Пособия семьям с детьми-2011

[Сливки]

Сообщение от marisha81

Изменения внесли, можно выбирать по старому или по новому.. Только я не поняла как вы были оформлены, что означает по договору (за Вас работодатель вносил отчисления в ФСС?)...
Работа по трудовому договору - это и есть официальная работа, а как Вы работали?

Договор был, но налоги не платили
только сейчас стали платить когда по трудовой устроили
вот и вопрос работаю до декрета всего 3 мес- выплатят ли мне что либо или можно не рассчитывать

[Ardena]

Сообщение от Lenusya

Подскажите пожалуйста, если я и муж оба ИП, находимся на упрощенке, можем ли мы подавать на ежемесячное пособие. У нас нет как таковой зарплаты, налоги исчисляются исходя из мрота. Так что нужно показывать в доходах?

см пост № 13,внесла туда информацию по справкам от ИП

[Ardena]

Сообщение от Gingercrazy

вот и мне бухгалтер "втирает", что по старому она мне не может рассчитать декретные, поскольку в прошлом году я еще не была оформлена, типа возможность выбора из 2 способов расчета распространяется только на тех, кто работал еще в прошлом и позапрошлом годах и ради них продлили эту возможность до 2012, причем говорит что консультировалась в фсс

не важно сколько и где вы работали,выбор расчетов распространяется на ВСЕХ без исключения работающих женщин по трудовым договорам.
если отказывают - пусть обосновывают отказ письменно,показывают в каком документе это написано, и консультацию в ФСС получают письменно,а не телефонные разговоры. инспектора в ФСС сами ничего не знают,а письменно ерунду не напишут.

[Ardena]

Сообщение от Сливки

Договор был, но налоги не платили
только сейчас стали платить когда по трудовой устроили
вот и вопрос работаю до декрета всего 3 мес- выплатят ли мне что либо или можно не рассчитывать

рассчитывать можете на все.

[Ardena]

Сообщение от marisha81

Оплатят то оплатят, только рассчитают из средней з/п, по новым правилам расчета это будет совсем...Я по новому не расчитывала поэтому всех нюансов не знаю, мельком новый закон смотрела. Девочки придут может подробнее расскажут..
Если по совместительству оформлены по трудовому договору то Декретные Вам оплатят, об этом необходимо сказать в ЖК что-бы Вам выписали 2 больничных (попросите на второй работе справку о том что вы там работаете)...А пособие до 1.5 лет получают "обычно" по основному месту работы, но при этом вы можете работать по совместительству на второй работе...У меня как раз такая ситуация

см пост № 8.
пособие по уходу - по месту работы по выбору.

[Сливки]

Сообщение от Ardena

рассчитывать можете на все.

Спасибо Вам большое!!! Вы такую работу для нас делаете
Вроде и столько работала и налоги платила, а так получилось, что пришлось не офиц. работать.
Как же хорошо, хоть можно планировать покупки для малыша

[Ardena]

Сообщение от Сливки

Спасибо Вам большое!!! Вы такую работу для нас делаете
Вроде и столько работала и налоги платила, а так получилось, что пришлось не офиц. работать.
Как же хорошо, хоть можно планировать покупки для малыша

прочтите посты № 7 и 8 ,сделайте выбор расчета,выгодный для вас.

[Oksanochka]

Подскажите пожалуйста, при ликвидации предприятия положено ли выходное пособие тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

[Sixth]

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, считается ли многодетной семья, в которой:
1) У женщины ребенок от первого брака (брак регистрировался). С первым супругом женщина в разводе. Ребенок прописан по месту регистрации женщины, в СПб.
2) У мужчину ребенок от первого брака (брак не регистрировался). Первая супруга мужчины умерла. Ребенок прописан по месту регистрации умершей супруги, в ЛО.
3) Вышеупомянутые мужчина и женщина в данный момент находятся в зарегистрированном браке между собой, дети от первых браков не усыновлялись вторыми супругами. Мужчина и женщина прописаны по одному адресу, в СПб.

Рождается совместный ребенок. Является ли такая семья официально многодетной (не по факту, а по закону)?

[Ardena]

Сообщение от Oksanochka

Подскажите пожалуйста, при ликвидации предприятия положено ли выходное пособие тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

положено,в ст. 178 ТКРФ нет исключений для тех кто находится в отпусках по уходу за ребенком иои за свой счет.

Статья 178. Выходные пособия

　
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.