Специалисты, помогите разобраться!
Я работаю по сменному графику 2 через 2 вне зависимости от дней недели, выходных и праздников. Насколько я понимаю, у нас в организации идет суммированный учет рабочего времени (хотя я могу ошибаться - но я так это понимаю). Нормальная продолжительность рабочего времени в нормальный месяц - 160 (примерно) часов. Причем, неважно, при каком графике. Так или иначе, примерно получается одинаково. Но в январе рабочего времени намного меньше, т.к. праздничных дней не один и не два. Те, у кого ГРАФИК зависит от дней недели и гос-ых правздников, работают соответсвенно этому рабочему времени. А те, кто работает по сменному, все равно, получается, работает примерно 160 часов, как в нормальный месяц.
Вопрос. Каким образом решается вопрос о компенсации работнику отработанного времени? Каким образом это время может быть компенсировано (только доп. оплатой как переработка или предоставлением дополнительных выходных?). Как называется это переработанное время? Переработкой? Работой в праздники? Или как-то по-другому. Чем необходимо заручиться работодателю на предприятии непрерывного цикла, чтобы обеспечить нормальную работу в праздничные дни? На что может претендовать работник? И, самое главное, какие статьи ТК РФ регулируют это положение?
Просьба отвечать только тем, кто действительно компетентен в этом вопросе. СПАСИБО!!!!!!!!
