**Кадровики, hr-менеджеры**

[Piter'ka]

Сообщение от Haze

Девушки, нужна ваша помощь.
Может ли организация не отпустить сотрудника в отпуск, запланированный в соответствии с утвержденным графиком отпусков? если нет. то какие могу быть последствия, если не отпустим..
Знаю. что мы должны приказом за 2 недели известить сотрудника о том что у него должен начаться отпуск, но так складывается ситуация, что если сотрудник пойдет в отпуск работа в отделе встанет (увольняется второй сотрудник, даже если успею найти замену, новенький не успеет войти в курс дела. полетят контракты, компания будет нести убытки)
вот..

А у вас отпуск строго по графику? Мы делаем уведомление, дней за 20 о предстоящем отпуске (который указан в утвержденном графике). Если отпуск в соответствии с графиком, то сотрудник просто подписывает, что он уведомлен, пишет обычное заявление на отпуск, приказ за 2 недели. Если отпуск не совпадает с графиком отпусков (по разным причинам), то от ставит подпись на уведомлении и ниже пишет: "Прошу перенести мой отпуск по семейным обстоятельствам. О дате начала отпуска сообщу личным заявлением. Подпись". И когда он идет уже точно в отпуск, то он пишет заявление на отпуск, приказ за 2 недели.

[Haze]

Сообщение от Piter'ka

А у вас отпуск строго по графику? Мы делаем уведомление, дней за 20 о предстоящем отпуске (который указан в утвержденном графике). Если отпуск в соответствии с графиком, то сотрудник просто подписывает, что он уведомлен, пишет обычное заявление на отпуск, приказ за 2 недели. Если отпуск не совпадает с графиком отпусков (по разным причинам), то от ставит подпись на уведомлении и ниже пишет: "Прошу перенести мой отпуск по семейным обстоятельствам. О дате начала отпуска сообщу личным заявлением. Подпись". И когда он идет уже точно в отпуск, то он пишет заявление на отпуск, приказ за 2 недели.

Это все понятно. Ситуация обратная сотрудник настаивает, что бы его отпустили по графику отпусков, а мы не хотим, что бы он сейчас шел в отпуск

[Кaramel]

lдевочки, кому я обещала номенклатуру прислать - стукнитесь еще раз в личку, если к вам не пришло письмо.
У меня похоже почта глюканула, половина писем обратно вернулась.

[Piter'ka]

Девочки, у меня нерадостные события - ухожу с работы. Усиленно мониторю рынок труда. Если вдруг у вас будет вакансия - свистните пожалуйста.

[Anri]

Сообщение от Haze

Девушки, нужна ваша помощь.
Может ли организация не отпустить сотрудника в отпуск, запланированный в соответствии с утвержденным графиком отпусков? если нет. то какие могу быть последствия, если не отпустим..
Знаю. что мы должны приказом за 2 недели известить сотрудника о том что у него должен начаться отпуск, но так складывается ситуация, что если сотрудник пойдет в отпуск работа в отделе встанет (увольняется второй сотрудник, даже если успею найти замену, новенький не успеет войти в курс дела. полетят контракты, компания будет нести убытки)
вот..

Вы можете (ссылаясь на п.4 ст.124 ТК) перенести начало отпуска работника на какой-то определенный срок. НО с его согласия. Пишите уведомление типа: "В связи с производственной необходимостью просим дать свое согласие на перенос даты начала Вашего отпуска с .... на ....." как-то так. Он подписывает, если согласен : "С переносом отпуска согласен, о дате начала отпуска извещен". договаривайтесь, ничего противозаконного нет

[Триана Де Фокс]

девушки, а у меня два вопроса:
1. ситуация: с 01.01 меняется оклад у сотрудников. Приказ об изменении оклада я делаю от 31.12 предыд.года с вступлением в силу с 01.01 или можно 1м рабочим днем (11.01.)? Принципиальна и разница?

2. у сотрудника, принятого на работу в 2006 году, по сей момент было несколько повышений оклада. Не все повышения вписаны в Т-2. Я так понимаю, что я должна сама это вписать на основании имеющихся данных. Из чего вытекает вопрос: а если есть не все доки (есь приказ, но нет ДС, например, или наоборот)? Моя задача - их восстановить?

[яАня]

Сообщение от Триана Де Фокс

девушки, а у меня два вопроса:
1. ситуация: с 01.01 меняется оклад у сотрудников. Приказ об изменении оклада я делаю от 31.12 предыд.года с вступлением в силу с 01.01 или можно 1м рабочим днем (11.01.)? Принципиальна и разница?

2. у сотрудника, принятого на работу в 2006 году, по сей момент было несколько повышений оклада. Не все повышения вписаны в Т-2. Я так понимаю, что я должна сама это вписать на основании имеющихся данных. Из чего вытекает вопрос: а если есть не все доки (есь приказ, но нет ДС, например, или наоборот)? Моя задача - их восстановить?

1. Я делаю 31.01. Так как по общему правилу различные документы обратной силы не имеют. (это уже мои выводы, основываясь на действиях законов).
2. Восстанавливать ДС, это не сложно, если менялись только оклады.

[Кaramel]

Сообщение от яАня

1. Я делаю 31.01. Так как по общему правилу различные документы обратной силы не имеют. (это уже мои выводы, основываясь на действиях законов).
2. Восстанавливать ДС, это не сложно, если менялись только оклады.

согласна.

[Haze]

Сообщение от Anri

Вы можете (ссылаясь на п.4 ст.124 ТК) перенести начало отпуска работника на какой-то определенный срок. НО с его согласия. Пишите уведомление типа: "В связи с производственной необходимостью просим дать свое согласие на перенос даты начала Вашего отпуска с .... на ....." как-то так. Он подписывает, если согласен : "С переносом отпуска согласен, о дате начала отпуска извещен". договаривайтесь, ничего противозаконного нет

А том то и дело, что не согласен пришлось отпустить.. срочно ищу замену.. логистов по российским перевозкам ни у кого нет?

[Юлёнка™]

1 - я делаю приказ от 11.01, - перевести с 01.01.
2 - так напечатайте дс )))