Мы ищем работу, а она ищет нас))) Явки! Пароли! Информация! Топ number 3

[*NINEL*]

Сообщение от Julia&Ko

+1
если сотрудник умеет писать и претендует на должность выше уборщика или подсобного рабочего, однозначно, такого кандидата вообще руководству показывать не буду. Зачем нам неуправляемые сотрудники.
Если на входе соискатель уже устанавливает свои правила? О чем мы будем тогда разговаривать дальше. Лень потратить 10 минут на анкету? О чем далее разговаривать, если требование руководства- полное заполнение анкеты.
Я отправляю анкету на электронную почту соискателю за 1 день до собеседования, предупреждаю, что хочу видеть анкету в заполненном виде до собеседования. Обычно те, ко проходит на собеседования- заполняют и отправляют по электронке мне. Все довольны- нет стресса при заполнении в офисе, есть необходимая информация для предварительного ознакомления.

очень правильный подход Но дело не в управляемости. Понятное дело, что руководству нужны управляемые, безропотные сотрудники, но зачем в анкете перечислять имущество?

[clinique]

Сообщение от I_ks

На 2х из 3х собеседований пригодилась фраза Karamel, про то кем я себя вижу через...лет однако на 1м возник вопрос "а как Вы поймете что Вы вот уже грамотный специалист", который меня поставил практически в тупик)) ответила, но несколько обтекаемо.

А что за фраза?
Порылась по топу, но что-то не нашла

[I_ks]

Сообщение от clinique

А что за фраза?
Порылась по топу, но что-то не нашла

http://forum.littleone.ru/showpost.p...postcount=7466 я правда не говорила про востребованность на рынке труда.

[Пламя]

Сообщение от SoInze

Девочки, повторюсь, а кто что знает про работу в Хоум КредитЭндФинансБанк?

Отзывы в рунете противоречивые и в основном старые, касательно головного офиса ничего почти нет - все о филиалах...

Я думаю, что просто никто не знает. Это мы молчим не потому, что конкретно Вам не хотим что-то говорить

[Morticia]

Сообщение от SoInze

Мне как-то вопрос задали: "Вы грамотный человек? А что сделаете, если увидите запятую, поставленную через пробел от слова? Раздражает?"

не, не раздражает

Сообщение от Julia&Ko

+1
если сотрудник умеет писать и претендует на должность выше уборщика или подсобного рабочего, однозначно, такого кандидата вообще руководству показывать не буду. Зачем нам неуправляемые сотрудники.
Если на входе соискатель уже устанавливает свои правила? О чем мы будем тогда разговаривать дальше. Лень потратить 10 минут на анкету? О чем далее разговаривать, если требование руководства- полное заполнение анкеты.
Я отправляю анкету на электронную почту соискателю за 1 день до собеседования, предупреждаю, что хочу видеть анкету в заполненном виде до собеседования. Обычно те, ко проходит на собеседования- заполняют и отправляют по электронке мне. Все довольны- нет стресса при заполнении в офисе, есть необходимая информация для предварительного ознакомления.

Собственно в вышеописанной ситуации анкету предполагается заполнять от руки прямо на собеседовании. Несколько разный коленкор, не считаете?
Отправленную заранее перед собеседованием анкету, которая не содержит вопросов о папе, маме и ближайших родственниках, имуществе и пр заполнить не сложно и любой разумный человек это сделает. Ctrl-C Ctrl-V из резюме никто не отменял

[*NINEL*]

Сообщение от Morticia

Собственно в вышеописанной ситуации анкету предполагается заполнять от руки прямо на собеседовании. Несколько разный коленкор, не считаете?
Отправленную заранее перед собеседованием анкету, которая не содержит вопросов о папе, маме и ближайших родственниках, имуществе и пр заполнить не сложно и любой разумный человек это сделает. Ctrl-C Ctrl-V из резюме никто не отменял

вот подпишусь под каждым словом. О разных анкетах говорим. И о конфиденциальных данных родственников И самое главное, что мне на мой отказ заполнить анкету ответили хамством!! А ведь можно было сначала побеседовать без анкеты, и на мой адрес в случае заинтересованности во мне могли бы прислать анкету на почту, я бы заполнила и пусть проверяют на все, что хотят!

[*NINEL*]

а потом меня терзают смутные сомнения, что в каждом компании есть" выходы" на личные данные любого человека, чтобы пробить его местной службой безопасности

[Julia&Ko]

Сообщение от Morticia

не, не раздражает


Собственно в вышеописанной ситуации анкету предполагается заполнять от руки прямо на собеседовании. Несколько разный коленкор, не считаете?
Отправленную заранее перед собеседованием анкету, которая не содержит вопросов о папе, маме и ближайших родственниках, имуществе и пр заполнить не сложно и любой разумный человек это сделает. Ctrl-C Ctrl-V из резюме никто не отменял

Я, в свое время, исписала вручную не 1 лист анкеты. И наколенке заполняла и в переговорной, и в коридоре, и, на краешке стола, и вовсе не заполняла- уходила до собеседования, т.к. не устраивала компания, HR, время ожидания. Раздражает, не спорю.
Можно сколь угодно сотрясать воздух негодованием, но суть не изменится- анкета есть, заполнять ее нужно, это правило. Нужно искать именно ту компанию, в которой вас не затруднит заплнить анкету только потому, что вы хотите работать в данной компании.

Из курьезного- не стала дожидаться собеседования после того, как меня обрядили перед входом в службу персонала в бахилы! Я, к слову сказать была в чистой, начищенной обуви...

[Julia&Ko]

Сообщение от Пламя

Тогда другой вариант. На все позиции выше дворников, люди присылают резюме по эл. почте. Почему нельзя кандидатам отсылать анкету, чтобы они дома её заполнили?

Можно, я отсылаю.

Почему другие HR не отсылают причин несколько.
Ограничен интернет, некогда отслеживать переписку, работает в одном лице- нет времени на отправку анкеты, не уверен, что кандидат приедет на собеседование, запрещено рассылать бланки, бланки напечатаны типографским способом, не хочет разглашать вопросы анкеты.

[Julia&Ko]

Сообщение от *NINEL*

А ведь можно было сначала побеседовать без анкеты, и на мой адрес в случае заинтересованности во мне могли бы прислать анкету на почту, я бы заполнила и пусть проверяют на все, что хотят!

Все еще считаю, что "со своим уставом в чужой монастырь не ходят"
В компании есть правила. Их стоит уважать. Ну не принято рассылать анкеты по разным причинам. Хочет кадровик видеть вашу анкету до собеседования и, ничего с этим не поделаешь. Такие мелочи, как хамство кадровика вас, претендента на руководящую должность вообще не должны задевать. Может у нее зуб болит, или вы 145 соискатель, которого нужно убедить заполнить анкету. Я не оправдываю хамство, но и близко к сердцу тоже принимать не стоит такие вещи. Она работает в этой компании, а вы нет, может там вообще все друг другу хамят...