Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 3

[Тоска Зеленая]

Доброе утро! Может быть кто-то сталкивался/использует такой метод тестирования и сможет мне подсказать, для чего, возможно, будущий работодатель предложил мне такой тест на собеседовании, что он выявляет.
Собеседование было на позицию офис-менеджера. Помимо обычного разговора об имеющемся опыте работы, карьерных планах и т.д., одним из этапов был тест, примерно следующего содержания:
- в механическом цехе работают 20 чел., а в сборочном 25. В какой день недели и в каком цехе возможно наименьшее кол-во отсутствующих? Приведена таблица, в которой в долевом соотношении указано кол-во отсутствующих сотрудников в каждый день недели
- определить, на сколько процентов увеличилось кол-во жителей Манчестера в 1985 году в радиусе 2 мили от центра относительно 1960 года. Приведена таблица
- определить сколько английских фунтов стоили 10000 японских йен в 1985 году (соответствующие цифры приведены по курсу 85-года)
- и т.д.
Предлагалось ответить на 40 вопросов за полчаса. Я успела справиться только с 27.
Интересно, что выявляет этот тест - математические способности, логику или еще какие-то качества? Как это применительно к вакантной должности?
По результатам теста будет предложено дальнейшее тестирование или мне будет отказано.
Заранее спасибо всем, кто откликнется.

[ylbl6ka]

Сообщение от Morticia

не было предлога. Но я-то как раз поняла почему не пригласили. Ты указала какую компанию при регистрации? Она какое отношение к ИТ имеет?

начальником ОП моя одногруппница там работает. Приятная девушка. Была по крайней мере приятная

а случайно не знаете, ЧТО и КАК там сейчас?

[Morticia]

Сообщение от ylbl6ka

а случайно не знаете, ЧТО и КАК там сейчас?

ну только в общих чертах. Последний раз встречалась с ней как раз на HRM Expo. По ее словам все у них там хорошо. Но это общие слова, не более.
Какая позиция-то? Я могу поинтересоваться в контакте. Что именно спрашивать?
Просто если эта позиция у нее в подчинении, а судя по всему так и есть, то вряд ли стоит ожидать сильно правдивой картины, мне кажется

[Morticia]

Сообщение от Тоска Зеленая

Интересно, что выявляет этот тест - математические способности, логику или еще какие-то качества? Как это применительно к вакантной должности?

Данное тестирование выявляет то как Вы ДУМАЕТЕ.
Не парьтесь ,честно слово, прошли и прошли. я тут в одной компании завалила тест на работу с цифрами. при том, что я имею за плечами сильную мат школу, человек очень упорядочченный и с аналитическим мышлением. И рядом с моим компьютером (тестирование удаленное) сидел мой муж-ит-шник, который ответил на вопросы не лучше и не быстрее меня Какое это отношение имеет к работе HRа я тоже представляю слабо. Но, видимо, руководство компании считает, что имеет самое непосредственное.

[ylbl6ka]

Сообщение от Morticia

ну только в общих чертах. Последний раз встречалась с ней как раз на HRM Expo. По ее словам все у них там хорошо. Но это общие слова, не более.
Какая позиция-то? Я могу поинтересоваться в контакте. Что именно спрашивать?
Просто если эта позиция у нее в подчинении, а судя по всему так и есть, то вряд ли стоит ожидать сильно правдивой картины, мне кажется

У них сейчас открыто две позиции:
1. ассистент отдела персонала. Но там указано,что рассматривают исключительно выпускников ВУЗов 2010/2011

2. Специалист по подбору персонала. Там как раз обязательно знание англ.яз,нооо нужен такой опыт,которого у меня пока нет

Мне важно сейчас понять насколько они готовы рассматривать на первую позицию человека,который ВУЗ в 2007 окончил,но желания не меньше,чем у свеженьких выпускников
По второй- есть ли шанс без опыта,но с другими необходимыми навыками и знаниями

[Morticia]

Сообщение от ylbl6ka

У них сейчас открыто две позиции:
1. ассистент отдела персонала. Но там указано,что рассматривают исключительно выпускников ВУЗов 2010/2011

2. Специалист по подбору персонала. Там как раз обязательно знание англ.яз,нооо нужен такой опыт,которого у меня пока нет

Мне важно сейчас понять насколько они готовы рассматривать на первую позицию человека,который ВУЗ в 2007 окончил,но желания не меньше,чем у свеженьких выпускников
По второй- есть ли шанс без опыта,но с другими необходимыми навыками и знаниями

ну это весьма просто выяснить, отправив туда резюме и позвонив
Мил, если нужно что-то существенное узнать, я уточню. А так в любом случае нужно пробовать.

[Nirvana]

Сообщение от Тоска Зеленая

Доброе утро! Может быть кто-то сталкивался/использует такой метод тестирования и сможет мне подсказать, для чего, возможно, будущий работодатель предложил мне такой тест на собеседовании, что он выявляет.
Собеседование было на позицию офис-менеджера. Помимо обычного разговора об имеющемся опыте работы, карьерных планах и т.д., одним из этапов был тест, примерно следующего содержания:
- в механическом цехе работают 20 чел., а в сборочном 25. В какой день недели и в каком цехе возможно наименьшее кол-во отсутствующих? Приведена таблица, в которой в долевом соотношении указано кол-во отсутствующих сотрудников в каждый день недели
- определить, на сколько процентов увеличилось кол-во жителей Манчестера в 1985 году в радиусе 2 мили от центра относительно 1960 года. Приведена таблица
- определить сколько английских фунтов стоили 10000 японских йен в 1985 году (соответствующие цифры приведены по курсу 85-года)
- и т.д.
Предлагалось ответить на 40 вопросов за полчаса. Я успела справиться только с 27.
Интересно, что выявляет этот тест - математические способности, логику или еще какие-то качества? Как это применительно к вакантной должности?
По результатам теста будет предложено дальнейшее тестирование или мне будет отказано.
Заранее спасибо всем, кто откликнется.

Чаще всего тесты касаются того круга обязанностей и требований к должности, на которую претендует соискатель. Реже компании "выпендриваются" и предлагают ВСЕМ соискателям, не зависимо от должности, одинаковое тестирование, например, на знание истории РФ или тесты интеллекта. На мой взгляд, это говорит или о нестандартном подходе собственника (если компания небольшая) или о творчестве и свободе действий HR-а. Не всегда неудачное прохождение теста ведет к отказу - иногда их проводят просто "для галочки". Типа, корпоративный стиль. В любом случае, не принимайте близко к сердцу. все имхо.

[Тоска Зеленая]

Да уж, буду ждать 3-го числа, когда будут результаты, и буду делать выводы. Спасибо большое за поддержку

[ylbl6ka]

Сообщение от Morticia

ну это весьма просто выяснить, отправив туда резюме и позвонив
Мил, если нужно что-то существенное узнать, я уточню. А так в любом случае нужно пробовать.

да,Кать, меня интересует коллектив и культура. Какой человек может вписаться к ним в команду,какого склада,каких качеств. Кого они вообще хотят видеть

[@...]

Сообщение от Nirvana

да? а мне показалось, что применяется неплохо весьма к предметной области

Там применяется процентов 10 да и не за те деньги.