**Кадровики, hr-менеджеры**

[Яжик]

Сообщение от Кaramel

не сгорает!!!!

откуда вы взяли. что отпуск вообще может сгореть?
Да, Россия подписала международную конвенцию об отпусках, но изменений в ТК не было!!!
Другое дело, что закон запрещает не предоставление отпусков 2 года подряд - да. это нарушение. Но нигде не сказано, что отпуск "сгорает".

это я ни откуда не взяла в очередной раз спорю с бухгалтериейя говорю что не сгорает,мне говорят что сгорает,а переспорить 4 бухов,желания ни какого нет,пусть себе тешутся,а я лишний раз убеждаюсь,что я права бываю когда даю комменты своей бухгалтерии, но у них там свой какой-то "умный"аудитор который выдает все эти выводы

[м-МАТИЛЬДА]

Скажите, пожалуйста, оплачивается ли больничный внешнему совместителю? При каких условиях?

[Вне зоны доступа]

Текст письма опубликован
"Акты и комментарии для бухгалтера", 2011, N 19

Вопрос: О порядке назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности внешним совместителям.
Ответ:
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 8 июля 2011 г. N 14-02-01/15-6179Л

Департамент страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Фонда социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение и сообщает.
На основании положений п. п. 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности для внешних совместителей в примерах, приведенных в обращении, назначается и выплачивается следующим образом.
Пример 1. Пособие назначается и выплачивается только по одному месту работы в ООО "А" исходя из выплат, произведенных в пользу работника этим работодателем, при этом справок от других работодателей-страхователей о том, что пособие ими не назначалось, не требуется.
Пример 2. Положения п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в части назначения пособий лицам, не имевшим заработка в течение расчетного периода, применяются только при назначении пособий по временной нетрудоспособности по одному месту работы.
В этом случае работодатель, заключивший трудовой договор с работником в году наступления страхового случая, назначает пособие по временной нетрудоспособности в размере, исчисленном исходя из минимального размера оплаты труда, только при наличии справки от другого работодателя-страхователя о том, что назначение и выплата пособий им не осуществляются (ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Таким образом, работнику выгоднее будет получать пособие в ООО "А" по основному месту работы, так как при выборе ООО "Б" для назначения и выплаты пособия согласно п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ МРОТ необходимо будет скорректировать пропорционально неполному рабочему времени.
Пример 3. Работник получает пособие только по одному из текущих мест работы по своему выбору - либо в ООО "А, либо в ООО "В" (п. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Выбранный работодатель включает в расчет пособия выплаты работника, полученные у других страхователей (ООО "А" и ООО "Б" за расчетный период (два календарных года)).
При этом работнику необходимо представить справку о сумме заработка, полученного у других работодателей, а также справку о том, что другим работодателем пособия по временной нетрудоспособности не назначались и не выплачивались.
Кроме того, сообщаем, что пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются по всем местам работы в случае, если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей и два предшествующих календарных года работал у тех же страхователей, и могут быть назначены и выплачены, если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей, а два предшествующих календарных года он работал как у этих, так и у других страхователей.

Заместитель руководителя
Департамента страхования
на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством
М.Т.ИЗМАЙЛОВ
08.07.2011

[Кaramel]

вакансия:

это не моя организация, это дружественная ))
телефон и почта - мои.

Может, есть кто у вас в запасе?

[Колиния]

Девочки, добрый день. У меня такой вопрос. Перевожу людей на 6-ти дневную рабочую неделю. Делаю с пон по пятн по 7 часов, суббота-5 часов. ПОлучается 40 часовая рабочая неделя. Но вот если по табелю-у меня в октябре получается переработка 3 часа, в ноябре не доработка 1 час. Т.е. в октябре по производственному календарю 168 часов, а при 6-ти дневке получается 172 часа. Вот как с этим быть?

[panytka]

Сообщение от Кaramel

вакансия:

это не моя организация, это дружественная ))
телефон и почта - мои.

Может, есть кто у вас в запасе?

Я как раз ищу работу. Я знаю банк клиент,но к сожалению нет у меня профильного образования Но я как раз все это делаю для своей сестры. И на всякий случай в скором времени иду на курсы

[Филис]

Сообщение от Колиния

Девочки, добрый день. У меня такой вопрос. Перевожу людей на 6-ти дневную рабочую неделю. Делаю с пон по пятн по 7 часов, суббота-5 часов. ПОлучается 40 часовая рабочая неделя. Но вот если по табелю-у меня в октябре получается переработка 3 часа, в ноябре не доработка 1 час. Т.е. в октябре по производственному календарю 168 часов, а при 6-ти дневке получается 172 часа. Вот как с этим быть?

если у вас прописан суммированный учет рабочего времени - то в ЛНА д б определен учетный период (месяц, квартал, год), за который вы и определяете, есть ли переработки. Обычно используют год - т к в этом случае сверхурочные минимизируются.

[Кaramel]

Сообщение от panytka

Я как раз ищу работу. Я знаю банк клиент,но к сожалению нет у меня профильного образования Но я как раз все это делаю для своей сестры. И на всякий случай в скором времени иду на курсы

позвоните мне после 18 ч. пообщаемся.

[Колиния]

Сообщение от Филис

если у вас прописан суммированный учет рабочего времени - то в ЛНА д б определен учетный период (месяц, квартал, год), за который вы и определяете, есть ли переработки. Обычно используют год - т к в этом случае сверхурочные минимизируются.

Сорри, что такое ЛНА?

[*Sunrise*]

Сообщение от Колиния

Сорри, что такое ЛНА?

Локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, штатное раписание, положение о защите персональных данных, график отпусков, положение об оплате труда и премировании)