Жизнь без трудовой книжки ))

[Юля И.]

Сообщение от lyana

При приеме на работу трудовой договор должен заключаться всегда. Для заключения трудового договора на определенный срок должны быть основания (59 статья Трудового кодекса РФ). Во всех остальных случаях с сотрудником должен заключаться бессрочный трудовой договор. Также при поступлении на работу работодатель в 5 дневный срок должен внести запись в трудовую книжку сотрудника. Размер оклада в нашем регионе не может быть меньше МРОТ (7300 р.), если человек работает полный рабочий день. По Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть меньше 28 календарных дней (может быть больше, если у вас ненормированный рабочий день или вы относитесь к категориям работников, которым положен доп. отпуск, или у вас это прописано в ЛНА или коллективном договоре). По соглашению с работником отпуск может быть разбит на части.

Вы же пишете о том как должно быть... Если бы все делалось как должно быть, то наверно жить было бы легче.
Но по факту у работодателя всегда находится повод заключить договор на определенный срок (например, человек нанимается на разработку какого-либо тех. задания).
Если поступает предложение вычесть из ЗП 34% или труд. договор - значит там будет запись не об официальной зарплате, и ЗП может быть меньше МРОТ, просто оформление идет таким образом будто сотрудник работает полдня.
Если Вы так хорошо знаете что ДОЛЖНО быть, то я просто уверена, что Вы знаете и как это обходят.

[Четна]

Сообщение от Юля И.

Тем, что для ИФНС будут делаться документы на ЗП указанную в трудовом договоре (даже, если это ниже прожиточного минимума), а все остальное вы будете получать в конверте.
Ну и там могут быть прописаны какие-либо дополнительные условия, например отпуск неоплачиваемый, больничный или отпуск 2недели в году и пр.
А самое замечательное в труд. договоре, что он заключается на определенный срок, т.е. когда он заканчивается вы теоретически теряеете работу (теоретически, т.к. обычно его продлевают), но например, если вы забеременели, то работодатель может договор не продлевать и пособие Вам перестать платить. Вам придется вставать на биржу труда и получать копейки, хотя и по труд. договору скорее всего суммы будут минимальные.

Зачем Вы это пишите? Откуда такая необразованность?

[Юля И.]

Я написала что знаю, с чем сталкивалась... образованность здесь не причем. Никого обидеть не хотела!

[lilari]

Девочки, не сорьтесь
У нас действительно такая контора, что почти все работают без оформления, а кто захотел все таки оформится, с того вычитают (( Разбираться и требовать соблюдения ТК я не собираюсь, руководителю абсолютно пофиг до сотрудников, он ни за кого не держится, просто скажет мне до свидания и найдет другого. А плюсы моей работы намного превышают минус с оформлением...
Так что если без трудовой кредиты и загранпаспорт оформляют, то наверное не буду оформляться... В общем, подумаю еще...
Про будущую пенсию, больничные и прочее я все знаю, была к этому готова, когда сюда устраивалась. Хотелось узнать, какие еще трудности бывают без трудовой.

[Linas]

Сообщение от lyana

При приеме на работу трудовой договор должен заключаться всегда. Для заключения трудового договора на определенный срок должны быть основания (59 статья Трудового кодекса РФ). Во всех остальных случаях с сотрудником должен заключаться бессрочный трудовой договор. Также при поступлении на работу работодатель в 5 дневный срок должен внести запись в трудовую книжку сотрудника. Размер оклада в нашем регионе не может быть меньше МРОТ (7300 р.), если человек работает полный рабочий день. По Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть меньше 28 календарных дней (может быть больше, если у вас ненормированный рабочий день или вы относитесь к категориям работников, которым положен доп. отпуск, или у вас это прописано в ЛНА или коллективном договоре). По соглашению с работником отпуск может быть разбит на части.

По ТК РФ отпуск не может быть меньше 28 дней, даже по соглашению сторон, а вот больше без проблем

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

[злая кошка]

помогите пожалуйста и мне.
в 2008 году работала в компании, которая позже потерпела банкротство. (моей вины нет)))
записи в трудовой не осталось, а теперь мне необходимо подать копию трудовой
для оформления кредита. можно ли просто пропустить это место работы и заполнить строки
следующей записью или этого делать нельзя.
с другой стороны, возможности обратиться в ту компанию у меня нет.
собственно, потому что компании нет

[lyana]

Сообщение от Linas

По ТК РФ отпуск не может быть меньше 28 дней, даже по соглашению сторон, а вот больше без проблем

Я имела ввиду, что ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) может быть разбит на части только по соглашению с работником (122 ст. ТК РФ)

[lyana]

Сообщение от злая кошка

помогите пожалуйста и мне.
в 2008 году работала в компании, которая позже потерпела банкротство. (моей вины нет)))
записи в трудовой не осталось, а теперь мне необходимо подать копию трудовой
для оформления кредита. можно ли просто пропустить это место работы и заполнить строки
следующей записью или этого делать нельзя.
с другой стороны, возможности обратиться в ту компанию у меня нет.
собственно, потому что компании нет

Вашу трудовую книжку должны были передать в архив.
А она официально банкрот? Или вы так думаете?