Сокращение.Подскажите как лучше сделать!

[ЛИСТИК]

На работе убирают должность и муж попадает под сокращение!
Подскажите пожалуйста,как сделать что бы получить все выплаты и что б не обманули?
Мы в этом ни чего не понимаем и всвязи с этим возникли вопросы!
Ему предложили уволится по собственному желанию,но думаю это не вариан(они хотят сделать лучше для себя как мне кажется!
Последний отпуск у него был в июле,как я понимаю можно взять отпуск?
Что вообще положено при сокращении?
И если после сокращения встать на биржу,то Фирма ещё будет должна тебе что нибудь платить пока ты там стоишь?
И ещё офиц. зарплата маленькая,остальное в конверте это может повлиять на выплаты?

Извините за много букв и сумбур

[Barbarella]

ну вот почитайте, например http://www.ikd.ru/node/8532, http://www.akdi.ru/pravo/kons/69.htm
если кратко, то о сокращении положено уведомлять за 2 месяца, после увольнения работодатель еще 2 месяца выплачивает среднюю зарплату, но если она была маленькой, то имеет смысл увольняться по соглашению сторон: тогда в день увольнения ему должны выплатить зарплату + деньги за непотраченный отпуск + отступные, на которые согласится работодатель

[ЛИСТИК]

Спасибо,почитаю!

[Elenochka]

Сообщение от ЛИСТИК

И ещё офиц. зарплата маленькая,остальное в конверте это может повлиять на выплаты?

Извините, это не "еще", это ключевой вопрос (ау нелюбителям белой зп). В принципе все выплаты фирма может (и скорее всего будет) основывать только на официальной части зп, на конверт можно не рассчитывать.

Посчитайте, что именно вам выгоднее, и что обещают при "дружественном" увольнении, а что может вам полагаться по закону (считайте белую часть). Вкратце - предупреждение за 2 месяца, один оклад при увольнении, потом по окладу максимум 2 месяца, если зарегистрируетесь на бирже. Но все - от официальной зп.

[ЛИСТИК]

Спасибо,надеемся на порядочность организации!
А про зарплату в конверте,мы не любители,просто другого варианта и не предлагали!И работает он в этой фирме 5 лет уже,не ожидали такого!

[salty]

В вашем случае лучше договариваться по-хорошему, поскольку зарплата серая.

Если сокращать в соответствии с законодательством, письменное уведомление работника за 2 месяца, при увольнении - выходное пособие в размере среднего заработка (официального), потом, если встанете на биржу, еще 2 месяца будете получать средний заработок (официальный). Еще один нюанс - в период с момента уведомления до увольнения Вам должны предлагать все имеющиеся вакансии, отвечающие Вашей квалификации.

Прикиньте общую сумму, думаю выгоднее предложить работодателю уволиться по "соглашению сторон" (это официальная формулировка из ТК), попросите 2-3 оклада (неофициальных). Если нормальные отношения, должны согласиться.

[DrMad]

Был в аналогичной ситуации. И работодатель был весьма приличный. Но...на сокращение не пошли бы по-любому (им это нафиг ненадо), уволили бы по статье не смотря на нормальные отношения. Поэтому сразу сказал, раз такая пляска - расторжение трудового договора по обоюдному согласию, выплата з/п, отпусков + компенсация. Все сделали. Только, видимо, я один это оговорил. Остальные просто писали по собственному желанию.
PS
зряплата была серая.

[salty]

Сообщение от DrMad

Был в аналогичной ситуации. И работодатель был весьма приличный. Но...на сокращение не пошли бы по-любому (им это нафиг ненадо), уволили бы по статье не смотря на нормальные отношения. Поэтому сразу сказал, раз такая пляска - расторжение трудового договора по обоюдному согласию, выплата з/п, отпусков + компенсация. Все сделали. Только, видимо, я один это оговорил. Остальные просто писали по собственному желанию.
PS
зряплата была серая.

правильно, главное не соглашаться увольняться по собственному, т.е. не нужно облегчать жизнь работодателю. Хотят по закону, пусть заморачиваются с сокращением.

по статье уволить не так просто, как любят пугать...

[Elenochka]

Сообщение от salty

правильно, главное не соглашаться увольняться по собственному, т.е. не нужно облегчать жизнь работодателю. Хотят по закону, пусть заморачиваются с сокращением.

по статье уволить не так просто, как любят пугать...

На самом деле с сокращением нет особой мороки. Но и выгоды для работника в этом случае тоже - вполне могут только белую часть зп платить, а при этом строго требовать соблюдения трудовой дисциплины (до мелочей).

Поэтому лично я для себя - всегда за соглашение сторон. Четко прописывается дата увольнения (да хоть завтра) и сумма выплаты, на какую договоришься. Подписали, получили, все свободны.

[DrMad]

Сообщение от salty

правильно, главное не соглашаться увольняться по собственному, т.е. не нужно облегчать жизнь работодателю. Хотят по закону, пусть заморачиваются с сокращением.

по статье уволить не так просто, как любят пугать...

Просто или не просто...мне по-любому не хотелось портить отношения. Единственное, что подпортило, так это то, что сообщии за 5 дней до НГ...