Хотят уволить(((

[Dellia]

Сообщение от R. едкая

если было сокращение или ликвидация-предприятие должно 3 выплаты по среднему заработку, при условии, что в установленные сроки чел встал на биржу. Далее-платит государство. НО: если фактического заработка не было 2 года (был декрет)-платят минимальное пособие в 850 р...

а вот тут другое мнение
Размер выходного пособия зависит от размера выплат предусмотренных системой оплаты труда полученных вами в определенный расчетный период.
Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В ст. 139 Трудового кодекса РФ и пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее Положение) установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В соответствии с подпунктом «б» и подпунктом «е» пункта 5 Положения периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком исключаются из расчетного периода. Начисленные за это время суммы не учитываются.
Поскольку Вас сократили сразу же по истечении отпуска по уходу за ребенком следует применять пункт 6 Положения, в котором определено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Таким образом, средний заработок, в вашем случае, должен определяться исходя из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев, до вашего ухода в декретный отпуск.

[Smile :)]

Сообщение от Viku

точно не писали

А должны были написать по сокращению? Неужели еще и денег должны были выплатить?

[Viku]

Сообщение от *Smilе*

А должны были написать по сокращению? Неужели еще и денег должны были выплатить?

вы писали заявление об увольнении по собственному желанию? Если да, то "Уволен по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" или "Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Все, никаих детей, отпусков и пр.

[R. едкая]

Сообщение от Dellia

а вот тут другое мнение
Размер выходного пособия зависит от размера выплат предусмотренных системой оплаты труда полученных вами в определенный расчетный период.
Согласно ст. 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В ст. 139 Трудового кодекса РФ и пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее Положение) установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В соответствии с подпунктом «б» и подпунктом «е» пункта 5 Положения периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком исключаются из расчетного периода. Начисленные за это время суммы не учитываются.
Поскольку Вас сократили сразу же по истечении отпуска по уходу за ребенком следует применять пункт 6 Положения, в котором определено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Таким образом, средний заработок, в вашем случае, должен определяться исходя из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев, до вашего ухода в декретный отпуск.

абсолютно верно! Я с этим и не спорю другое дело, что на бирже труда, из-за того, что не отработано 2 года-считают по минималке, хотя в справке будет указан средний размер заработка. А вот чем они руководствуются-не знаю...

[Smile :)]

Сообщение от Viku

вы писали заявление об увольнении по собственному желанию? Если да, то "Уволен по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" или "Уволен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Все, никаих детей, отпусков и пр.

Нет, я вообще ничего не писала. А трудовую книжку мне новые арендаторы отдали, директора я не видела.

[lenz]

У меня такая ситуация-фирму перепродали вероятно с целью закрыть, я в отпуске по уходу до 3х лет, еще и декрет будет через 3 мес. Руководство мне не звонит, бухгалтер перестал со мной общаться,по видимому, руководство запретило.
Я консультировалась у юриста, мне сказали ждать до декрета. Так уже ехать разбираться что и как. Мне вообще стоит надеяться на декретные выплаты?

[lenz]

А еще можно узнать фирму точно ли продали или ликвидировали?

[Крапчатая]

Сообщение от Cartinka

Советы-то хороши.. но никто не пишет про один "ньюанс": эти советы хороши для "белых и пушистых " фирм... Если фирма "не белая", её ликвидировать никто не будет, её просто "продадут" кому-нибудь.. с теми, кто не уволился (частенько это декретницы, потому как реальную обстановку в фирме не знают, ввиду своего отсутствия). потом одна проблема- найти свою трудовую книжку.
я бы поговорила с кем-нибудь из коллег, если действительно перепродажа и все бегут и новых людей не появляется, уволилась бы (правда, посмотрела бы сколько мне осталось до получения пособия до 1,5 лет). просто подруга 2 года назад после декрета свою трудовую так и не нашла, а там опыта работы лет 6 (правда, в разных местах). пришлось побегать восстанавливая.

Мою фирму просто бросили, узнала случайно, пришлось уволиться (дочке было 2 г) по собственному.

[Беременная Иринка]

Сообщение от lenz

А еще можно узнать фирму точно ли продали или ликвидировали?

Не совсем точно, но.
На сайте фнс, по ИНН фирмы. Но там данные обновляются в разницей в 2-3 недели.
http://egrul.nalog.ru/

Если фирма в процессе ликвидации - а табличке так и будет указано.
Если переоформляется на других собственников - то будут указано, как изменения в реестре.

Для получения более своевременной информации, еще можно заморочится и взять выписку на них на ИФНС № 15, каждый имеет на это право, при предъявлении паспорта и оплате гос.пошлины, но иметь надо в виду - что они вправе получить инфу кто на них эти выписки брал.

[NATUSA]

Сообщение от R. едкая

абсолютно верно! Я с этим и не спорю другое дело, что на бирже труда, из-за того, что не отработано 2 года-считают по минималке, хотя в справке будет указан средний размер заработка. А вот чем они руководствуются-не знаю...

Ага, подтверждаю. А средний заработок, это для того чтобы предложения от Биржи были с неменьшим чем та сумма в справке. Ну чтобы не ездить по любому предложению.