устроилась..а отпуск 2 недели в год

[alejandros]

А вы можете ссылку на ст. ТК дать? Читаю ТК..там 28 дней

[Keen]

Сообщение от alejandros

Да дело еще в том,что когда отпрашиваешься по делам,то тоже, не за свой счет, а из отпуска вычитают. Так что через пол года от отпуска может ничего не остаться...

Фигасе... Жестко, конечно.
Если не хотят давать за свой счет, предложите вариант, что Вам эти дни, в которые Вы отпрашиваетесь, будут оплачиваться, как рабочие
*я бы всё равно подождала (всё-таки вариант, что, если будут любить и ценить, то будут и идти навстречу, очень возможен), но если реально всё так жестко и бескомпромиссно будет и дальше, то, наверное, забила бы на такую работу. Рабство какое-то.

[Lyolik]

Сообщение от Crown Of Thorns

По последней версии ТК обязательными являются только 14 дней. А остальное по усмотрению РАБОТНИКА. Если он решил не уходить, то и выгонять в отпуск его никто не будет. Причем и денежно компенсировать тоже (кроме случая увольнения, кажется). Но можно же под видом "Работник сам не захотел" преподнести и то, что руководство не отпускает. По закону всё чисто.

Ню-ню. Нужно к Вам срочно трудовую инспекцию отправить на предмет обнаружения фактов нарушения прав работников.
Ежегодный отпуск 28 календарных дней. А компенсировать можно только часть ежегодного отпуска, ПРЕВЫШАЮЩУЮ 28 дней.
Например, предприятие предоставляет отпуск 35 календарных дней в год, т.е. компенсацию можно будет получить только за 7 дней отпуска, а остальные 28 дней нужно отгулять, либо получить деньги при увольнении.

[Тролль]

Во набросились-то. Я сказал о посленей версии ТК, но не сказал, что она действующая. Был с год назад проект нового ТК (именно оттуда инфа), а принят он или нет - не знаю. Сам в отпуске не был уже 6 лет (реально, на бумаге-то был), потому не вникал особо в последние принятые веяния. При увольнении тоже ничего не получил.
Если кого своим постом ввел в смятение - сорри

[MWF]

Автор, ну что же Вы не спросили об этом на этапе устройства на работу! Если для Вас это действительно важно...
Теперь 2 варианта - либо работать на этих условиях, либо уходить. Бывают исключения (мне так однажды повезло), когда вдруг работодатель решает, что пора соблюдать ТК и в фирме идут перемены, но надеется на это бесполезно.

[Keen]

Сообщение от MWF

Автор, ну что же Вы не спросили об этом на этапе устройства на работу! Если для Вас это действительно важно...

ну вот я уже говорила, что я бы тоже скорее всего не догадалась об этом спросить.
На моих предыдущих работах, где всё было, хм, не совсем чисто, о всяких таких особенностях оформления сообщали сразу, а не постфактум.
*на самом деле самому работодателю лучше бы об этом предупреждать. Всё-таки такой вскрывшийся нюанс может запросто стать причиной увольнения сотрудника. Зачем им сотрудники, которые будут отрабатывать по полгода и уходить? В их же силах уменьшить текучку.

[Мегамайнд]

Какая разница, спросил автор или не спросил, какой в компании отпуск? Это не имеет абсолютно никакого значения!

Автор, отпуск у нас в стране - 28 календарных дней по Трудовому Кодексу. Просто идете в отпуск на 28 дней и все.

Да, это будет, вероятно, причиной конфликта с руководством. Но это это Ваше законное право. Не существует законных причин ограничить Ваш отпуск двумя неделями.

[MWF]

Сообщение от Мегамайнд

Какая разница, спросил автор или не спросил, какой в компании отпуск? Это не имеет абсолютно никакого значения!

Автор, отпуск у нас в стране - 28 календарных дней по Трудовому Кодексу. Просто идете в отпуск на 28 дней и все.

Да, это будет, вероятно, причиной конфликта с руководством. Но это это Ваше законное право. Не существует законных причин ограничить Ваш отпуск двумя неделями.

Проще говоря, увольняйтесь автор нафик.

[alejandros]

Сообщение от Мегамайнд

Какая разница, спросил автор или не спросил, какой в компании отпуск? Это не имеет абсолютно никакого значения!

Автор, отпуск у нас в стране - 28 календарных дней по Трудовому Кодексу. Просто идете в отпуск на 28 дней и все.

Да, это будет, вероятно, причиной конфликта с руководством. Но это это Ваше законное право. Не существует законных причин ограничить Ваш отпуск двумя неделями.

Когда пишешь заявление на отпуск,там есть строка,где написано,что согласен на 2 недели(
Интересно,а если это не подписать?

[Скасска]

))такие тут баталии))
я вот уже на протяжении трех работы в своей любимой фирме гуляю только 2 недели в год)) и то, когда несезон на работе.понимаю, что мало.но люблю работу свою и ЗП за нее тоже.и поэтому 2 недельки в год -вполне. хотя некоторые у нас ходят 2+2 (ну как обычно)))