|
|
06.08.2010, 19:08
|
#1
|
Активный участник
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Косыгина/Индустриальный
Сообщений: 356
|
отпуск=увольнение....
здравствуйте Яна, в который раз обращаюсь к Вам за помощью.
ситуация.
компания белая. я отработала полгода, сказала главбуху что хочу в отпуск, т.к. у меня свадьба. на что главбух сказала что в отпуск меня не отпускает и мол, задумайся об увольнении (суть в том что все полгода было предвзятое отношение т.е. придирки по поводу и без, вплоть до фразы: нет, я не верю что ты включила компьютер).
пришлось писать заявление по собственному желанию.
Есть ли смысл обращаться в комиссию по трудовым спорам, ведь насколько помню через пологда работодатель обязан предоставить отпуск, а тут ещё и свадьба как уважительная причина.
если да, можно телефончик комиссии и краткое руководство к действию))
п.с. послали ехать сегодня к нотариусу, проезд- за мой счет. хочу также написать служебную записку на имя ген.директора.
|
|
Цитировать ·
|
09.08.2010, 01:04
|
#2
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
с чем вы хотите обратиться в ГИТ?
заявлние вы еще может отозвать, пистменно. на свадьбу вам обязаны дать 5 днй за свой счет.
График отпусков существует в компании?
Пока из вашего сообщения мне не совсем понятно, на что вы собрались жаловаться.
Контакты трудовой инспекии прикреплены отдельной темой.
|
|
Цитировать ·
|
09.08.2010, 02:25
|
#3
|
Гость
Регистрация: 08.10.2009
Адрес: Сосновая Поляна
Сообщений: 9
|
Здравствуйте! У меня ситуация заключается в следующем: я многодетный отец решил уволиться с работы в отпуске, заявление об увольнении написал за 10 дней до предполагаемой даты увольнения (вместо положенных 14)? Подскажите что делать с оставшимися 4 днями? Могу ли взять дополнительный неоплачиваемый отпуск на эти 4 дня, чтобы уволиться без отработки? Могут ли мне отказать в предоставлении этого отпуска? Может есть какой-нибудь другой способ уволиться без отработки (к новой работе уже приступил, ждать пока я отработаю меня никто не будет)
|
|
Цитировать ·
|
09.08.2010, 08:20
|
#4
|
Активный участник
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Косыгина/Индустриальный
Сообщений: 356
|
график есть, но я только полгода, так что когда его составляли, меня ещё не было.
жаловатья:
1) не дали отпуск на свадьбу
2) у нас в компании впринципе нет понятия "за свой счет". Если нужны дни- только за счёт отпуска
|
|
Цитировать ·
|
09.08.2010, 09:44
|
#5
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от Ann_Mozer
график есть, но я только полгода, так что когда его составляли, меня ещё не было.
жаловатья:
1) не дали отпуск на свадьбу
2) у нас в компании впринципе нет понятия "за свой счет". Если нужны дни- только за счёт отпуска
|
у вас есть письменное подтверждение того, что Вам отказали в предоставлении очередного отпуска?
Вы писали заявление о предоставлении отпуска без сохранения содержания в связи со свадьбой? У вас есть письменный отказ?
работодатель на запрос ГИТ скажет, что Вы не обращались с заявлениями, и вообще они не в курсе ваших желаний уйти в отпуск.
|
|
Цитировать ·
|
09.08.2010, 11:08
|
#6
|
Активный участник
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Косыгина/Индустриальный
Сообщений: 356
|
так она (главбух) отказалась что-либо подписывать. и получается не докужешь?(((((
|
|
Цитировать ·
|
09.08.2010, 14:24
|
#7
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
заявления надо обязательно регистрировать.
Без каких-либо подтверждений, боюсь, Вы ничего не сможете доказать.
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|