Ещё один морально-нравственный вопрос.

[Эйяфьятлайокудль]

Сообщение от Иришечка

Уволить инвалида у меня бы рука не поднялась((((

+1.
выбирая между этими двумя вариантами, я бы как угодно оставила инвалида, тем более, что он способнее и толковее.
Может и правда вариант с сокращением должности провернуть. А мальчика оформить сначала помощником директора. А потом вернуть должность через время. Правда в юридической стороне не сильна.

[Ворон_Ёж]

Сообщение от Oliwa

Судя по первому посту девушка как раз три года уже отсидела дома

Ну да, пару месяцев осталось. Поэтому нужно сейчас предложить что-то, пока ещё есть время.

[Амаранта]

Да, девушка будет просто счастлива, остаться без работы с маленьким ребенком в кризис. Её везде ждут с рапростертыми объятиями. Автор, нравственно избавиться от девушки Вы не сможите.

[catalina II]

Сообщение от Marita

Прекрасно Вас понимая....
Вы брали работника на ВРЕМЕННУЮ работу. Это раз.
Никаких законных способов уволить маму ребенка до трех лет у вас нет в принципе. Это два.
Она была плохим работником? Нет. Хорошим. Да, сейчас есть лучше, но она работает хорошо, по вашему же уверению. Это три.
Ищите другой вариант.

Согласна...
И я надеюсь, что мальчик знал, что его работа - временная...
А иначе - плохо всем...

[Oliwa]

Сообщение от Жизель

+1.
Может и правда вариант с сокращением должности провернуть. А мальчика оформить сначала помощником директора. А потом вернуть должность через время. Правда в юридической стороне не сильна.

При таком варианте все равно ей надо будет другую должность предложить.

[Oliwa]

Сообщение от Ворон_Ёж

Ну да, пару месяцев осталось. Поэтому нужно сейчас предложить что-то, пока ещё есть время.

А почему бы вам не предложить ей другую должность , с возможностью работать по сокращенному графику. Если конечно материя для нее не важна. График может быть,например, каждый день по полдня или один доп.выходной. а потом посмотрите,если будет много больничных, то под это дело подведете и переведете ее на другую должность, аргументируя тем,что главбух должен быть все время в процессе, тк отчеты,налоговые,балансы и т.д.

[Сулико]

Сообщение от swеett

по несоответствию должности или зинимаемому месту

Статья такая. Не соответствует. Не справляется. Или предложите написать заявление или по этой статье, а мальчику з/пл добавьте. Это ему и гордость и поддержка. И пример таким вот инвалидам, как он.

А для предприятия он выгоден. Предприятие оказывает поддержку таким слоям населения и проч. Короче, льготы какие-то есть.

Пообещайте мальчику, что скоро он вернется. И избавляйтесь от неё. Прямо по статье не соответствия. Вышла на свою должность, то её уволили. Да и не нужна она предприятию с таким малым дитем, если есть инвалид толковый мальчик.

Как говорится, феерично.
И все так просто - ни за что человеку нагадить в трудовой. Вы, простите, соображаете, что пишете?

[Бума]

Сообщение от bab

Не мучайтесь, зачем женщине с маленьким ребенком работа? Она спасибо скажет, если уволите, или вот преподавать раз в неделю, то что надо...
Я о себе. Вернулась на свою работу когда дочке полтора года было. Сначала пришлось договориться на полставки, причем это я сама умоляла и просила. Невозможно полный день работать. И маялась я так до 6 лет дочкиных. Зачем? Никому это не надо было, так для собственного развлечения, думала что место для более старшего дочкиного возраста держу. Все равно ушла я сама, потому что чем старше ребенок, тем активнее, везде надо успеть, тренировки и бабушка уже не справляется.

ога..Как прикольноРаботала себе девушка,работала,потом ушла в декрет.Теперь хочет выходить на работу-если детю нет 3х лет= думаю не просто так она на работу идет.А тут -бах,начальник ей-милая,я тут подумала, и решила-а нафига тебе работа,сиди дальше домаА если девушка мама-одиночка?

[Ворон_Ёж]

Сообщение от catalina II

Согласна...
И я надеюсь, что мальчик знал, что его работа - временная...
А иначе - плохо всем...

Конечно, знал. И я старалась никогда не давать ему повода думать по-другому. Вот только он взял и состряпал финансовый план рекламной кампании на 2010 год. Хотя знал, что работать ему в 2010 году четыре месяца. Он вообще болеет за дело, часто инициативу проявляет, видно, что судьба нашей конторы ему не безразлична...
А-а-а!!!

[Бума]

Сообщение от swеett

по несоответствию должности или зинимаемому месту

Статья такая. Не соответствует. Не справляется. Или предложите написать заявление или по этой статье, а мальчику з/пл добавьте. Это ему и гордость и поддержка. И пример таким вот инвалидам, как он.

А для предприятия он выгоден. Предприятие оказывает поддержку таким слоям населения и проч. Короче, льготы какие-то есть.

Пообещайте мальчику, что скоро он вернется. И избавляйтесь от неё. Прямо по статье не соответствия. Вышла на свою должность, то её уволили. Да и не нужна она предприятию с таким малым дитем, если есть инвалид толковый мальчик.

амммммм...не хочу в баню..не хочу в баню.....аммммммм....