Травля на работе,помогите советом!

[Anny-Fanny]

Сообщение от navata

вот ещё что нашла (за что могут уволить):

Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;
- прогул;
- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
- утрата доверия;
- принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации.

Чтобы уволить по одной из этих формулировок необходимо, чтобы данные действия повторялись неоднократно. Каждое нарушение необходимо оформлять. Составлять акт о нарушении, брать объяснительную с нарушителя, затем выносить приказ о взыскании. Потом необходимо согласие профсоюзного органа. Это очень очень не просто и очень долго. Если будет хоть какое-то отклонение от процедуры, увольнение можно обжаловать в суде по формальным основаниям, получить компенсацию и за вынужденный прогулы. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ РАССМАТРИВАЮТСЯ ВНЕ ОЧЕРЕДИ, ГОСПОШЛИНОЙ НЕ ОБЛАГАЮТСЯ.

[Вудхауз]

Автор, как дела?

[Oxanochka]

Сообщение от Anny-Fanny

Чтобы уволить по одной из этих формулировок необходимо, чтобы данные действия повторялись неоднократно. Каждое нарушение необходимо оформлять. Составлять акт о нарушении, брать объяснительную с нарушителя, затем выносить приказ о взыскании. Потом необходимо согласие профсоюзного органа. Это очень очень не просто и очень долго. Если будет хоть какое-то отклонение от процедуры, увольнение можно обжаловать в суде по формальным основаниям, получить компенсацию и за вынужденный прогулы. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ РАССМАТРИВАЮТСЯ ВНЕ ОЧЕРЕДИ, ГОСПОШЛИНОЙ НЕ ОБЛАГАЮТСЯ.

Ткните, пожалуйста в ТК РФ, по поводу согласия профсоюзного органа, что то не встречалась с ним при увольнении..

[Genny27]

Сообщение от Вудхауз

Автор, как дела?

Пока без изменений,потому как у меня выходные были;но до конца недели надеюсь понимать,что точно делать!
Напишу.Спасибо за поддержкуЭто очень важно!

[Genny27]

Новости такие:села на бл,с ОРВИ,до пн.Но даже так мне создали(с привлечением моих подчиненных)ситуацию,в которой я не виновата,но отдел мой и теперь хотят 2!!!объяснительные с меня!То есть нацелились дожать.Вот вопрос,как теперь перейти с 1 больняка на другой,чтоб ничего не писать,а то по статье уволят еще!И как это пережить то все?
Работу ищу.
И вообще,как заставить себя не думать,что это я что то делаю не так?Головой понимаю,что ситуация из за места,но все равно жутко расстраиваюсь от такой несправедливости.

[tushkanchik]

Сообщение от Oxanochka

Ткните, пожалуйста в ТК РФ, по поводу согласия профсоюзного органа, что то не встречалась с ним при увольнении..

Это если он есть в компании, профсоюз. В западных компаниях он как правило есть. Тогда нужно его согласие.

[Genny27]

Сообщение от tushkanchik

Это если он есть в компании, профсоюз. В западных компаниях он как правило есть. Тогда нужно его согласие.

У нас то есть,но не в нашем филиале(((

[Брингавуда Стекло]

Сообщение от Genny27

Новости такие:села на бл,с ОРВИ,до пн.Но даже так мне создали(с привлечением моих подчиненных)ситуацию,в которой я не виновата,но отдел мой и теперь хотят 2!!!объяснительные с меня!То есть нацелились дожать.Вот вопрос,как теперь перейти с 1 больняка на другой,чтоб ничего не писать,а то по статье уволят еще!И как это пережить то все?
Работу ищу.
И вообще,как заставить себя не думать,что это я что то делаю не так?Головой понимаю,что ситуация из за места,но все равно жутко расстраиваюсь от такой несправедливости.

Автор, предлагаю вместо объяснительной написать служебку.

[Oxanochka]

Сообщение от tushkanchik

Это если он есть в компании, профсоюз. В западных компаниях он как правило есть. Тогда нужно его согласие.

Согласие профсоюзного органа требуется только если увольнение производиться по статье "сокращение численности или штатов ",а также в случае увольнения по статьям(определенным)работников, которые сами непосредственно являются членами профсоюза.Исключения могут быть описаны в коллективном договоре, который у автора может быть , а может и не быть на работе.
В остальных случаях, не требуется никакое согласие профсоюзного органа.

[navata]

Сообщение от Genny27

Новости такие:села на бл,с ОРВИ,до пн.Но даже так мне создали(с привлечением моих подчиненных)ситуацию,в которой я не виновата,но отдел мой и теперь хотят 2!!!объяснительные с меня!То есть нацелились дожать.Вот вопрос,как теперь перейти с 1 больняка на другой,чтоб ничего не писать,а то по статье уволят еще!И как это пережить то все?
Работу ищу.
И вообще,как заставить себя не думать,что это я что то делаю не так?Головой понимаю,что ситуация из за места,но все равно жутко расстраиваюсь от такой несправедливости.

а зачем с одного больняка на другой? просто продлите этот
и что насчет статьи??? по какой статье они вас уволят???

пережить, конечно, трудно, но надо. иначе никак
держитесь, пожалуйста.