Бухгалтера, кадровики, и просто знающие люди подскажите
п-та
Ситуация следующая: очередной отпуск по графику отпусков с 1 марта, устно работник получал предложение его отложить на время в связи с производственной необходимостью, работник отказался, т.к. уже настроился на отпуск. Сейчас (если это важно) находится на больничном по уходу за ребенком, планирует закрыть больничный лист 24 февраля. Может ли в такой ситуации работодатель не отпустить в отпуск? Как можно мирно договориться? На какие документы сослаться?
Заранее огромное спасибо за ответы
