**Кадровики, hr-менеджеры**

[Кaramel]

Сообщение от Яжик

Ян он хочет чтобы мы все по собственному желанию!!!!!!!!а с какой стати то???компания не ликвидируется,ее присоединяют...а мы неугодны оказались(((

ну так и не пишите по собственному.
какие еще варианты могут быть?

что будет, если вы не напишите заявления?

[Anri]

Сообщение от Яжик

Ян он хочет чтобы мы все по собственному желанию!!!!!!!!а с какой стати то???компания не ликвидируется,ее присоединяют...а мы неугодны оказались(((

Прокуратура и ГИТ Вам в помощь.
Нужно объяснить директору, чем чревато такое массовое увольнение сотрудников по собственному желанию. Я бы посоветовала провести общее собрание коллектива с руководством и попытаться получить информацию по увольнению "из первых рук" и настаивать на СОКРАЩЕНИИ!

[Яжик]

Сообщение от Кaramel

ну так и не пишите по собственному.
какие еще варианты могут быть?

что будет, если вы не напишите заявления?

Яна я не знаю он сказал будут тогда "жесткие меры",что под этим имеется ввиду я не знаю

Сообщение от Anri

Прокуратура и ГИТ Вам в помощь.
Нужно объяснить директору, чем чревато такое массовое увольнение сотрудников по собственному желанию. Я бы посоветовала провести общее собрание коллектива с руководством и попытаться получить информацию по увольнению "из первых рук" и настаивать на СОКРАЩЕНИИ!

Аня я согласна с этим, здесь скажем так, самый "красивый" вариант это сокращение и не иначе(((

[Кaramel]

Сообщение от Яжик

Яна я не знаю он сказал будут тогда "жесткие меры",что под этим имеется ввиду я не знаю


Аня я согласна с этим, здесь скажем так, самый "красивый" вариант это сокращение и не иначе(((

предлагайте как минимум соглашение сторон, с выплатой какой-то суммы отступных.

[IrenaV]

Сообщение от Victoria’s Secret

И как Вы думаете, чисто гипотетически, есть у ИП ПВТР?

Конечно! А чем он отличается от остальных работодателей????

[IrenaV]

Сообщение от Яжик

Девочки срочно нужна помощь!!!!!!!!!!Сейчас наш директор тихо сообщил одному сотруднику что нас всех уволят..плюс ни каких выплат и тп.... Я сейчас соображаю очень туго,девочки подскажите чем апеллировать и как помочь сотрудникам???
Понятно что не законно..он сказал что тогда жестко все будет,что имеется ввиду?

Ст 75 ТК РФ Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с частью 2 ст.180 Трудового кодекса РФ Вы должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
С Вашего письменного согласия в соответствии с частью 3 ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока, указанного в части 2 ст.180 Трудового кодекса РФ, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с частью 1 ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ) Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По решению органа службы занятости населения за Вами может быть сохранен средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если Вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в этот орган и не были им трудоустроены.

[Victoria’s Secret]

Сообщение от IrenaV

Конечно! А чем он отличается от остальных работодателей????

Главное - верить в идеалы

[Victoria’s Secret]

Сообщение от Яжик

Девочки срочно нужна помощь!!!!!!!!!!Сейчас наш директор тихо сообщил одному сотруднику что нас всех уволят..плюс ни каких выплат и тп.... Я сейчас соображаю очень туго,девочки подскажите чем апеллировать и как помочь сотрудникам???
Понятно что не законно..он сказал что тогда жестко все будет,что имеется ввиду?

Без обид, но думать о себе не меньше, чем о других.
В крайнем случае - брать больничные, искать работу.

[Victoria’s Secret]

Сообщение от IrenaV

Ст 75 ТК РФ Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с частью 2 ст.180 Трудового кодекса РФ Вы должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
С Вашего письменного согласия в соответствии с частью 3 ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока, указанного в части 2 ст.180 Трудового кодекса РФ, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с частью 1 ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ) Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По решению органа службы занятости населения за Вами может быть сохранен средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если Вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в этот орган и не были им трудоустроены.

Вы не могли бы делиться не только цитированием законов, но и в т.ч., так сказать, практическими советами?
Я понимаю, что это странно, но иногда (очень редко) бывает и так, что работодатель не падает в обморок при упоминании ТК.

[Яжик]

Сообщение от Кaramel

предлагайте как минимум соглашение сторон, с выплатой какой-то суммы отступных.

Яна он предполагает, если что, отправить сопротивляющихся в бессрочный отпуск....

Сообщение от IrenaV

Ст 75 ТК РФ Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с частью 2 ст.180 Трудового кодекса РФ Вы должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
С Вашего письменного согласия в соответствии с частью 3 ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока, указанного в части 2 ст.180 Трудового кодекса РФ, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с частью 1 ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ) Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
По решению органа службы занятости населения за Вами может быть сохранен средний заработок в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если Вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в этот орган и не были им трудоустроены.

спасибоэто я знаю

Сообщение от Victoria’s Secret

Без обид, но думать о себе не меньше, чем о других.
В крайнем случае - брать больничные, искать работу.

Вика вот спс а про больняк то я и забыла....