Сижу курю! - Littleone 2009-2012

ta_tanjka · 16.04.2009, 11:39

На самом дене не курю,но рука отчаянно тянется

вчера состоялся приватный разговор с директором.
Вывод: скоро я останусь без работы. официально ничего не сказали еще,но к выходным,думаю,настроению подпортят

2 месяца назад сократили штат в дочерней структуре на 60%.
Тогда сказали,что меня не тронут (ребенок до 3-х лет.)
Из разговора с директором стало ясно: скоращать никого больше не будут,будут по соглашению сторон расторгать договоры трудовые.
вот я и думаю: есть ли смысл с ними торговаться-то.имею ввиду просить 3 оклада,а не 2,как при сокращении и прочее.
Директору открытым текстом сказала: буду торговаться,без боя не сдамся.Хотите выгнать-сокращайте,не можете сократить по закону предложите нормальные условия ухода (мало верю).
Ответ его: бодаться можешь,но с системой бороться бессмысленно.Было указание: не сам,так помогут...
Фирма московская,мы филиал.т.е. рычаги воздействия в Москве.Хотя " чекист" сидит за стенкой,которй,видимо, и уполномочен все рычаги применять при наличии недопонимания м/у мной и работодателем.
а фишка в том,что в фирму людей берут.но пришел новый управляющий и он идет со своей командой.всех старых " под нож".
вот моделирую в голове разговор с отделом кадров,как буду торговаться

Глупо или нет?

Lightyear · 16.04.2009, 14:12

Торгуйтесь обязательно! Намекните, что устроите неприятности работодателю, если Вас сократят, поскольку не имеют права, у Вас ребенок до 3 лет. Из вашего сообщения видно, сто фирма закрываться не собирается, значит проблемы им не нужны.

alina88 · 17.04.2009, 11:19

Обязательно торгуйтесь!!!! Скажите а у Вас есть должностная инструкция? Если нет, то уволить Вас по статье практически невозможно, если есть, то немного сложнее ситуация, но просто старайтесь придерживаться всех пунктов в ДИ. И помните нет ни одного работодателя, который хотел бы иметь проблемы с законом. А закон как только Вы подписываете трудовой договор сразу же встает на Вашу сторону. Если вдруг Вас обидят обязательно обращайтесь в комиссию по труду, их однозначно придут проверять, а нет ни одной фирмы где было бы все чисто. Вроде даже в прокуратуру можно обращаться, но это нужно уточнить. Короче преимущества на Вашей стороне!!! тем более если у Вас ребенок до 3 лет!!!!

Сама также уходила, работодатель хотел легко спрыгнуть, но я не далась (не было должностной инструкции, меня невозможно было уволить и даже сократить,т.к. в штатной единице нас секретарей было 2, а вторая была протеже директора), вобщем я ушла с 3 месяцами зп и ДМС на 3 месяца, ходила по врачам, сделала операцию еще за счет бывшего работодателя )))))Если вдруг возникнут какие-то вопросы, то обязательно спрашивайте, если буду знать, то помогу, просто сама через это проходила мы с МЧ все варианты проработали, наученные ))))) Вопросы лучше в личку.

ta_tanjka · 17.04.2009, 16:07

спасибо.должностную инструкцию сама себе писала,но уже после устройства на работу.ксати,меня до сих пор с ней не ознакомили.поэтому,если будут препирания,то буду давть на это тоже.на счет Дмс у нас его не было,поэтому вряд ли что я наторгую в этом плане.

alina88 · 17.04.2009, 17:23

Правильно! Давите! А еще у меня был пункт в договоре что с трудовым распоряком и должностной инструкцией я ознакомлена, и даже была моя подпись (когда подписывала не знала что да как еще), но тот факт что на самом деле я свою ДИ и в глаза не видела, я заявляла гордо, и если что на суде все это можно доказать. Главное всем девочкам на будущее, когда будете подписывать договор подписывайте оба экземпляра на каждой странице, гарантий будет больше. А про ДМС это я так просто написала, для примера. А вообще еще торговалась по поводу радиатора который грел меня на рабочем месте, уж очень он мне приглянулся )))) но это единственное что я не смогла выторговать )))))))

BLACK&RED · 17.04.2009, 20:56

Цитата:

Сообщение от ta_tanjka

На самом дене не курю,но рука отчаянно тянется

вчера состоялся приватный разговор с директором.
Вывод: скоро я останусь без работы. официально ничего не сказали еще,но к выходным,думаю,настроению подпортят

2 месяца назад сократили штат в дочерней структуре на 60%.
Тогда сказали,что меня не тронут (ребенок до 3-х лет.)
Из разговора с директором стало ясно: скоращать никого больше не будут,будут по соглашению сторон расторгать договоры трудовые.
вот я и думаю: есть ли смысл с ними торговаться-то.имею ввиду просить 3 оклада,а не 2,как при сокращении и прочее.
Директору открытым текстом сказала: буду торговаться,без боя не сдамся.Хотите выгнать-сокращайте,не можете сократить по закону предложите нормальные условия ухода (мало верю).
Ответ его: бодаться можешь,но с системой бороться бессмысленно.Было указание: не сам,так помогут...
Фирма московская,мы филиал.т.е. рычаги воздействия в Москве.Хотя " чекист" сидит за стенкой,которй,видимо, и уполномочен все рычаги применять при наличии недопонимания м/у мной и работодателем.
а фишка в том,что в фирму людей берут.но пришел новый управляющий и он идет со своей командой.всех старых " под нож".
вот моделирую в голове разговор с отделом кадров,как буду торговаться

Глупо или нет?

почему-же глупо??? все тянут одеяло на себя, и Вы тяните!!

podval · 18.04.2009, 17:44

Уголовный кодекс (УК РФ)

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

ta_tanjka · 20.04.2009, 14:57

Девчата,это полный ахтунг!!
тоько что пришли и предложили с 30-го апреля написать завяление с выплатой одного оклада. и так еще 5-м человекам.
Беспредел какой-то.я,естественно,отказалась.сказала,что минимум 3+ компенсация за отпуск.
воти думаю,начинается охота на ведьм или нет?

БогинЯ · 20.04.2009, 17:58

кажется, начинается.........
вот Хады, а?
не сдавайтесь без боя!!!!!!!!!
@@@@@@@@@@@@@@@
ЗЫ: подпишусь на тему, потому что вроде как и в нашей конторе это станет реальностью ((((

ta_tanjka · 23.04.2009, 17:38

только что звонили мз О,К, предлагают уйти с отступными,но они меньше того,что я прошу. для примера: прошу 3 оклада,а они говорят,что отступные считаются из средней з/п. и при их расчетах моя средняя з/п меньше оклада на 12 тыщ.такого ведь не может быть??
Плюс я сказала,что раз это по соглашению сторон,то зачемпривязываться к окладу или з/п.это все равно "договоренная сумма".
вот сижу,жду. что ответят.
стараюсь выбить 3 оклада,учитывая,что с 30 апреля меня отправляют "гулять".
кто сталкивался с рачетом средней з/п,чем мне оппонировать.не может быть ведь все равно такой разницы.