скучаю на работе... - Страница 3 - Littleone 2009-2012

nadis · 23.12.2011, 17:03

Цитата:

Сообщение от Levka

Девушки, простите, а у вас детки есть и сколько вам лет примерно? Я завидки легкости в людях, правда. У меня , правда, специальность не шибко востребованная и лет 37. Не представляю, как в нынешней ситуации ушла бы и новую работу искала бы.

Мне тоже 37, сыну 15. И с каждым годом чувствую, что находить новые интересные для меня проекты становится все проще, ттт, чтобы так и было

Мадонна с Младенцем · 25.12.2011, 03:15

Нет, автор! Таких нас много!

В моем понимании, только творческие работы и работы "с премиями по результату" не надоедают, любая рутина - надоедает. Вначале -новое изучаешь, потом все осваиваешь, и "по накатанным рельсам" - вперед. Если устраивает з/п - то можно и потерпеть...А если нет - начинаешь думать о смене деятельности..Вот мне так на последней работе, неплохой, но абсолютно бесперспективной, так стало скучно - что я ушла в декрет. Работать очень хочется (люблю я это дело, и , как говорят, умею!), но начитавшись ЛВ думаю - возможно ли это? Самое оптимальное - "фриланс"...Опять придется всю жизнь в корне менять

Антонова Татьяна · 27.12.2011, 20:16

А вот у меня проблема немного другая-куча дел и все нужно успеть кроме того,что самой многое сделать,так еще и подчиненных контролировать и если надо обучать и помогать.Тут уж не до скуки...Но удовольстствия от работы никакого.На каком-то тренинге слышала,что сферу деятельности желательно менять лет через 7-8.Я в торговле уже 8 лет, начинала с операторов и достигла многого,но видимо,пора менять все кардинально! Так что выход есть всегда! Работа-это не только деньги,но и желание творить ,и видеть результаты,и движение к цели,иначе слишком много времени можно потратить впустую...

*NINEL* · 27.12.2011, 20:23

вот тоже самое, люблю работать, люблю, когда много обязанностей, много дел. Люблю быть нужной и важной. Когда нет работы и нужно "высидеть" рабочие часы - прихожу домой как будто выжатый лимон((( Нашла выход - пошла учиться!

artemkinamama · 28.12.2011, 01:18

Я тоже начинаю скучать, когда на работе рутина. Ищу себе обязанности, хватаюсь за какие то организационные дела....

Морошкa · 28.12.2011, 01:29

Цитата:

Сообщение от ЕленаФил

такое может быть от того, что выбираете работу, неадекватную своим возможностям. попробуйте в след раз искать работу с большим кругом обязанностей, или с обязанностями, превосходящими Ваши знания на настоящий момент. Становится скучно, потому что работа для Вас легка и проста. Короче, хорошо справляетесь.
У меня также, я бухгалтер, мне проще немного, потому что существует много видов деятельности, где бух еще не был.

Сложно устроиться с заделом "на повышение", т.к. по моему опыту работодатели (или эйчары) любят брать на более-менее высокие должности людей с немаленьким опытом такой работы.

TakeItEasy · 28.12.2011, 12:41

Цитата:

Сообщение от Морошкa

Сложно устроиться с заделом "на повышение", т.к. по моему опыту работодатели (или эйчары) любят брать на более-менее высокие должности людей с немаленьким опытом такой работы.

По моим наблюдениям непросто пробиться на руководящие должности и внутри крупной компании (имею ввиду не топ-менеджмент, а руководителей среднего звена). Когда открывается такая вакансия, непременно будут искать человека извне, с аналогичным опытом работы и руководства и т.д., даже когда внутри компании будут созревшие на эту должность сотрудники.

nadis · 29.12.2011, 23:10

Цитата:

Сообщение от Морошкa

Сложно устроиться с заделом "на повышение", т.к. по моему опыту работодатели (или эйчары) любят брать на более-менее высокие должности людей с немаленьким опытом такой работы.

А как иначе?

Только опыт-то появляется в процессе работы, так почему не искать работу с повышением, какой-то опыт у Вас есть?

Цитата:

Сообщение от TakeItEasy

По моим наблюдениям непросто пробиться на руководящие должности и внутри крупной компании (имею ввиду не топ-менеджмент, а руководителей среднего звена). Когда открывается такая вакансия, непременно будут искать человека извне, с аналогичным опытом работы и руководства и т.д., даже когда внутри компании будут созревшие на эту должность сотрудники.

От компании зависит, не всегда так. Но частенько, да.

Keen · 30.12.2011, 00:40

Цитата:

Сообщение от TakeItEasy

По моим наблюдениям непросто пробиться на руководящие должности и внутри крупной компании (имею ввиду не топ-менеджмент, а руководителей среднего звена). Когда открывается такая вакансия, непременно будут искать человека извне, с аналогичным опытом работы и руководства и т.д., даже когда внутри компании будут созревшие на эту должность сотрудники.

+1
Как-то придумала, что самый эффективный способ роста--это поработать в западной крупной компании на средних должностях, потом уйти в какую-то небольшую, и скорее всего российскую, компанию (собсна, куда возьмут), но обязательно на руководящую должность, а затем перейти на руководящую должность в западную, но по всей видимости, не очень большую компанию, этого опыта уже должно хватить.
В таком случае рост вполне реален. Но сама я застопорилась на переходе из западной компании в российскую с повышением, ибо, несмотря на стройную теорию, что-то пугает меня такой переход

TakeItEasy · 30.12.2011, 02:02

Цитата:

Сообщение от Keen

+1
Как-то придумала, что самый эффективный способ роста--это поработать в западной крупной компании на средних должностях, потом уйти в какую-то небольшую, и скорее всего российскую, компанию (собсна, куда возьмут), но обязательно на руководящую должность, а затем перейти на руководящую должность в западную, но по всей видимости, не очень большую компанию, этого опыта уже должно хватить.
В таком случае рост вполне реален. Но сама я застопорилась на переходе из западной компании в российскую с повышением, ибо, несмотря на стройную теорию, что-то пугает меня такой переход

Читаете мои мысли

.Я сейчас на этом же этапе нахожусь. Тоже опыта набираюсь в западной компании, но чтобы попасть на руководящую должность - нужно иметь пресловутый опыт руководства. Наблюдала у нас в компании курьезную ситуацию, когда уволился руководитель отдела и на его место срочно нужен был человек. Свою кандидатуру на эту должность предложил ведущий специалист, который имел на тот момент большой опыт работы и отлично знал специфику работы отдела, но руководство зеленый свет не дало. Нашли нового руководителя, пришедшего из другой крупной компании, с опытом, но на деле получилось, что человек что называется "не тянет", объективно ведущий специалист руководит процессами в отделе лучше и эффективнее самого руководителя. Такие вот издержки жесткой внутренней политики HR.
Конечно, западная компания - это отлично, стабильность, соц.гарантии и прочее, но когда нет развития и роста в профессиональном плане уже не первый год - это начинает безумно тяготить, особенно если это подогревается обоснованными амбициями, удовлетворить которые компания не может.
Мне тоже несколько боязно уходить в неизвестность с теплого насиженного места, но не могу больше мириться с профессиональным застоем, я знаю свой потенциал, знаю, что могу делать больше, хочу развиваться и получать новый опыт. Отмерила себе еще немного времени здесь и собираюсь уходить, пусть в компанию попроще, но с перспективой.