вопрос,к тем кто понимает в бухгалтерии - Страница 3 - Littleone 2009-2012

Maja74 · 19.02.2010, 13:18

Цитата:

Сообщение от faina

100% нет. Как же вы принесете больничный на предыдущее место работы, если вы там уже не числитесь. Оплачивать будут с последнего места работы. И считаться будет фактически отработанное время, т.е. если отработали на новом месте 3 мес. по 30000 р, то и средний будет считаться за 3 мес. Это если больше 12 мес. работаете в этой организации, то зарплата берется за последние 12 мес.

faina, я у Вас спрашивала и Вы меня правильно поняли, речь шла о смене работы, уволилась из компании "А" и пришла в компанию "В". Вы говорите, что при расчете декретных берется фактически отработанное время только на последнем месте работы (независимо от того сколько месяцев ты там отработал 1 или 2, 3, 4, 5, 6 итд). А вы не в курсе, может это где-то прописано (нигде не могу найти эту информацию), просто я так поняла Вы это знаете точно, или у Вас был собственный опыт?

TashaV · 19.02.2010, 13:32

Значит так, открыла свежий "Главбух"
Потолок пособий 415 000:365 на 2010 год (сумма ежегодно будет индексироваться), т.е.1136,99 в день
Для больничного имеет значение стаж: до 5 лет 60%, с 5 до 8 80% и после 8 100% (одно или несколько мест работы- значения не имеет, перерывы не разрывают стаж работы) если будут БЛ из ЖК (сохранение), то они считаются в зависимости от стажа и не более чем потолок в 1136.99 в день, умноженный на процент в зависимости от стажа. Если работать в нескольких фрмах, то БЛ платить обязаны в каждой по предоставлению БЛ (раньше вроде бы ксерокса, выписывают ли сейчас на каждое место работы отдельный БЛ- не знаю, не сталкивалась)
Декретные всегда 100% но среднедневной по ним не может превышать 1136,99 (если больше- то это из средств фирмы).
Средний заработок считается по фактически выплаченным суммам и отработанным срокам в календ. днях. Если фактич. средний меньше макс. дневного пособия- платится по фактическому, если больше- по макс. пособию.
Пособие по уходу до 1,5 лет можно получать только в одной организации (но если их много- можно выбрать), больничные и декретные можно получить во всех местах работы.

CAT@ · 19.02.2010, 15:46

Цитата:

Сообщение от Maja74

faina, я у Вас спрашивала и Вы меня правильно поняли, речь шла о смене работы, уволилась из компании "А" и пришла в компанию "В". Вы говорите, что при расчете декретных берется фактически отработанное время только на последнем месте работы (независимо от того сколько месяцев ты там отработал 1 или 2, 3, 4, 5, 6 итд). А вы не в курсе, может это где-то прописано (нигде не могу найти эту информацию), просто я так поняла Вы это знаете точно, или у Вас был собственный опыт?

Фаина ошиблась, не только на последнем - в расчет принимается Ваш заработок за последний год, не важно, был переход на другое место работы, или нет.

Т.е информация о заработке с предыдущей работы будет учитываться при расчете, если попадает в эти 12 мес.

TashaV · 19.02.2010, 17:20

Цитата:

Сообщение от CAT@

Фаина ошиблась, не только на последнем - в расчет принимается Ваш заработок за последний год, не важно, был переход на другое место работы, или нет.

Т.е информация о заработке с предыдущей работы будет учитываться при расчете, если попадает в эти 12 мес.

откуда эта информация????

OLK · 19.02.2010, 17:45

Цитата:

Сообщение от TashaV

откуда эта информация????

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине согласно Федеральному закону от 29.12.2006 г. ''Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащих обязательному медицинскому страхованию'' в размере 100% среднего заработка рассчитанного за 12 предшествующих месяцев.
На предыдущей работе обязаны предоставить справку о доходах. Сведения о заработке можно подтвердить только документом, выданным соответствующей организацией (форма НДФЛ2). В случае отсутствия документа, подтверждающего доход (заработок) при непредоставлении его или отказе предыдущего работодателя его предоставить необходимо отправить официальный запрос заказным письмом с уведомлением и описью вложения, а также с копией обратиться в трудовую инспекцию . В случае отказа в выдаче справки о доходах за соответствующий период на предыдущем месте работы необходимо потребовать письменный отказ в предоставлении указанного документа.

TashaV · 19.02.2010, 18:00

http://www.consultant.ru/online/base...AW;n=89948;p=1 где это написано? Процитируйте, плииз, где написано в НОВОМ законе (да и в упоминаемом старом) не было такого. Справка с предыдущего места работы всегда имела значение только для льготы по НДФЛ (400р в мес. для сотрудника до начисления 40 тыс дохода и до 280 тыс дохода 1000 на иждивенца не облагаются НДФЛ)
Если про это "Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая." то это частный случай, когда из отпуска по уходу выходят в новый декрет (и при этом числятся у одного и того же страхователя)

TashaV · 19.02.2010, 18:22

Цитата:

Сообщение от marissha

Девочки, это, конечно было бы здорово, если бы было правдой. Но, к сожалению, TashaV права. Если был переход, считаться будет по новому месту работы. Если там проработали меньше 6 мес-то МРОТ.

Вообще-то страховой стаж - весь период работы сотрудника, вне зависимости от срока работы на предприятии http://www.consultant.ru/law/consult...6/article5189/
еще http://www.consultant.ru/law/review/...007-03-30.html

faina · 19.02.2010, 18:41

Цитата:

Сообщение от marissha

Девочки, это, конечно было бы здорово, если бы было правдой. Но, к сожалению, TashaV права. Если был переход, считаться будет по новому месту работы. Если там проработали меньше 6 мес-то МРОТ.

Из расчета МРОТ только если общий трудовой стаж меньше 6 мес. А при переходе на новое место будет з/пл делиться не на 12 мес., а на фактически отработанные месяцы. Ну это "грубый" подсчет.

faina · 19.02.2010, 18:46

Цитата:

Сообщение от marissha

ну да, естественно, но я то про то, что войдет в расчет декретных, а не про общий страховой стаж для других пособий

Я о том, что если Вы перешли на др. работу с окладом в 35 тыс, например, проработали 2 мес и пошли в декрет, то декретные таким образом 35000:60х140 Вам никто не заплатит

ну а если заплатит, то точно не за счет соцстраха

и то, что было заработано в предыдущие месяцы на другом месте добавить в расчет для определения среднего нельзя

Почему не заплатят. Только не из расчета 35 тыс., а 34583. Т.е. если з/пл больше этой суммы, то не заплатят.

TashaV · 19.02.2010, 18:51

Цитата:

Сообщение от marissha

ну да, естественно, но я то про то, что войдет в расчет декретных, а не про общий страховой стаж для других пособий

Я о том, что если Вы перешли на др. работу с окладом в 35 тыс, например, проработали 2 мес и пошли в декрет, то декретные таким образом 35000:60х140 Вам никто не заплатит

ну а если заплатит, то точно не за счет соцстраха

и то, что было заработано в предыдущие месяцы на другом месте добавить в расчет для определения среднего нельзя

С чего бы это? Прикапываться будут при проверке больше, это да, проверят оклады у остальных сотрудников (что бы не было такого, что у уборщицы 35000, у остальных- по 5000) И спросят, куда смотрел работодатель, беря на работу глубоко беременную даму

Хотя, вообще-то по этой причине отказать не имеет права.
Не может понятие страховой стаж быть одним для БЛ по нетрудоспособности, и другим - для декретных. 6 мес - это в принципе стаж работы (то, что раньше называлось трудовым стажем когда-то)
Ну да, поправка на новую норму потолка по БЛ в 1136,99 за календарный день если среднедневной выше- заплатят из расчета 415000: 365 за каждый день БЛ декретного