|
|
13.02.2009, 22:41
|
#1
|
Наш человек
Регистрация: 09.05.2007
Адрес: дом -- пр Ветеранов, Лени Голикова, работа -- В.О. Малый 54
Сообщений: 6 495
|
Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте!
Подскажите, в ближайшее время мне необходимо выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, могут ли меня уволить по сокращению сразу после выхода на работу?
В компании сейчас глобальные сокращения
|
|
Цитировать ·
|
14.02.2009, 11:54
|
#2
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
если ребенку исполнилось 3 года, вполне могут и сократить.
Но сначала должны предупредить письменно за 2 месяца до сокращения.
|
|
Цитировать ·
|
14.02.2009, 12:05
|
#3
|
Наш человек
Регистрация: 09.05.2007
Адрес: дом -- пр Ветеранов, Лени Голикова, работа -- В.О. Малый 54
Сообщений: 6 495
|
спасибо!
|
|
Цитировать ·
|
14.02.2009, 15:24
|
#4
|
Участник
Регистрация: 19.09.2008
Сообщений: 196
|
Здравствуйте! Скажите, а можно прервать отпуск по уходу за р-ком, чтобы пройти курсы повышения квалификации, а по окончании уйти опять в отпуск по уходу, ребенку почти 2 года. И еще вопрос: если р-ку еще нет 3лет и вышел на работу- то уволить не могут?Спосибо!
|
|
Цитировать ·
|
14.02.2009, 16:36
|
#5
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
Цитата:
Сообщение от taika13-татя
Здравствуйте! Скажите, а можно прервать отпуск по уходу за р-ком, чтобы пройти курсы повышения квалификации, а по окончании уйти опять в отпуск по уходу, ребенку почти 2 года. И еще вопрос: если р-ку еще нет 3лет и вышел на работу- то уволить не могут?Спосибо!
|
1. В принципе возможно. Но пойдет ли на это руководитель? особенно, если повышение квалификации оплачивает организация.
2.Да.Уволить не могут.
|
|
Цитировать ·
|
15.02.2009, 16:22
|
#6
|
Частый гость
Регистрация: 22.04.2008
Сообщений: 51
|
Здравствуйте!
Ситуация: ребенку сейчас 2,5 года.
Полгода назад вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Сейчас идут массовые сокращения. Нач.отд.кадров предложила
мне вернуться в отпуск до 3-х лет, на мой вопрос, а что измениться через полгода, когда ребенку исполнится 3 и куда я вернусь, ответила, что не может дать никаких гарантий.
Сообственно вопрос:
1.Как Вы считаете, что выгоднее: возобновлять отпуск до 3-х лет или сейчас настаивать на увольнении по соглашении сторон (работать они мне не дадут, решение о ликвидации отдела уже принято)
2.Можно ли при написаном заявлении об отпуске по уходу до 3-х лет выйти на работу раньше? Нужно ли согласие работодателя? И нужно ли согласие работодателя после того, как срок отпуска закончиться и реб-ку исполниться 3 г (или просто выходишь, пишешь заявл. и все)
3. Если по возвращении из отпуска до 3-х лет (он заканчивается в сентябре 2009) я попаду под сокращение - как будут расчитываться все выплаты (если учесть, что с 09.2008 по 02.2009 я работала)
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ!!!
|
|
Цитировать ·
|
15.02.2009, 16:31
|
#7
|
Небожитель
Регистрация: 22.04.2005
Адрес: КУПЧИНО
Сообщений: 17 558
|
1. это решать только Вам. Если условия соглашения Вас устроят, можно и уволиться.
2.Можно выйти раньше, можно выйти точно в срок. Согласие работодателя не требуется в любом случае.
3.Вас сначала должны будут предупредить о сокращении, за 2 месяца. Т.е., как минимум 2 месяца вы сможете работать. Я не бухгалтер, точно не скажу, как именно будут рассчитывать компенсацию. По логике, исходя из той з/п, которую вы будете получать по окончании отпуска по уходу. Но в этом вопросе я могу ошибаться.
|
|
Цитировать ·
|
Ваши права в разделе
|
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения
HTML код Выкл.
|
|
|
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов. © 2000—2012 Littleone®.
|
Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод на русский язык - idelena
|
|
|
|