**Кадровики, hr-менеджеры**

[mama_anja]

Сообщение от Триана Де Фокс

девочки, а где почитать про то, как учитывать рабочий год при отпуске по по уходу за ребенком.
а то ситуация такая.
Девушка устроилась на работу 10.02.2003. Сходила два раза в ежегодный отпуск, где уже в Т-2 сбит рабочий год, и ушла в декрет с 26.06.08 по 05.03.2011. НО. с 01.11.2008 работаетт на условиях неполного рабочего времени, находясь в ОУР доо достижения им возраста трех лет. (сорри, что пишу все дословно - это чтоб самой не попутаться).
Вот. при этом в окт 2009, она уже идет в очередной ежегодный.
и тут-то я и запуталась... как там рабочий год теперь определеять?

от даты выхода на работу после отпуска....

[Триана Де Фокс]

то есть 01/11/08-31/10/09. Так?

[mama_anja]

Сообщение от Триана Де Фокс

то есть 01/11/08-31/10/09. Так?

так...

[Haze]

Сообщение от Триана Де Фокс

девочки, а где почитать про то, как учитывать рабочий год при отпуске по по уходу за ребенком.
а то ситуация такая.
Девушка устроилась на работу 10.02.2003. Сходила два раза в ежегодный отпуск, где уже в Т-2 сбит рабочий год, и ушла в декрет с 26.06.08 по 05.03.2011. НО. с 01.11.2008 работаетт на условиях неполного рабочего времени, находясь в ОУР доо достижения им возраста трех лет. (сорри, что пишу все дословно - это чтоб самой не попутаться).
Вот. при этом в окт 2009, она уже идет в очередной ежегодный.
и тут-то я и запуталась... как там рабочий год теперь определеять?

Интересно, а как это она и работает и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет находится? или она не официально работает? Получается, что Вы хотите ей дать отпуск, когда она находится в другом отпуске? Должен был быть приказ, о выходе на работу из ОУР.
Простите за нескромный вопрос, а у Вас КДП "белое" ?

[Haze]

Сообщение от Триана Де Фокс

то есть 01/11/08-31/10/09. Так?

А у нее весь отпуск отгулян за "додекретный! период?

[mama_anja]

Сообщение от Haze

Интересно, а как это она и работает и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет находится? или она не официально работает? Получается, что Вы хотите ей дать отпуск, когда она находится в другом отпуске? Должен был быть приказ, о выходе на работу из ОУР.
Простите за нескромный вопрос, а у Вас КДП "белое" ?

Я поняла, чтоона на условиях неполного дня работает,т.е. отпуск был прерван.....

[Триана Де Фокс]

Сообщение от mama_anja

Я поняла, чтоона на условиях неполного дня работает,т.е. отпуск был прерван.....

именно так

Сообщение от Триана Де Фокс

девочки, а где почитать про то, как учитывать рабочий год при отпуске по по уходу за ребенком.
а то ситуация такая.
Девушка устроилась на работу 10.02.2003. Сходила два раза в ежегодный отпуск, где уже в Т-2 сбит рабочий год, и ушла в декрет с 26.06.08 по 05.03.2011. НО. с 01.11.2008 работаетт на условиях неполного рабочего времени, находясь в ОУР доо достижения им возраста трех лет. (сорри, что пишу все дословно - это чтоб самой не попутаться).
Вот. при этом в окт 2009, она уже идет в очередной ежегодный.
и тут-то я и запуталась... как там рабочий год теперь определеять?

[Триана Де Фокс]

девочки, в дектрет сотрудница уходит по правилам - за 70дней до родов? а можно этот срок увеличить? Поясню ситуацию.

У девушки муж в другом городе живет, она работает в Питере. Забеременела. Хочет уехать к нему, в его город. Но по ТК РФ в декрет можно уйти только за 70 дней до родов. а ей нужно через месяц, т.е за 5 месяцев до родов.
Какие могут быть варианты?
За свой счет только?
или же есть какая дописка к закону. ну по состоянию здоровоья раньше уйти, или ещё чего?

[mama_anja]

Сообщение от Триана Де Фокс

девочки, в дектрет сотрудница уходит по правилам - за 70дней до родов? а можно этот срок увеличить? Поясню ситуацию.

Отпуск по беременности и родам предоставляется суммарно 140 дней в не зависимости сколько дней спользовано до родов. Больняк выписывают в консультации на 30 недели по их расчетам, до этого предлагают взять отпуск очередной, т.е.фактически можно не работать уже с 24 недели....Раньше больничный выпишут врядли....так что как вариант отпуск без оплаты.

[Кaramel]

Сообщение от Триана Де Фокс

девочки, в дектрет сотрудница уходит по правилам - за 70дней до родов? а можно этот срок увеличить? Поясню ситуацию.

согласна с mama_anja на счет больничного.
все "хотелки" - это только хотелки и не более. Может уйти в отпуск без сохранения з/п, но при этом она должна понимать, что ее средний заработок, из которого потом оплатят и больничный, и пособие по уходу заметно упадет. может взять очередной отпуск, но он только 4 недели, т.е. тоже полностью проблему не решит.
Варианта такого, чтобы и полную оплату получить, и не работать с 5 месяца нет.