Реально ли выйти на работу, если у вас маленькие дети?

[Капелька]

да уж, грустно это, конечно меня прежде чем на работу взять вдоль и поперек про детей расспросили, я бы даже сказала с пристрастием! А по мне, брать женщину 25-30 лет без детей гораздо "опаснее", чем с 2-мя детьми детки растут, а декрет рано или поздно да начнется.
А вообще очень обидно, что в нашей стране МАТЬ - человек второго сорта

[Mamyr]

Сообщение от pshenka

Я с Вами абсолютно согласна, что детям не может нравится мама зацикленная на домашней работе с узким кругом интересов и завидую, что Вам так повезло с мужем
Работа, которая нравится - это ОЧЕНЬ важно!

Работа и широкий круг интересов не имеют между собой ничего общего. Можно работать и быть скучной с нулевыми интересами. Можно сидеть дома и интересоваться всем.

[Юляшка 03-09]

а у меня начальник,после того как я ушла в декрет во 2-ой раз и следом за мной ушла еще одна девочка,на работу берет теперь женщин кому за 50
по теме.с первым сыном вышла на непол.рабочий день,когда ему было 2 мес.из за финанс.трудностей.мама с бабушкой помогали.
со вторым вышла в 2 года,т.к.ребь пошел в ясли.больничный еще ни разу не брала.

[kotopss]

Сообщение от Mamyr

Работа и широкий круг интересов не имеют между собой ничего общего. Можно работать и быть скучной с нулевыми интересами. Можно сидеть дома и интересоваться всем.

Ну я сижу дома 2 года и интересуюсь всем... Но это мне не подменяет желания реализовать себя не как мама. Мама и жена это, конечно, здорово, но женщине и другие роли нужны в социуме. И наличие широкого кругозора здесь не поможет

[Mamyr]

Сообщение от kotopss

Ну я сижу дома 2 года и интересуюсь всем... Но это мне не подменяет желания реализовать себя не как мама. Мама и жена это, конечно, здорово, но женщине и другие роли нужны в социуме. И наличие широкого кругозора здесь не поможет

Опять таки желание самореализоваться в социуме и быть интересной с широким кругозором совершенно разные вещи. Не надо подменять понятия.
Если вам нужны другие роли - пожалуйста. никто ж не запрещает. А у меня, например, сейчас нет никакой потребности в самореализации в социуме. Я и так ощущаю себя вполне реализованной.

[Myrzic]

Сообщение от Mamyr

Работа и широкий круг интересов не имеют между собой ничего общего. Можно работать и быть скучной с нулевыми интересами. Можно сидеть дома и интересоваться всем.

Вот уж на 100% согласна!

[kotopss]

Сообщение от Mamyr

Опять таки желание самореализоваться в социуме и быть интересной с широким кругозором совершенно разные вещи. Не надо подменять понятия.
Если вам нужны другие роли - пожалуйста. никто ж не запрещает. А у меня, например, сейчас нет никакой потребности в самореализации в социуме. Я и так ощущаю себя вполне реализованной.

Значит, еще не насиделись дома с кастрюлями, погдгузами и ЛВ

[пицца]

Сообщение от Юляшка 03-09

а у меня начальник,после того как я ушла в декрет во 2-ой раз и следом за мной ушла еще одна девочка,на работу берет теперь женщин кому за 50
по теме.с первым сыном вышла на непол.рабочий день,когда ему было 2 мес.из за финанс.трудностей.мама с бабушкой помогали.
со вторым вышла в 2 года,т.к.ребь пошел в ясли.больничный еще ни разу не брала.

А у нас на прошлой работе в декрет с разницей месяца 2 ушли почти все сотрудники женского пола. Директор тогда стал нанимать секретарей - мужчин.

[Mamyr]

Сообщение от kotopss

Значит, еще не насиделись дома с кастрюлями, погдгузами и ЛВ

Не факт С возрастом и появлением второго ребенка просто произошла переоценка ценностей (сорри за тавтологию). Не вижу я сейчас для себя смысла в работе.

[sevensun]

Сообщение от kotopss

Я сама была работодателем. От того, кто у меня работает и главное как, зависило очень многое. И если одному кому-нибудь уйти на больничный, наступал полный бардак. Мне самой приходилось подменять сотрудника. Поэтому не брала женщин с маленькими детьми и прекрасно понимаю, что такой сотрудник себе дороже. Проще брать молодых специалистов и пахать на них от зари до зари, нежели маму, у которой то ребь болеет, то сверхурочные ей не дашь, то в садике короткий день и проч. Вот как-то так получается в нашем городе.
Ждут, я ж с этим не спорю Но это вымирающий вид работодателя, чаще всего встречается в бюджетной сфере. А многие ждут потому что уволить по закону пока не имеют возможности.
Но мне как-то проще. У меня такая специальность на все времена нужная, поэтому берут и с детьми маленькими, конечно же с опаской и оговоркой, чтоб больничных не было

Пахать можно на молодых специалистах в компаниях с низкой интеллектуалоемкостью и примиттивными бизнес-процессами, в торговле, например, где вопрос приобретения квалификации не так остро стоит. Комании разные бывают по сути, в огромной IT-компании от ухода сотрудника любого отдела априори не наступит бардак, это невозможно. В любой нормальной компании, где процессы работы стандартизированы хотя бы минимально от ухода/увольнения сотрудника ничего не меняется кардинально, за исключением "роли личности в истории". Компании ITсектора живут в условиях высокой конкуренции, и для них персонал, не поверите, - основная часть затрат и основная ценность.