Ещё один морально-нравственный вопрос.

[tulikki]

Сообщение от Ворон_Ёж

Он вообще болеет за дело, часто инициативу проявляет, видно, что судьба нашей конторы ему не безразлична...
А-а-а!!!

Оставляйте парня однозначно. Нафик работник который за оклад "штаны протирает"...

[МамаМаргоши]

Мда.... Такие дикости некоторые люди пишут. "Убило" предложение уволить по статье
Автор, раз вы все равно решили увольнять женщину, можно попробовать помочь ей с дальнейшим трудоустройством.

[Бума]

дубль два.Хотеть мы все можем все,что угодно Если в ситуации автора-у девушки ребенку меньше трех-то автор может на ушах стоять,но на работу обратно она ее примет. А насчет выживания из фирмы-это еще постараться надо, и доказать все факты каких то нарушений.К тому же есть такая организация как трудовая инспекция

[Ворон_Ёж]

Сообщение от Oliwa

Так разве это не входит в его должностные обязанности? Почему вы это в заслугу ему ставите?

зы Поищите по знакомым.Может кому нужен бух.

Ну, зная, что я временный работник, я бы "план на год" не делала...
зы Шерстила. Толковый обучаемый (даже обучающийся) мальчик, ограниченный в передвижении, никому не нужен.
Собственно, как и девочка...

Чтоб закрыть эту тему: ребёнку уже есть 3 года. И способов уволить можно отыскать мульён. Вопрос не в этом.

[сумчатое]

Сообщение от tulikki

Оставляйте парня однозначно. Нафик работник который за оклад "штаны протирает"...

нигде не сказано, что девушк а плохо работала. Но новый работник оказался лучше. Так бывает. Но в данном случае договориться с совестью невозможно, женщина после декрета для работодателя в худшей ситуации, чем колясочник. надо искать компромисс, а предложения уволить по статье ни за что ни про что просто неприличны на мамском форуме

[Кошаня]

А вариант - предложить мальчику преподавать - не рассматриваете?

[Милла]

Однозначно фирме ценнее более профессиональный бухгалтер.
Девушку увольте по сокращению штатов. Со всеми выплатами по закону.

Но в наше время оставлять средненького буха на работе - это ставить подножку всей фирме.

[Пирамидон]

Сообщение от swеett

Так гоните её в три шеи. Не соответствует должности занимаемой.

Сообщение от Oliwa

О чем вы говорите? Найти работу? Разве это сейчас возможно, а тем более с маленьким ребенком, который возможно будет часто болеть и работника не будут видеть месяцами на работе

А возможно и не будет болеть

Все ж таки думаю, что поговорить надобно с деушкой-то... может она будет согласна работать по графику... сейчас гадать и думать, как бы вытолкнуть ее взашей с рабочего места...ээээ...м....неэтично - это точно

[НоваяЖизнь]

Сообщение от сумчатое

нигде не сказано, что девушк а плохо работала. Но новый работник оказался лучше. Так бывает. Но в данном случае договориться с совестью невозможно, женщина после декрета для работодателя в худшей ситуации, чем колясочник. надо искать компромисс, а предложения уволить по статье ни за что ни про что просто неприличны на мамском форуме

Вы раздел "о работе" не читаете видимо.. Там еще понеприличнее предложения есть.. И беременных никто не желает и не берет на работу и все дружно одобряют и кричат, что это правильно.. И мам после декрета работодатели не ждут и считается, что это справедливо

[PaperDoll]

Сообщение от Ворон_Ёж

Есть должность администратора, но работа по 12 часов два через два - для мамы с маленьким ребёнком не очень...

а по мне это лучше, чем каждый день по целому дню. Предложите, вдруг ей понравится