**Кадровики, hr-менеджеры**

[Svetkul]

Подскажите, пожалуйста, как сделать запись в трудовой книжке.
Человек работал много лет по совместительству и тут уволился с основного места. Мы сделали приказ, о том, что с такого времени у нас он основной работник.
На основном месте ему не сделали запись в трудовой о совместительстве. Как нам теперь ему сделать запись?

[Триана Де Фокс]

вас теперь нужно уволить его у себя как совместителя и сделать запись о приеме на работу, как на основное место.
это очень спорная ситуация. но такие вещи оформляются только через увольнение с совм-ва - прием на основное

[Svetkul]

Сообщение от marinevichka

Девочки,кто вел воинский учет на предприятии? это очень сложно? те привели аргумент-не можешь,научим..НО,что то я в сомнениях.

Вела воинский учет 4 года, ничего страшного там нет. Я даже сначала хотела на курсы пойти, так в военкомате отговорили, сказали, что там учиться нечему.
Работы не много и не сложная, но я с радостью от нее избавилась.

[Svetkul]

Сообщение от Триана Де Фокс

вас теперь нужно уволить его у себя как совместителя и сделать запись о приеме на работу, как на основное место.
это очень спорная ситуация. но такие вещи оформляются только через увольнение с совм-ва - прием на основное

В том то и дело, что не только через увольнение. Наш проработал больше 10 лет, а у нас таким работникам очень много льгот и как только он уволиться, то сразу все потеряет.
Вот нашла.
Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда: Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.
Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

[Триана Де Фокс]

договор по совместительству - это не просто условие договора. это вид договора.
щас поищу. мы тут обсуждали уже..

[Триана Де Фокс]

яАня, давненько Вас не слышно)

[Триана Де Фокс]

чё-то рою-рою...
на работе точно ссылка есть. завтра скину

[Триана Де Фокс]

нашла: начиная с 986-го поста по 991-й.
за это время, вроде, ничего не поменялось

[яАня]

Сообщение от marinevichka

Девочки,кто вел воинский учет на предприятии? это очень сложно? те привели аргумент-не можешь,научим..НО,что то я в сомнениях.

Это не сложно, особенно, если народу немного и нет бронирования на предприятии.
Там главное сроки не пропустить уведомлений о принятии и увольнении. (Тут тоже, в зависимости от того, в каком организация районе и хорошие ли отношения с "инспектором").
Раз в год (осень) сдавать в администрацию данные, а в сам военкомат - сверку по данным и план. Мы еще заново карточку учета подаем. и все.
но мы бронь не осуществлем. )))

[яАня]

Сообщение от Триана Де Фокс

яАня, давненько Вас не слышно)

)) я захожу в топик, но на работе столько всего, что не успеваю нигде больше ))
приятно, что помните )))