Решается судьба). Нужен совет.

[Вот так]

Сообщение от Сулико

Пример. Я не искала работу, меня нашли. Как - без понятия.

а я считаю что хорошая работа именно сама находит тебя.выше описанный случай конечно не показатель.но тем ни менее.
сейчас муж на распутье.подыскивает новое место уже полгода.и вот в какой-то момент сразу два предложения.побоялся неизвестности.отказался.через две недели опять оттуда предложение ,с предложением оклада в 2 раза больше изначально заявленного.решил уже не ломаться и согласиться,но тут со вторым предложением опять к нему с другого места.получается что цену себе набил ненарочно.считаю что работа сама его нашла,а может просто помощь свыше пришла.
моя работа тоже сама меня находила,обычно через знакомых.

[Петербурженка]

Сообщение от Малшык

50/50

я бы тоже насторожилась, если чЁ

[R. едкая]

Сообщение от Natalka -z

все вакансии примерно одинаковы?
какие функции? какая зарплатА?

да, примерно одинаковы. В зарплате "куда зазывают" незначительно больше может быть за счет премий (???), а так примерно одинаково.
Просто странно, что не так давно требовался человек, теперь на ту же позицию опять требуется-этот факт немного смущает, а также то, что говорят, что у них все супер...так неужели никого не найти?

Сообщение от Сулико

ТС на заметку.
Я не знаю, в какой сфере Вы работаете, но неужели нет никакой возможности выяснить, что за фирма в целом, какова ее репутация? Подумайте.
Пример. Я не искала работу, меня нашли. Как - без понятия. Просто у меня есть опыт в той сфере, в которой работают зазывалы. Оооооочень зазывали, не предложив даже проф.тест пройти. Стала наводить справки, совершенно случайно вышла на человека, который там работал некоторое время назад. Кидалово чистой воды оказалось. Должность из руководящих, дир. попросту кидает в случае чего. А "в случае чего" случалось и, видимо, случается постоянно, работают борзо, нарушение на нарушении.

насколько мне известно, репутация неплохая, в то же время обещания хорошей жизни...На мой взгляд, если так все хорошо, то почему так настойчиво предлагают? А может, это я просто привередничаю?

Сообщение от Вот так

а я считаю что хорошая работа именно сама находит тебя.выше описанный случай конечно не показатель.но тем ни менее.
сейчас муж на распутье.подыскивает новое место уже полгода.и вот в какой-то момент сразу два предложения.побоялся неизвестности.отказался.через две недели опять оттуда предложение ,с предложением оклада в 2 раза больше изначально заявленного.решил уже не ломаться и согласиться,но тут со вторым предложением опять к нему с другого места.получается что цену себе набил ненарочно.считаю что работа сама его нашла,а может просто помощь свыше пришла.
моя работа тоже сама меня находила,обычно через знакомых.

в повторных разговорах повышение оклада и пр мне не обещали

Сообщение от Петербурженка

я бы тоже насторожилась, если чЁ

и я того же мнения (с). К сожалению, не у кого узнать, есть ли подводные камни...

[Тирца]

Нормально, что зазывают. Знаете, как сложно найти человека, который по настоящему подходит? Если такой находится, его зовут и зовут. Но обычно такие не встречаются, а есть только среднеустраивающие варианты, которые легко заменимы на других таких же средних.
Возможно, это именно тот вариант, что вы нашли друг друга, и кадровик это понимает.

А какая должность? Если руководящая- то очень понятно. Главбух- туда же. А, скажем, секретарь или оператор колл-центра... я бы тоже не поняла.

[R. едкая]

Сообщение от Тирца

Нормально, что зазывают. Знаете, как сложно найти человека, который по настоящему подходит? Если такой находится, его зовут и зовут. Но обычно такие не встречаются, а есть только среднеустраивающие варианты, которые легко заменимы на других таких же средних.
Возможно, это именно тот вариант, что вы нашли друг друга, и кадровик это понимает.

А какая должность? Если руководящая- то очень понятно. Главбух- туда же. А, скажем, секретарь или оператор колл-центра... я бы тоже не поняла.

в таком случае не плохо было бы зпл приподнять для бОльшей заинтересованности Должность "почти"))) руководящая...

[Хинин]

1)Кадровичка за свои слова не отвечает,наобещать может что угодно.Разговаривать нужно с тем,кто будет начальником,как правило узнаеццо много нового
2)То что зазываю-это плохо,значит никого не найти,а начальство требует человека.Либо не платят,либо коллектив дрянь,быстрей всего и то и то.Наверняка имеет место быть завал в делах,который никто не хочет разгребать-это то вам и предстоит
ЗЫ:На хорошее место никто годами не зазывает..

[Тирца]

Сообщение от R. едкая

в таком случае не плохо было бы зпл приподнять для бОльшей заинтересованности Должность "почти"))) руководящая...

никогда бы не стала такого делать для человека, претендующего на руководящую должность. Он сам должен уметь просить и обосновывать такие вещи. Но это моя картина мира, не настаиваю

[olga.s]

я бы все равно попробовала, чтоб потом не жалеть , что хороший вариант прохлопала!!!

[Allo!]

Сообщение от R. едкая

оно и понятно. не понятно только одно: ведь если все там так хорошо-неужели нее найти человека. И еще что смущает=зазывает кадровик, а не непосредственный начальник. Или это нормально?

то, что зазывает кадровик - нормально. ей "начальник" сделал запрос на закрытие должности, она - первый контакт для всех кандидатов.

а вот то, что через 7 мес тот человек свалил, не очень нравится. вариантов, правда, может быть несколько. либо кадровик облажался и взял не того, а теперь надо срочно закрывать вакансию. либо действительно не все так гладко там и человек так быстро уволился неслучайно..

подумайте, какие вопросы в первый "заход" не успели задать и выясните сейчас. попробуйте прощупать вопрос по зп - будут ли сейчас готовы рассматривать другую зп.

[Хинин]

Сообщение от Allo!

то, что зазывает кадровик - нормально. ей "начальник" сделал запрос на закрытие должности, она - первый контакт для всех кандидатов. в других коноторах процесс по-другому организован.

а вот то, что через 7 мес тот человек свалил, не очень нравится. вариантов, правда, может быть несколько. либо кадровик облажался и взял не того, а теперь надо срочно закрывать вакансию. либо действительно не все так гладко там и человек так быстро уволился неслучайно..

подумайте, какие вопросы в первый "заход" не успели задать и выясните сейчас. попробуйте прощупать вопрос по зп - будут ли сейчас готовы рассматривать другую зп.

А что толку спрашивать у кадровички?Конечно она наобещает златые горы,с нее спросу никакого.