**Кадровики, hr-менеджеры**

[Триана Де Фокс]

Сообщение от karamel

ну, например:
рабочий год с 01.04.09 по 30.03.10
В этом промежутке было несколько отпусков без сохранения з/п, общее кол-во дней к примеру 20. Значит, период пишем с 01.04.09 по 05.04.2010

20? а включается только 14. то есть 6 в остатке. То есть, сдвигается на 6 дней? 31/03-01/04-02/04-03/04-04/04-05/04. так? то есть, с 01/04 по 06/04 след.период?

[Кaramel]

Сообщение от Триана Де Фокс

Ян, они у меня все под боком, в разных ю/л. мне нужно самой, получается, такую справку написать и вложить в личное дело?

Пункт 3 про пособие до 3х лет вписала, чтоб целиком описать картину.

ОУР начинается со дня следующего за днем окончания БиР? (в примере с 05/04)
Заявление на посоие до 3х лет пишется спустя 1,5 года после написания заявление на 1е пособие, да?

они у тебя все парами работают? кошмар какой.
Да, сама себе справку пишешь. Это для ФСС нужно, я эти справки в бухгалтерию сдаю.

ОУР начинается не раньше, чем закончится больничный по БиР, со следующего дня после окончания - если это указано в заявлении работницы. бывают разные варианты. Например, ничто не мешает женщине взять сначала больничный по БиР, потом - очередной отпуск, и только после него - отпуск по уходу. Некоторые ОУР вообще не берут.

[Кaramel]

Сообщение от Триана Де Фокс

20? а включается только 14. то есть 6 в остатке. То есть, сдвигается на 6 дней? 31/03-01/04-02/04-03/04-04/04-05/04. так? то есть, с 01/04 по 06/04 след.период?

ну да. это я с математикой не дружу.

[Триана Де Фокс]

Сообщение от karamel

они у тебя все парами работают? кошмар какой.
Да, сама себе справку пишешь. Это для ФСС нужно, я эти справки в бухгалтерию сдаю.

ОУР начинается не раньше, чем закончится больничный по БиР, со следующего дня после окончания - если это указано в заявлении работницы. бывают разные варианты. Например, ничто не мешает женщине взять сначала больничный по БиР, потом - очередной отпуск, и только после него - отпуск по уходу. Некоторые ОУР вообще не берут.

у меня несколько ю/л. поэтому такая фигня, и внутри этих пар... хватает.
а это заявление надо прикладывать в личное дело? если нет, то я и делать ничего не буду, у нас есть замечательный человек в б-ии, кот. этим занимается)

[Кaramel]

нет, в личное дело не надо. Это для бухгалтериинадо, точнее - для ФСС, чтобы возместили расходы по выплате пособия.

[Триана Де Фокс]

о, получается, меня это вообще не касается.

[Leli]

Всем добрый день.
Случайно наткнулась на одном из сайтов на такую статью
http://vdk.pro-personal.ru/magazine/...LEMENT_ID=2660
Но кое-что не поняла. Кому не лень - почитайте, пожалуйста.
Собственно, интересует начало статьи и её окончание, там где приводится пример.
Вот и прошу разъяснени у коллективного разума - почему в этой истории этой самой С. организация должна была оплатить время вынужденного прогула, если уважительной причины прогула у этой сотрудницы не было и никаких документов она не предоставила (типа б/л). И на суде она даже признала, что прогуляла. Разве в таком случае не ставят в табеле невыходы и заплату не начисляют? И почему должны были восстановить на работе, раз прогул есть? Какой моральный вред ей должны оплатить?
Может я что-то не догоняю. Что было сделано не так.
Хочу услышать мнения профессионалов (и чем больше, тем лучше)

[Piter'ka]

По теме одно могу сказать, что увольнение по какой-либо статье (по инициативе работодателя) - всегда очень сложное. Т.к. нужно все сделать в соответствии с законодательством. И, если уволенный сотрудник обратится в суд и в процедуре увольнения будет сделана хоть какая-то ошибка и она обнаружится, то это будет зацепкой для решения суда в пользу работника.
А из примера как я поняла как раз сама процедура увольнения была оформлена неправильно, т.е работнику не отправлялись письма и уведомления, не составлялись акты (это как минимум).

[Триана Де Фокс]

дамы вопрос:
статья ТК РФ 64.1.: "Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации."

что это? в виде письма или уведомления? и что там должно быть написано?!

[tutuk]

доброго всем.. только топик увидел.. может был у кого опыт.. посоветуйте с требованиями к спецу по кадрам для агентства недвижимости.. мож у кого опыт был? а может кого на работу возьму.. )) пока работа идет собственными силами.. менеджеры ищут резюме, проводят обучения, но с кадрами ведь работать надо - текучка большая.. даже не текучка.. а народ учится работать и уходит в свободное плавание.. где-то и переманивать народ нужно у конкурентов.. агентство среднее на 100 человек 5 офисов.. стабильная работа на всех сегментах от посуточной аренды до продажи новостроя.. кто посоветует список обязанностей кадровика, примерную зп текущую и вообще про специфику чего скажет, буду благодарен за консультации чем скажете))