта поиска работы ОБЯЗАТЕЛЬНО отправьте сопроводительное письмо. Это поднимет Ваши шансы с нуля до максимума. Все предприятия размещают контактные эл. адреса.
Письмо может быть даже очень коротким, например:

Здравствуйте,..... (желательно найти на сайте контактное лицо и обратиться лично)!
Я хотел бы работать в Вашей компании.
Прошу Вас рассмотреть моё резюме.

С уважением, .....(имя фамилия).

Но лучше длинным. К нему прикрепляете резюме.

Объясню почему это важно.
Когда я размещаю объявление о найме на сайт, ко мне приходит море автоматических ответов от разных соискателей. Чтобы отправить автоматический ответ, я так понимаю, им достаточно прочитать моё объявление и нажать на какую-то кнопочку. Типа, они ко мне постучались. А я, типа, после этого вроде как должна изучать их резюме, писать им письма, дозваниваться и проч., в общем работать. В моём представлении, такие соискатели отправляют автоматические ответы пачками, их желание работать именно у меня так незначительно, что не заслуживает даже двух минут их лишнего времени и нескольких дополнительных ударов по клавиатуре. Соответственно, оно нисколько не заслуживает и моего времени на рассмотрение их анкет - такие "ленивые" ответы я удаляю, даже не заглядывая в них.Я рассматриваю только анкеты с внятными и более ли менее не шаблонными сопроводиловками. Их бывает, максимум, 2-3 в день. Полагаю, что если человек не поленился найти на сайте наш адрес, прочитать пару слов о том, чем занимается компания, минуту пофантазировать как он в неё впишется и внятно сфрмулировать обращение - значит высок шанс, что он будет также внимателен, предприимчив и добросовестен в работе.

если бы Вы были бы нашим менеджером по персоналу - я бы Вас уволила (вслед за предыдущей нашей - она тоже считала, что это соискатели должны изголяться как могут, а она будет решать, кого отсеивать а кого нет, в итоге до руководителя и не доходила куча отличных рукастых и знающих свое дело специалистов).

[utopiya]

если бы Вы были бы нашим менеджером по персоналу - я бы Вас уволила (вслед за предыдущей нашей - она тоже считала, что это соискатели должны изголяться как могут, а она будет решать, кого отсеивать а кого нет, в итоге до руководителя и не доходила куча отличных рукастых и знающих свое дело специалистов).

Ростом не вышли меня увольнять.))))
Размечталась она, смотри-ка.))))

"И что б служила мне рыбка золотая, и была б у меня на посылках!!"