няни не болеют или что делать,если заболевает...

[Пушыстая]

Сообщение от Allo!

Не по теме: что ж за начальство такое, что не может понять, что дети иногда имеют свойство болеть??

Начальству надо, чтобы работник на месте был и деньги приносил. А на болящих детей ему наплевать, что, собственно говоря, наверное, и правильно.

[Allo!]

Сообщение от Пушыстая

Начальству надо, чтобы работник на месте был и деньги приносил. А на болящих детей ему наплевать, что, собственно говоря, наверное, и правильно.

По первому пунтку соглашусь.
А вот, что правильно, что наплевать на болящих детей - это не скажите. В жлобских конторах - да (там много чего правильно). В приличных местах - все относятся с пониманием. И именно так правильно.

[kimkim]

Болеющие дети вырастают и болеют реже.А хорошего спеца поискать еще надо.И если он устраивает работодателя,то будут идти навстречу.Кстати ,многие мои знакомые няни болеют гриппом.Земля не перестала вертеться,как-то и без них обходятся.

[Настенька]

Сама сижу, но моя няня 1 раз за 2.5 года болела)

[Синяя ГуСеНиЦ@]

Сообщение от Allo!

По первому пунтку соглашусь.
А вот, что правильно, что наплевать на болящих детей - это не скажите. В жлобских конторах - да (там много чего правильно). В приличных местах - все относятся с пониманием. И именно так правильно.

Хех... а что такое жлобская контора? То есть вы считаете правильным, что начальство будет терпеть убытки из чувства альтруизма что-ли? Хотите сидеть дома - берите отгул за свой счет, болеете сами - больничный. И это правильно. а у нас всюду совдеп.

простите за оф.
а по теме - экстренная няня - это как раз профессионал, для таких случаев предназначенный.

[Allo!]

Сообщение от Багс

Хех... а что такое жлобская контора? То есть вы считаете правильным, что начальство будет терпеть убытки из чувства альтруизма что-ли? Хотите сидеть дома - берите отгул за свой счет, болеете сами - больничный. И это правильно. а у нас всюду совдеп.

простите за оф.
а по теме - экстренная няня - это как раз профессионал, для таких случаев предназначенный.

Я считаю правильным относиться к личным обстоятельствам сотрудника с пониманием. А не воспринимать его как машину, из которой надо выкачивать ресурс и в случае чего руководствоваться принципом "не можешь работать - под зад ногой".
Ни о каком совдепе и речи нет: сама работаю в комм. организации, где именно так, как я написала выше и относятся ко всем сотрудникам.