Психологи детских садов, школ, детских, социальных центров, частные практики, клиники

[Талочка]

...как повезет, или к кому попадете. Хорошо, конечно, походить-поискать-повыбирать, но вакансий так мало, и логично, что как раз у деспотов они и образуются.

Поэтому каждый выбирает по себе - либо "прогибаться", либо устраиваться, а потом приводить все в порядок в голове у руководителя, но обычно , это чревато. Нужно сначала зарекомендовать себя, а потом уже "качать права".

[Италика]

Кажется, что в д/с уж лучше воспитателем работать. Зарекомендовать себя не всегда получается, у деспота заведующей можно только так немного пересидеть и дальше...

[Талочка]

Это только мое мнение и опыт мой и тех, кого я знаю, может быть, на самом деле все по-другому, нужно, чтобы и другие откликнулись.

[SvetlanaYa]

нет, Талочка, это не только ваше мнение. Очень все знакомо))
Но подобное отношение происходит и от того,что руководители не всегда ТОЧНО и однозначно знают ,какие функции может и должен выполнять психолог (это помимо личных "тараканов" заведущей). Где-то читала (или сама придумала) существующие "виды" руководителей в отношении психолога - мол ,кому-то хочется,чтобы психолог закрывал самые распространенные "дыры": разруливал конфликты в коллективе, с родителями, успокаивал "невменяемых" детей; кто-то личного помощника и личного консультанта - жилетку хочет, кому-то нужна отчетность по форме и т.д.

думаю, это реально выяснить на собеседовании или в первые дни и подстраиваться


Это ведь и на любой работе такое может быть ,и с любым начальником...

[Талочка]

Сообщение от SvetlanaYa

нет, Талочка, это не только ваше мнение. Очень все знакомо))
Где-то читала (или сама придумала) существующие "виды" руководителей в отношении психолога - мол ,кому-то хочется,чтобы психолог закрывал самые распространенные "дыры": разруливал конфликты в коллективе, с родителями, успокаивал "невменяемых" детей; кто-то личного помощника и личного консультанта - жилетку хочет, кому-то нужна отчетность по форме и т.д.

думаю, это реально выяснить на собеседовании или в первые дни и подстраиваться


Это ведь и на любой работе такое может быть ,и с любым начальником...

Действительно, об этом как раз написано в книгах Широковой и Эксакусто.

Но подобное отношение происходит и от того,что руководители не всегда ТОЧНО и однозначно знают ,какие функции может и должен выполнять психолог (это помимо личных "тараканов" заведущей).

Вот с этим позволю себе не согласиться - заведующие (многие) знают функционал психолога, но намеренно, осознанно, произвольно меняют его своих личных интересах. Знаю одну, имеющую диплом психолога, но требующую от психолога такое, что волосы дыбом...

[Талочка]

Еще у Широковой написано о типах психологов в ДОУ, например. О возможных моделях поведения психолога в коллективе, я хотела сказать.

[Талочка]

Коллеги, подскажите, вот какой вопрос:

у психологов образования есть этический кодекс, но есть еще один документ, имеющий силу де-юре в психолого-психиатрической среде, медики о нем знают, подскажите точное его название , пожалуйста, и, если можно, текст полный - там говорится о правах обязанностях и ответственности.

Или ссылочку на него, пожалуйста! Оч нуна )

[Талочка]

Сообщение от SvetlanaYa

нет, Талочка, это не только ваше мнение. Очень все знакомо))
Но подобное отношение происходит и от того,что руководители не всегда ТОЧНО и однозначно знают ,какие функции может и должен выполнять психолог (это помимо личных "тараканов" заведущей). Где-то читала (или сама придумала) существующие "виды" руководителей в отношении психолога - мол ,кому-то хочется,чтобы психолог закрывал самые распространенные "дыры": разруливал конфликты в коллективе, с родителями, успокаивал "невменяемых" детей; кто-то личного помощника и личного консультанта - жилетку хочет, кому-то нужна отчетность по форме и т.д.

думаю, это реально выяснить на собеседовании или в первые дни и подстраиваться


Это ведь и на любой работе такое может быть ,и с любым начальником...

Уважаемые коллеги, Светлана, нас с коллегами повергает в недоумение вот какой факт, почему методисты ППМС центров , зная существующее положение вещей, не помогают рядовым психологам на местах урегулировать подобные вопросы в учреждениях - ведь нас, простых трудяг на местах руководители никак не хотят слушать, а вот из ППМС центров, думаю информация будет восприниматься адекватно.

По опыту работы в Лен. области, и там методисты говорили нам, как правильно работать, какими документами руководствоваться, какие нормативы соблюдать, но , когда доходило до дела, руководство не хотело слушать разумных доводов, а ППМС служба отмалчивалась...

Подскажите, пожалуйста, почему так происходит?

[nincha]

Здравствуйте!
Почитала вас и как-то страшно опять стало.
Я студентка 3-го курса, мне надо пройти практику психологом с детьми.
Как вообще практикантам?
Не расскажите о своей первой практике с детьми?

[Талочка]

В садах с детьми работать неплохо, если нравится. Все дело, как говорила Светлана, в тараканах у руководства.