какой руководитель лучше?

[Антонова Татьяна]

Сообщение от Вудхауз

Мне тоже придется стать ген диром
Хотела бы я знать, что делать.. В команде только один человек-я
Ну, может, если повезет, после праздников появится еще бух и менеджер..

Я думаю все у вас получится!!! Хорошая команда-залог успеха любого дела,поэтому желаю вам главного-терпения и мудрости!

[Вудхауз]

Сообщение от Антонова Татьяна

Я думаю все у вас получится!!! Хорошая команда-залог успеха любого дела,поэтому желаю вам главного-терпения и мудрости!

Спасибо большое за добрые слова!
Я буду очень стараться!

[od17]

Сообщение от Антонова Татьяна

В общем и целом поставила работу на рельсы как и собиралась,даже жалко теперь уходить,но не чувствую удовольствия от того,что делаю.

Я далека от психологии, но думаю, что вам уютнее на амбразурах)
Ищите другую амбразуру, там и Ваш опыт пригодится, и удовлетворение будет.
Или предложите что-нибудь новое в своей конторе организовать. Только не надо сгоряча, второпях. К собственникам надо нежно, с цифрами, с фактами, эдакий конкретный бизнес-план на пару страниц. Три страницы редко кто из собственников прочтет.
Эхх.

[Антонова Татьяна]

Сообщение от od17

Я далека от психологии, но думаю, что вам уютнее на амбразурах)
Ищите другую амбразуру, там и Ваш опыт пригодится, и удовлетворение будет.
Или предложите что-нибудь новое в своей конторе организовать. Только не надо сгоряча, второпях. К собственникам надо нежно, с цифрами, с фактами, эдакий конкретный бизнес-план на пару страниц. Три страницы редко кто из собственников прочтет.
Эхх.

Спасибо за совет! Уже думала об этом,но проблема еще и в моем директоре(это его фирма).Он видет прекрасно,что я очень ответственно отношусь к своей работе и начинает манипулировать мной.Теперь я должна и подбором персонала заниматься-нам нужен аналитик(хотя менеджер по персоналу его жена),находить полный контакт со всеми руководителями других подразделений в каких-то вопросах даже ими руководить-контролировать,а это скажу я вам не так-то легко,все они давно работают в компании-на много лет старше меня и тут нужен немного другой уровень общения.В общем зря он все это делает,нужно постепенно и аккуратно ,ну и как минимум узнать хочу ли я,но ведь ему уже и не объяснить.Он за меня все уже давно решил,а вот меня спросить забыл...Для кого-то это хорошо,что все и сразу,а для меня это неприемлемо,но ведь это и есть мужской подход к делу,а может просто проверка на прочность...В общем я в такие игры играть не хочу...

[Анна Иванова]

Мне всю жизнь везло на руководителей. И мужчины были и женщины. У каждого было чему поучиться. Мне кажется от нас самих тоже многое зависит. Работаешь нормально и отношения как правило складываются нормально.Но все-таки мне кажется, что мужчины чаще бывают диктаторами. Знаю по рассказам подруг

[Viala]

пол не имеет значение. А вот опыт - да. Я не очень люблю работать с новенькими руководителями у которых слишком много идеализма и многие, довольно тривиальные вещи, им приходится обьяснять.

Если б я на своих подчиненных срывалась, то меня бы уволили в два счета.

[Pchelka_05]

Для меня лучше мужчина.
У меняч было 3 руководителя мужчины и 2 женщины. В женщинах, вот как ни крути, что бы там ни было с профессионализмом зачастую вылезает бабское. Это печально. ПМСы, неудовлетворенность в чем-то и еще много чего дают о себе знать.
С мучжинами мне было лучше и проще. С ними легче как-то найти общий язык.

[Бессмертный пони]

у меня было много менеджеров разных полов..лучшими были 2 женщины и 1 мужчина, худшим - мужик

пол не имеет значение...важно, что бы было взаимопонимание и некий уровень доверия

[lena888188]

в определенном возрасте лучше мужчина

[Downshifter]

Работала с женщиной-руководителем несколько лет, не могу ничего плохого сказать. В климаксах замечена не была (хотя возраст самый тот). С мужчинами тоже работала, у них больше стремление хорохориться своими продажами , успехами и меряться на планерках "у кого больше". Как дети, ей-богу. Сидишь, переводишь, а саму внутренний смех разбирает.