могут ли уволить за прогул перед больничным?

[almazzzz]

Добрый вечер!
Посоветуйте, пожалуйста, как лучше вести себя с работодателем?
21.11 было написано заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам с устным объяснением причин на период с 24.11 по 25.11, передано непосредственному руководителю без регистрации у секретаря. Устно было высказано принципиальное согласие руководителя. Необходимо было съездить в Финляндию за мед препаратами. Были куплены билеты, спланирована поездка. 23.11 за 15 минут до конца рабочего дня и за час до отправления парома руководитель по телефону запретил выходить в отпуск. Но так как поездка была крайне необходима, она состоялась. Но на фоне стрессовой ситуации (специфика заболевания) состояние ухудшилось. И по приезду - 25.11 пришлось выйти на больничный с госпитализацией в больницу. После выписки есть желание уволиться из этой компании. Срочный договор заканчивается 26.12. Но хотелось бы покинуть организацию раньше (больничный скорее всего будет закрыт 20.12). и получить оплату больничного и расчет.
Написана объяснительная о плохом самочувствии 24.11 и необходимости поездки за лекарствами.

Работодатель хочет уволить по статье за прогул 24.11. Можно ли этого избежать и каким образом? на какие документы лучше сослаться?

благодарю за внимание.

[Кaramel]

работодатель в данном случае прав, увы.
Отпуск ( любой) оформляется заранее. Нет приказа на отпуск - нет и самого отпуска.
Ваши личные интересы - это только ваши личные интересы и не более. По-человечески я могу вас понять, но как кадровик поддержала бы позицию работодателя.

Акт о прогуле составлен? объяснительную с вас взяли?

[almazzzz]

акта не видел, отметки в табеле тоже, но думаю сфабрикуют задним числом. 15.12 вызвали из больницы в центральный офис, взяли объяснительную.
могут ли отказать в оплате больничного? какова судебная перспектива? можно ли оспорить статью увольнения с заменой на собственное желание?

[Кaramel]

если правильно все оформлено, то скорее всего уволят именно по статье за прогул.
Оспорить можно. И шансы есть выиграть дело.
Выгоднее конечно договариваться об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.
как кадровик, сама бы склонялась к соглашению сторон ( эта статья не оспаривается в суде и выгодна обеим сторонам).
Вопрос оплаты больничного зависит от того, какой датой оформлено увольнение.
Хотя... подумала про вашу ситуацию... вас же до сих пор не уволили? Трудовую не выдали?
значит, есть шансы побороться.
Если интересно, позвоните мне ( тел. в профиле), расскажу, где ошибся ваш работодатель.

[almazzzz]

спасибо за помощь.
вот нашел положение, о котором Вам говорил, действительно ли оно на сегодняшний день?
П. 28 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6) (в ред. на 15 апреля 1992 г.) установлено следующее:
Рабочие и служащие, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебнотрудовую экспертную комиссию, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятия или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.

[Кaramel]

очень старый закон вы процитировали.

[almazzzz]

Сообщение от Кaramel

очень старый закон вы процитировали.

спасибо!