Ещё один морально-нравственный вопрос.

[сумчатое]

увольнение по сокреащение со всеми выплатами - это и есть компромисс. а тут уже придлагают девушке профнепригодность в трудовую вкатить

[Фунька]

Сообщение от Милла

Да. Будет лучше - уйдет колясочник. Но уйдет со всеми выплатами по закону.

Другого пути тут нет. Нельзя в маленькой фирме держать 2 бухгалтеров просто потому что они хорошие люди. Нереально это.

дак я не призываю оставлять двоих. просто решать такие вопросы надо не прибегая к ээээ... "неэтичным" методам. полюбовно разойтись с девушкой, в свое время она ведь пользу приносила фирме.

[Бума]

Интересно,а когда автор родит ребенка,посидит с ним полгодика (ну к примеру) выйдет,а ей подчиненные скажут,чет пока вы ходили,нам уже нового директора назачили,и теперь вы..ну эта...ну в общем не особо тут желанны...
Автор,как думаете?

[Фунька]

Сообщение от sovenok33

Интересно,а когда автор родит ребенка,посидит с ним полгодика (ну к примеру) выйдет,а ей подчиненные скажут,чет пока вы ходили,нам уже нового директора назачили,и теперь вы..ну эта...ну в общем не особо тут желанны...
Автор,как думаете?

Автор видимо изменения, такого плана, не предполагает

[Ворон_Ёж]

Сообщение от sovenok33

Интересно,а когда автор родит ребенка,посидит с ним полгодика (ну к примеру) выйдет,а ей подчиненные скажут,чет пока вы ходили,нам уже нового директора назачили,и теперь вы..ну эта...ну в общем не особо тут желанны...
Автор,как думаете?

Это вряд ли... Я знаете ли, владелец, уйти могу только вместе с фирмой.
Но намёк поняла.

[Бума]

Сообщение от Ворон_Ёж

Это вряд ли... Я знаете ли, владелец, уйти могу только вместе с фирмой.
Но намёк поняла.

а мне только "намек поняла" и нужно

[Милла]

Сообщение от sovenok33

Интересно,а когда автор родит ребенка,посидит с ним полгодика (ну к примеру) выйдет,а ей подчиненные скажут,чет пока вы ходили,нам уже нового директора назачили,и теперь вы..ну эта...ну в общем не особо тут желанны...
Автор,как думаете?

Простите, но сравнение глупое. Ген. дира назначает учредитель, а не подчиненные. И ген. дир все равно будет в курсе дел и тоже будет работать, хоть и не всегда в офисе. И вообще зачастую гендир и есть учредитель.

[Ворон_Ёж]

Сообщение от sovenok33

а мне только "намек поняла" и нужно

Ну, ещё я могу себя представить инвалидом-колясочником, у которого светлая голова, два в/о и нет возможности найти работу не только интересную, а вообще какую-нибудь...

ps Собственно, фирма моя и появилась от того, что трудно было после перерыва на отпуск по уходу работу найти.

[Веркис]

Как страшно жить! Прямо дикий капитализм в действии
Хороший работник - женщина с ребенком VS отличный работник-инвалид.

Имхо, стараться искать компромисс. Может, у топикстартера есть знакомые фирмы, которым нужен отличный бухгалтер? Порекомендовать и устроить его туда, а у себя оставить хорошего бухгалтера + регулярные консультации отличного бухгалтера? Или наоборот, девушку пристроить знакомым Посодействовать всячески в её трудоустройстве, если уж никак нельзя у себя оставить ни в какой должности.
Это я теоретизирую. Тут уже много вариантов накидали, но адназначна - пришла с декрета и тут же уволили - не вариант! Имхо.

[Фунька]

Сообщение от Милла

Простите, но сравнение глупое. Ген. дира назначает учредитель, а не подчиненные. И ген. дир все равно будет в курсе дел и тоже будет работать, хоть и не всегда в офисе. И вообще зачастую гендир и есть учредитель.

Бывает всякое в жизни, и учередители меняются, и государство вдруг раз - и придумывает какой-нибудь эдакий закон... в любом случае - оставаться надо человеком, и с работниками решать вопросы полюбовно, ИМХО. а то сегодня начальник, а завтра в декрете...