Бухгалтера всех стран ........ объединяйтесь!!!!!!

[Варварик]

[QUOTE=Tatuana1978;54641092]

Сообщение от Варварик

Девочки , в среднесписочной, кот. до 20.01. внешние совместители как считаются- целыми единицами или нет?[/QUOTE
повторюсь... внешние вообще не учитваются, внутренние учитываются как единица

А у меня что тогда 0 будет? У меня все совместители внешние...

[Svetlanka81]

Девочки помогите новичку, отправила отчет ФСС (через портал f4.fss), на проверке и контроле ожидание уже больше часа.... это нормально??? ) или я чего не так сделала???
файл был зашифрованный и подписанный и поначалу (первые пол часа где-то) около строки "Принят файл" стояла зеленая галочка и время приема, а теперь тоже "ожидание"

[Боровик]

[QUOTE=Варварик;54642418]

Сообщение от Tatuana1978

А у меня что тогда 0 будет? У меня все совместители внешние...

Особенности определения показателя при занятости неполный рабочий день
Если в штате предприятия состоят работники, которые трудятся неполный рабочий день, в списочной численности они числятся как целые единицы за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели.
Но при расчете среднесписочной численности они учитываются пропорционально отработанному времени.
Для расчета среднесписочной численности работников в этих случаях предусмотрено два способа.
При прямом способе для определения показателя следует:
1) исчислить общее количество человеко-дней, отработанных работниками. Для этого общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели;
2) средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость определяется путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце.
При упрощенном способе необходимо:

1) неполное рабочее время разделить на продолжительность рабочего дня;
2) частное умножить на количество отработанных таким работником дней за месяц;
3) полученный результат разделить на количество рабочих дней в месяце.
Исключение составляют работники, для которых законодательством предусмотрена сокращенная рабочая неделя (например, лица в возрасте до 18 лет; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; инвалиды I и II групп). Они учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.


За январь 2010г. у меня получилось так: 2 внешних совместителя:
СЧрНД=(4 час:8час*15 раб.дней + 4 час:8час*15 раб.дней ):15=1 чел.
И так все месяцы аналогично.

[MamaLeraNik]

Сообщение от марина75

что-то не так тут.....а если не предприятии 100 человек?
может имеется ввиду что работник сам должен заключать договор со страховой?

Именно так, каждый работник идет и заключает договор на себя, работодатель никаким боком к этому отношения не имеет!!!

[MamaLeraNik]

Сообщение от 091074

Получается, что так, и мы как работодатели обязаны заключать договора с этими страховыми.

Нет, работодатель уже никаких договоров с этими страховыми не заключает.
Вот с сайта нашей страховой
"С 01.01.2011 г. любой гражданин, имеющий регистрацию по месту проживания в Санкт-Петербурге (работающий или неработающий), который изъявит желание быть застрахованным в нашей компании по обязательному медицинскому страхованию, может получить полис ОМС в АСК. Для оформления страхового полиса ОМС ему будет достаточно подать личное заявление."

[radistka77]

Сообщение от Александрия

надо вводить за пол-года, с 01.07

ввела

вылезло у всех такая дрянь... так как руками корректировала
у кого-нибудь было так? что делали?

Ошибка в соотношении накопительной и страховой частей взносов.
Категория застрахованного лица: НР, отчетный период: С 01.07.2010 ПО 31.12.2010.
Соотношение накопительной (Н) и страховой (С) частей начисленных взносов не удовлетворяет условию Н/С = 6/14.
При указанном С = 9799.89 должно быть Н = С*6/14 = 4199.95, что не равно указанному значению Н = 4200.22 (расхождение 27 коп).

[Варварик]

[QUOTE=Боровик;54642937]

Сообщение от Боровик

[B].

Спасибо

[марина75]

девочки...а если у меня чел работал по договору подряда...он при расчете ССЧ как учитавается? как обычный работник?

[Александрия]

Сообщение от марина75

девочки...а если у меня чел работал по договору подряда...он при расчете ССЧ как учитавается? как обычный работник?

нет, не идут они в списочную, значит не учитываются в ССЧ.

[Александрия]

в списочную численность не включаются следующие категории работников (п. 10 Постановления):
- внешние совместители;
- выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;.........

Среднесписочную численность за месяц рассчитывают путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный день принимается равной численности работников за предшествующий рабочий день (п. 8 Постановления).