я ОБЯЗАНА предупреждать отдел кадров о декретном отпуске?

[fiola]

+1 относительно необходимости заявления
Я заявление писала , даже 2, сначала на отпуск по беременности и родам, потом на отпуск по уходу за ребенком.

Ну еще заявы на получение федерального пособия ( около 9 тыс которое)

[Gilka]

не, ну даже не понятно.. зачем отдел кадров вообще о чем либо предупреждать? вот босса предупредить без вопросов, он должен быть в курсе, планировать работу и тп. а какое отношение к этому имеет отдел кадров?? и им теплей станет от того что вы скажете им заранее что вы в декрет собрались? поздравят и забудут. декретные начислят когда вы больничный принесете с заявлением. я заявление с больничным вчера только им принесла, уж две недели в декрете. (больничный тока тока на руки отдали)

[Эльвирочка]

можно предупредить не отдел кадров,а своего непосредственного руководителя..... отделу кадров все равно,что с вами и как, а он должен озадачиться поиском замены на ваше место......

но если хотите потом декретные вовремя получить и без проблем вернуться после декрета на работу,лучше все сделать с точки зрения человеческой порядочности - всех предупредить заранее...

[AntiKsu]

Я сказала за месяц до ухода в декрет. Меня никто даже не спросил за это время

[iou]

и я заявления не писала, отдала больничный и все. и в нашей организации это больше касается бухгалтерии а не отдела кадров, ибо именно бухгалтерия будет оформлять и выписывать декретные

[Софочка]

Сообщение от Эльвирочка

можно предупредить не отдел кадров,а своего непосредственного руководителя..... отделу кадров все равно,что с вами и как, а он должен озадачиться поиском замены на ваше место......

но если хотите потом декретные вовремя получить и без проблем вернуться после декрета на работу,лучше все сделать с точки зрения человеческой порядочности - всех предупредить заранее...

да но ведь
они все равно без листка нетрудоспособности ничего рассчитывать не будут
хоть с первого дня задержки их предупреди
я имею ввиду именно что кадры

у нас наприме, я заболела
а у нас в каждом отделе есть спец.человек - т.н. табельщик.. она/он предупреждает наши кадры, кто на больничном, кто на работе
дык вот, про меня 30 сентября сказали. что я на больняке, так зепе мне не начислили... соответственно, вернее там с учетом отработанного времени, типа за первую половину месяца, минус аванс, там вообще копейки
и это правильно
я работаю уже 2 недели
больничный сразу же отдала
а мне больничные не начисляют о сих пор
вот тебе и вовремя

[Ирулечка]

Если начальство будет в курсе, уже хорошо. а предупреждать Вы не обязаны можно просто поставить перед фактом и всё.. Это личное дело каждого..

[Gilka]

Сообщение от iou

и я заявления не писала, отдала больничный и все. и в нашей организации это больше касается бухгалтерии а не отдела кадров, ибо именно бухгалтерия будет оформлять и выписывать декретные

ну это они на свой страх и риск так делают. мне в отделе кадров сказали что их два раза в год проверяют (ФАС или как они там называются, те кто больничные оплачивают), и обязательно должно быть заявление написанное собственноручно

[iou]

ФСС называются. не знаю, по мне так нелогично на больняк заявление писать - это же временная нетрудоспосбность. вот по уходу за ребенком - да, это отпуск, на него нужно заявление.

[iou]

цитата из закона:
статья 13.п.4.
Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации также сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти.
сам закон: http://www.consultant.ru/online/base...se=LAW;n=84623