Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком

[Тусья]

Здравствуйте!
Подскажите, в ближайшее время мне необходимо выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, могут ли меня уволить по сокращению сразу после выхода на работу?
В компании сейчас глобальные сокращения

[Кaramel]

если ребенку исполнилось 3 года, вполне могут и сократить.
Но сначала должны предупредить письменно за 2 месяца до сокращения.

[Тусья]

спасибо!

[taika13-татя]

Здравствуйте! Скажите, а можно прервать отпуск по уходу за р-ком, чтобы пройти курсы повышения квалификации, а по окончании уйти опять в отпуск по уходу, ребенку почти 2 года. И еще вопрос: если р-ку еще нет 3лет и вышел на работу- то уволить не могут?Спосибо!

[Кaramel]

Сообщение от taika13-татя

Здравствуйте! Скажите, а можно прервать отпуск по уходу за р-ком, чтобы пройти курсы повышения квалификации, а по окончании уйти опять в отпуск по уходу, ребенку почти 2 года. И еще вопрос: если р-ку еще нет 3лет и вышел на работу- то уволить не могут?Спосибо!

1. В принципе возможно. Но пойдет ли на это руководитель? особенно, если повышение квалификации оплачивает организация.
2.Да.Уволить не могут.

[Саник]

Здравствуйте!
Ситуация: ребенку сейчас 2,5 года.
Полгода назад вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком.
Сейчас идут массовые сокращения. Нач.отд.кадров предложила
мне вернуться в отпуск до 3-х лет, на мой вопрос, а что измениться через полгода, когда ребенку исполнится 3 и куда я вернусь, ответила, что не может дать никаких гарантий.
Сообственно вопрос:
1.Как Вы считаете, что выгоднее: возобновлять отпуск до 3-х лет или сейчас настаивать на увольнении по соглашении сторон (работать они мне не дадут, решение о ликвидации отдела уже принято)
2.Можно ли при написаном заявлении об отпуске по уходу до 3-х лет выйти на работу раньше? Нужно ли согласие работодателя? И нужно ли согласие работодателя после того, как срок отпуска закончиться и реб-ку исполниться 3 г (или просто выходишь, пишешь заявл. и все)
3. Если по возвращении из отпуска до 3-х лет (он заканчивается в сентябре 2009) я попаду под сокращение - как будут расчитываться все выплаты (если учесть, что с 09.2008 по 02.2009 я работала)
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ОТВЕТ!!!

[Кaramel]

1. это решать только Вам. Если условия соглашения Вас устроят, можно и уволиться.
2.Можно выйти раньше, можно выйти точно в срок. Согласие работодателя не требуется в любом случае.
3.Вас сначала должны будут предупредить о сокращении, за 2 месяца. Т.е., как минимум 2 месяца вы сможете работать. Я не бухгалтер, точно не скажу, как именно будут рассчитывать компенсацию. По логике, исходя из той з/п, которую вы будете получать по окончании отпуска по уходу. Но в этом вопросе я могу ошибаться.