Что отвечать работодателю на вопрос о детях?

[Арендодатель]

С 18 лет работодатели задают мне вопрос о том, не уйду ли я в декрет через полгода после трудоустройства, время идет и чем дальше, тем труднее что-то придумывать. Последнее собеседование просто поставило в тупик - после моего ответа, что пока хочу пожить для себя и детей не планирую, меня обвинили в ЭГОИЗМЕ. Сообщать работодателю, что у меня проблемы со здоровьем, тоже не хочется по причине того, что не хочется рассказывать о своих проблемах первому встречному, пусть даже потенциальному работодателю.
Так что же отвечать на вопрос работодателя о детях?

[Добрые Мысли]

Добрый день.

То, что Вам задают этот вопрос еще не значит, что отказывают в работе Вам именно по этой причине.

Ну есть конечно параноидальные компании, где действительно принципиально не берут молодых женщин без детей, но все таки их меньшинство.
Обвинение в эгоизме, скорее всего было приемом "стресс интервью" или "провокативного интервью" - есть такой инструмент у персональщиков.

Глупость конечно такие вопросы. Отвечать как есть. Пока не планирую и все. Все остальные тонкости вопроса - сугубо Ваше личное дело.
К сожалению сейчас у работодателей выбор большой, поэтому они и привередничают.

[Cemechka]

на мой взгляд обьяснять причины и не стоит
достаточно ответа что в ближайшие 2-3 года не планируете и все

[=Кайди=]

Последний раз. когда мне задавали такой вопрос я ответила: "Если бы я хотела завести детей прямо сейчас, я бы не приняла решение менять работу, а спокойно ушла бы в декрет на старом месте". Но это при условии, что Вас не сократили, а Вы сами решили поменять работу...

[Викукусик]

А я думала что только молодые мамочки не могут устроиться на работу.. дети часто болеют, приходится отпрашиваться или брать больничный. Для них дети прям как кость в горле.....