|
|
04.03.2012, 23:06
|
#4471
|
Элита
Регистрация: 24.11.2008
Сообщений: 2 398
|
И еще вопрос - нет ли у кого формы уведомлений по иностранцам (налоговая, фмс, центр занятости). Можете выслать?
mescalino@********
|
|
Цитировать ·
|
05.03.2012, 14:01
|
#4472
|
Ветеран
Регистрация: 04.07.2007
Адрес: ул. Седова
Сообщений: 909
|
добрый день!
коллеги, кто знает: девушку берем на работу, она в место ИНН предъявляет картонную карточку размером с банковский пластик, утверждая в Башкортостане это такого вида ИНН. По кол-ву цифр - совпадает, начало - код региона - тоже похоже, но разбивка цифр на группы - не похоже на ИНН.
|
|
Цитировать ·
|
05.03.2012, 14:13
|
#4473
|
Элита
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Северный район
Сообщений: 2 592
|
Цитата:
Сообщение от Nirvana
добрый день!
коллеги, кто знает: девушку берем на работу, она в место ИНН предъявляет картонную карточку размером с банковский пластик, утверждая в Башкортостане это такого вида ИНН. По кол-ву цифр - совпадает, начало - код региона - тоже похоже, но разбивка цифр на группы - не похоже на ИНН.
|
попробуйте тут пробить информацию
__________________
хочу жить в СВОЕЙ квартире
Ни одно желание не дается нам отдельно от возможности его осуществить.
|
|
Цитировать ·
|
06.03.2012, 02:34
|
#4474
|
Активный участник
Регистрация: 17.02.2010
Адрес: Купчино / Звездная
Сообщений: 572
|
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как ставить единицу совместителя в штатном расписании? целым числом или половинкой, если его берут на 4-х часовый рабочий день из 8-ми положенных?
И еще: это криминально, если ведешь не штатное расписание, а штатную расстановку? А штатного расписания в организации как такового нет.
Спасибо за ответ
|
|
Цитировать ·
|
06.03.2012, 10:25
|
#4475
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от Nastya2010
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как ставить единицу совместителя в штатном расписании? целым числом или половинкой, если его берут на 4-х часовый рабочий день из 8-ми положенных?
И еще: это криминально, если ведешь не штатное расписание, а штатную расстановку? А штатного расписания в организации как такового нет.
Спасибо за ответ
|
штатное расписание - это обязательный документ. ведется по унифицированной форме.
Щтатная расстановка - это по сути отчет, фактическая картина.
А расписание - это плановая картина.
Что касается совместителя.
в штатном расписании у вас может стоять как целая единица, так и не целая.
Если в расписании целая, то в расстановке у вас будет 0,5 ( или меньше, смотря как оформите совместителя) - занято, оставшаяся часть ставки - вакансия.
Т.е. у вас на одной должности могут работать например 2 человека: один - основной ( например) на 0,5 ставки, второй - совместитель на 0,5 ставки. Могут быть оба совместителя.
Общая картина такая: кол-во строк/должностей/штатных единиц в штатном расписании далеко не всегда совпадает с количеством людей в штатной расстановке.
И еще: в штатной расстановке отражаются должности и фамилии работающих, в расписании - только должности, кол-во единиц и оплата по должности. Фамилии в расписании не указываются.
|
|
Цитировать ·
|
06.03.2012, 14:44
|
#4476
|
Элита
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Северный район
Сообщений: 2 592
|
мудрые девы, я к вам (голову сломала)
ситуация такая
сотрудница принята 22.09.2008
деятельность не велась, з\п не начислялась, сотрудница числилась в отпуске без сохранения з\п общей продолжительностью (с 23.09.2008) 235 к.д.
следующий период предоставления отпуска в Т-2 стоит 22.09.2008-13.05.2010 отпуск 28 к. дн. использован
далее идет период 14.05.2010-13.05.2011 использовано 14 к. дн. НО 25.08.2010 сотрудница уходит в ОЖ
Сейчас она увольняется. По моим подсчетам ей переначислено за 2 дня отпуска, нужно удержать.
Прошу проверить мои выводы и подсказать - с чего тут удерживать?
__________________
хочу жить в СВОЕЙ квартире
Ни одно желание не дается нам отдельно от возможности его осуществить.
|
|
Цитировать ·
|
08.03.2012, 22:09
|
#4477
|
Активный участник
Регистрация: 21.04.2010
Адрес: Пушкин
Сообщений: 513
|
Дорогие коллеги!
ПОЗДРАВЛЯЮ С ПРАЗДНИКОМ!!!
ЕСТЬ ЖЕНЩИНЫ ЛИШЬ В КРАЕ РУССКОМ:
ДУШОЮ ТОНКИЕ, РУКОЙ ИСКУСНЫЕ,
С ГЛАЗАМИ, СЛОВНО ОЗЕРО БЕЗДОННОЕ,
А СЕРДЦЕ НЕОБЪЯТНОЕ, ОГРОМНОЕ.
СОПРИКОСНУВШИСЬ С НИМИ, ПОМНИШЬ ИХ ВСЕГДА,
ИХ ЦЕНЯТ, ПРАВДА, ИНОГДА.
НО СВЕТ ОНИ НЕСУТ С СОБОЙ ТАКОЙ,
ЧТО МИР ВОКРУГ СИЯЕТ ДОБРОТОЙ.
ОНИ СПАСАЮТ НАС ОТ ВСЯЧЕСКИХ НЕВЗГОД,
ОНИ КРАСУ НЕСУТ ИЗ РОДА В РОД.
ХРАНИ ВАС, ГОСПОДИ! И ДАЙ ВАМ СЧАСТЬЯ,
И ПУСТЬ УЙДУТ ОТ ВАС ВСЕ БЕДЫ И НЕСЧАСТЬЯ!!!
|
|
Цитировать ·
|
12.03.2012, 00:43
|
#4478
|
Гость
Регистрация: 18.08.2010
Адрес: СПб
Сообщений: 29
|
уважаемые коллеги!
Простите нет сил и времени прошурстить весь форум Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. До этого 5,5 лет в подборе. Сейчас хочу пойти изучать КДП. Подскажите, пожалуйста, хорошие курсы + хочу практику потом.
Спасибо.
|
|
Цитировать ·
|
13.03.2012, 14:03
|
#4479
|
Активный участник
Регистрация: 17.02.2010
Адрес: Купчино / Звездная
Сообщений: 572
|
Цитата:
Сообщение от Кaramel
штатное расписание - это обязательный документ. ведется по унифицированной форме.
Щтатная расстановка - это по сути отчет, фактическая картина.
А расписание - это плановая картина.
Что касается совместителя.
в штатном расписании у вас может стоять как целая единица, так и не целая.
Если в расписании целая, то в расстановке у вас будет 0,5 ( или меньше, смотря как оформите совместителя) - занято, оставшаяся часть ставки - вакансия.
Т.е. у вас на одной должности могут работать например 2 человека: один - основной ( например) на 0,5 ставки, второй - совместитель на 0,5 ставки. Могут быть оба совместителя.
Общая картина такая: кол-во строк/должностей/штатных единиц в штатном расписании далеко не всегда совпадает с количеством людей в штатной расстановке.
И еще: в штатной расстановке отражаются должности и фамилии работающих, в расписании - только должности, кол-во единиц и оплата по должности. Фамилии в расписании не указываются.
|
спасибо за подробный ответ
__________________
Завтра будет совсем другой день
|
|
Цитировать ·
|
13.03.2012, 19:49
|
#4480
|
Старожил
Регистрация: 08.05.2011
Адрес: Гражданка
Сообщений: 1 223
|
Цитата:
Сообщение от Anri
мудрые девы, я к вам (голову сломала)
ситуация такая
сотрудница принята 22.09.2008
деятельность не велась, з\п не начислялась, сотрудница числилась в отпуске без сохранения з\п общей продолжительностью (с 23.09.2008) 235 к.д.
следующий период предоставления отпуска в Т-2 стоит 22.09.2008-13.05.2010 отпуск 28 к. дн. использован
далее идет период 14.05.2010-13.05.2011 использовано 14 к. дн. НО 25.08.2010 сотрудница уходит в ОЖ
Сейчас она увольняется. По моим подсчетам ей переначислено за 2 дня отпуска, нужно удержать.
Прошу проверить мои выводы и подсказать - с чего тут удерживать?
|
В общем, у меня тоже получается, что надо удержать, но не за 2 дня, а за 1, т.к. рабочий год для первого отпуска (а соответственно и последующих) уменьшаем на 14 календарных дней.
Таким образом, получаем период 22.09.2008-30.04.2010.
А рабочих дней у нее нет, верно?
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|